岗前培训计划范文

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1、岗前培训计划范文岗前培训计划册亨县人民医院新进医护人员岗前培训计划为使新聘的医护人员充分了解医院的文化发展建设过程及办院理念，了解工作岗位特点和要求，培养其团队合作精神以及集体荣誉感和自豪感。特制定新聘医护(包括：新招聘及调入我院不满一年的医生)培训计划，具体安排如下：一、岗前培训工作组：组长：曾庆辉副组长：罗永林李克仙组员：王朝林潘燕谭学咏韦启彦李志慧景诗平胡玉春邓芝二、培训目的：通过有效的培训，提高员工的自身素质和业务水平，尽快适应我院的工作环境，有效的发挥自己的才能。三、培训时间：2015年3月中旬（具体详见附表）。四、培训地点：四楼会议室五、培训内容：（一）医院

2、概况（院长培训内容）1、《册亨县人民医院简介》；2、《不胜任现职干部召回实施细则》；（二）医务科培训内容1、《医德医风》培训；2、《首诊负责制》；3、《知情权》；4、《母乳喂养健康教育》5、心肺复苏；6、输液反应及处理。（三）院感培训内容：《医院感染知识培训》五、护理部培训内容：1、护理规章制度2、护士条例、护士职业道德规范3、护理不良事件报告制度4、护理文书书写规范及要求5、护士仪表行为规范6、交接班制度、医嘱查对制度、输血查对制度、护理分级制度7、常用临床护理应急预案与程序8、十大安全目标9、密闭式静脉输液10、心电监护七、授课形式：讲解形式进行授课。八、考试。凡参

3、加培训的医护人员经考核合格后方可上岗。附表：授课日程安排表2015年3月13日附表授课日程安排表篇二：岗前培训计划2014年汨罗市妇幼保健院入职培训计划参加人员:(2014年新入职人员)时间：2014年主讲人：易艳平、李动军、于小艳、陈旭培训内容安排：1,、医院历史、环境、文化，医德医风2、职业礼仪，职业行为规范，母乳喂养活动交流3、医院感染，消毒、隔离制度、个人防护。4、医保制度、医疗纠纷、医疗服务、5、总结寄语培训地点：门诊二楼会议室主讲人……易艳平主讲人……于小艳主讲人……陈旭主讲人……李动军主讲人……易艳平篇三：新员工入职培训计划(方案模板)新员工入职培训计划方

4、案（初稿）人力资源是当代企业重要战略资源，有效培养、运用、挖掘人力资源是企业在未来激烈市场竞争中生存和发展的关键要素。而企业新员工作为这一资源的源头，必须加以有效的控制和引导，放能使其成为企业发展重要推动力。为达成这一目标，特制订本培训方案。一、培训目的（一）为新员工提供准确的公司及岗位信息，明确自身工作职责和内容；（二）促使新员工知晓、明确岗位工作流程，快速进入工作角色，承担工作任务；（三）向新员工传输公司企业文化，使其快速融入企业工作氛围，减少入职初期紧张情绪，找到企业归属感；（四）通报公司人力资源相关政策，展示岗位远景规划，给予员工工作信心，促进员工明确发展路径，

5、梳理发展目标。二、培训的基本流程三、培训组织架构：公司分管人力工作领导是培训的最高负责人，负责确定员工培训方案，审定聘请的外部讲师，并决定其费用；人力负责人是培训的直接协调人，负责制定员工培训方案，审定员工培训计划，审定内部讲师，并组织培训；外部讲师是公司聘请的外部培训人员，包括相关领域的专业人士，监管机构相关人员，主要作用为推动业务的开展，使员工明确相关结构对岗位基本要求；内部讲师是公司内部优秀人员，明确公司各种基础内容，有着熟练的业务经验，并具备较好表达能力的员工。四、培训内容及方式（一）培训内容公司培训内容主要包含：基本知识培训与专业知识培训1、基本知识培训：本部

6、分主要内容分为以下几点：公司发展简介：介绍公司发展历史，使新员工能够充分领会公司发展的历程，对公司经营历史有所了解和掌握，明确各单位工作职责和内容；（培训具体内容详见附件一）公司管理制度：介绍公司各项主要管理制度的主要内容，了解公司对员工的基本要求和各项工作管理办法；（培训具体内容详见附件二）公司人力资源制度：介绍公司人力资源相关条例，使新员工了解公司薪酬、福利的要求和设置，明确自身的权利和义务；（培训内容详见附件三）公司企业文化：介绍公司企业文化的产生和发展，使员工了解、并最大可能的融入企业文化之中。（培训内容详见附件四）2、专业知识培训：专业知识培训是培训的重点，其

7、目的是通过培训使员工能够明确自身的岗位工作、正确的掌握工作流程、准确的使用各种工具。（培训内容详见附件四）（二）培训方式培训主要分为集中培训和岗位培训两种方式。1、集中培训:将所有新员工集中在一起，进行基本知识的培训，主要以公司内讲师授课为主。2、岗位培训针对新员工各自岗位，由相关人员进行指导，并进行模拟操作和演练，使新员工尽快掌握本岗位知识，做到应知应会。集中培训与岗位培训应根据实际情况开展。岗位培训应在员工入职三天内展开；集中培训可根据职工入职集中度进行调整，原则上应一年至少开展一次。五、培训考核与反馈（一）培训考核培训考核分为基础知