渔业局年度人才工作总结

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1、渔业局年度人才工作总结编辑ly736543811精心整理,可为2017年写作与“渔业,人才,工作总结”有关的文章提供参考,需要更多范文资料请进人事工作总结栏目,我们为您准备了更丰富实用的最新资料,或从右侧的搜索框重新搜索,会有更多发现。在即将过去的一年里,我局按照市委、市政府关于人才战略工作的统一部署,在上级组织人事部门的具体指导下,坚持以科学发展观统领工作全局,围绕“科教兴渔,发展蓝色海洋事业”战略,牢固树立人才资源是第一资源的观念,以贯彻实施《公务员法》为重点,突出抓好公务员队伍建设,按照科学人才观的要求,进一步抓好专业技术人才队伍建设,统筹兼顾,注重发挥人才

2、工作在构建和谐社会中的作用,努力推进人才工作和谐发展。为落实“人才强市”计划工作尽到了应尽之责。现将本年度的人才工作情况汇报如下:一、全面贯彻实施公务员法,加强公务员队伍建设(一)是加强学习、整顿纪律,狠抓机关干部队伍作风建设。围绕2015年度市委、市政府重点工作的目标和要求,以我市深入开展”双创”工作为契机,积极开展干部作风集中教育活动,注重抓好工作纪律,提高干部队伍形象,完成了学习动员和边学边整改等各项工作任务,机关干部作风得到进一步加强。认真抓好组织政治和业务理论学习并举办多场理论讲座。(二)是认真抓好公务员在线教育工作和基本功训练。为增强公务员队伍分析问题

3、、解决问题的能力,促进干部素质的全面提升,充分利用全市的公务员在线学习平台,在认真完成全市公共课程学习任务的基础上,根据本单位的工作特点和人才队伍现状,精心挑选相关课程,督促干部按时高质完成学习任务,取得了较好的教育效果。为提高公务员队伍的整体工作能力和工作水平,以《公务员基本功训练教程》为教材,强化公务员队伍的日常基本功训练,促进业务能力的整体提高和工作效率的整体提升。二、强化综合管理,加强专业技术人才队伍建设(一)是合理设置岗位,规范岗位管理。根据政策规定的专业技术岗位配置比例,按各单位专业技术人员数合理配置岗位职数,以优化专业技术队伍结构,促进工作开展。(二

4、)是加强专业技术人员能力建设。鼓励专业技术人员参加各种专业的继续教育学习,组织专业技术人员外出学习培训,向兄弟同行学习好的经验与做法,吸收新知识与新技能,提高专业技术人员的技术能力和工作水平。(三)是根据编制结构情况,严格按组织程序做好干部选拔和调配工作,让有真才实干的人才脱颖而出,走上中层领导岗位,为更好的开展业务工作提供人才保障。三、认真抓好所承担的2015年XX市人才工作重点任务项目责任的全面落实。按照市委市政府关于人才工作的部署和要求,局人才工作领导小组根据《2015年XX市人才工作要点》,认真制定全局年度人才工作计划,并由人才工作办公室督促抓好具体工作的

5、落实。按照《2015年XX市人才工作重点任务目责任分工》,认真研究确定了我局的人才工作重点工作任务,并制定了相关工作方案,按计划进行了部署和推进工作的开展,严格按照计划的节点做好各项相关工作,达到了预期的效果。四、加大柔性引才力度,大力集聚各类优秀人才鼓励用人单位,特别是系统内专业技术单位和一些涉渔涉海企业,以岗位聘用、项目合作和人才租赁等方式引进人才和智力。鼓励和引导企业、社会加大对人才培养和科技创新的投入,形成多元化的人才工作投入机制。五、采取多种策略发挥人才作用为了充分发挥人才的作用,给水产技术人员一个发展的平台,采取“使用新品种、推广新技术新方法、经营新模

6、式和渔民大培训”的“三新一大”策略,大力推广“水产生态健康养殖”,让水产推广技术人才走出办公室,深入乡镇、渔村、塘边,建立培训、技术咨询、专家诊断等多元技术服务管理制度,以提高渔民参与经营现代渔业的能力。今年举办了多期各类渔业技术、安全生产知识培训班。广泛开展技术咨询活动和技术指导。让广大农(渔)民熟悉掌握捕捞生产和渔业养殖操作规程和生产技术,能够独立解决在生产中的一些难题。六、2016年人才工作要点及今后五年人才工作思路2016年,我局将继续抓好人才工作目标的贯彻实施工作,以全市“双创”工作为契机,深入开展转变干部作风建设活动,巩固“三严三实”教育成果,把干部作

7、风建设活动与日常工作紧密结合起来,不断提高人才队伍整体素质;继续抓好专业技术人才队伍的建设,促进海洋渔业人才队伍的全面发展,使我市海洋与渔业战线人才队伍更加生机勃勃,成为建设和谐海洋、现代渔业的主力军。今后我们将继续加强人才建设工作,既要抓好本部门、本系统的人才队伍建设,也要协助抓好农村人才队伍的建设,同时在体制上加以改革,从制度上打破旧的用人体制对人才的束缚,解放思想,大胆探索,彻底改变过去那种凭资历用人,人员能进不能出,职务能上不能下,新陈代谢不畅、吃大锅饭、奖惩不明等用人制度,建立起适应社会主义市场经济体制要求的政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府

8、依法监督、

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