教职工常规管理考评细则

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1、~教职工常规工作考核量化细则二〇一三年八月~~~考核量化细则说明为进一步加强学校师资队伍建设，强化学校日常工作的管理，客观、公正的评价教师的工作情况，最大限度的调动广大教师的工作积极性，学校根据实际情况，对学校原定的《个人绩效“十星”量化考核办法》进一步优化，特制定《竹溪县实验小学教职工常规工作考核量化细则》（以下简称《细则》）。《细则》将原“十星”评定按类分别归口到考勤、教育教学、师德及安全、财产管理四个方面进行积分量化考核，不同岗位按照相应的考核办法进行考核，每学期设积分600分。其中，考勤200分，各年级主任负

2、责对本年级组教师每天的考核量化，行政办公室负责行政、政后人员签到考核；教育教学200分，由教务处根据教师个人教学情况进行量化；师德及安全100分，由政教处进行考核量化；财产管理100分，由总务处进行考核量化。本《细则》从2013年秋季开始执行，请各位教师遵照执行。~~~目录竹溪县实验小学考勤管理办法…………………………4—5竹溪县实验小学教学管理考核方案……………………6—19竹溪县实验小学师德及安全管理量化考核细则…………20竹溪县实验小学财产管理细则………………………21—26~~~竹溪县实验小学考勤管理办法为加

3、强学校的常规管理，稳定教学秩序，保证教学时间，配合绩效考核评价方案的实施，确保学校各项工作顺利进行，根据有关文件规定，并结合学校实际情况，特制定本考勤办法。一、考勤方式学校实行分年级管理的方式进行教职工考勤，包年级领导在年级考勤管理中负领导责任。年级主任为考勤的主要责任人，具体负责本年级除小处室以外的教师考勤工作。行政由办公室负责，责任人王延兵。各年级及行政楼的所有教职工的考勤（包括政教处的人员）实行签到制，签到地点：各年级组及学校行政办公室；签到时间：上午7：20——7：50；下午：14：10——14：40。教职工

4、必须按学校规定的时间上下班，考勤负责人要认真履行考勤职责，对旷工、迟到、早退、病事假及中途外出的情况要做好详细记载，一视同仁。所有会议、活动、集会的考勤由具体的组织人进行考勤。各处室的工作、学习、活动的考勤由相关处室负责。　　　　　　二、请假规定1、教职工因公或因事、病、婚、丧、产等原因请假，必须按《竹溪县实验小学教职工考勤制度》溪实小[2011]39号文件规定的程序办理请假手续后才能离开工作岗位，假期满后立即销假。因特殊情况需续假，应及时办理续假手续，否则以旷工处理。2、函授进修考试等学习假：以主管部门或函授学校通

5、知时间为准，离校前天向学校申请，并写好请假条，按时往返，逾期不归或提前离校者以旷工论。三、批假权限和程序半天由所在年级主任审批；所有小处室、行政工勤人员请假，由所在处处室主任签署意见后由学校值班领导审批；一天以上、两天以内经年级主任同意、工作安排到位后报值班~~~领导审批；三天以上校长审批。审批后的手续按考勤管理的属地归口于相应的负责人，并由相应的负责人做好记载。四、考勤负责人职责各年级主任及办公室负责考勤结果实行一周一公示，一月一汇总。学校值日领导每日进行不定时考勤抽查，抽查途径包括现场情况、考勤负责人的考勤记载以

6、及门卫室监控记录。门卫室监控记录由学校组织相关人员每周至少进行一次不定时抽查。抽查情况在《值日日志》上做好详细的记载，每周的班子会进行情况通报，抽查如有弄虚作假或记载不实的每次将在学期未的绩效兑现中扣除包年级领导10分，考勤负责人20分。如涉及到的被考勤人员有不实情况的每次扣30分。签到时，凡超过签到截止时间5分钟视为迟到，迟到者仍需找考勤负责人签到，无故未签到者视为旷工。旷签到一次扣2分。替人代签到者，发现一次扣10分，被代签人视其情况按迟到或旷工处理。签到时间根据不同季节作调整，如有改变以办公室通知为准。五、考勤

7、兑现办法 考勤设总积分200分，进行不封底考核量化，旷工一次扣50分；迟到、早退一次扣7分，累计两次以上按总数每次扣10分；事假两天以内的每天扣10分，累计两天以上按总数每天扣20分；病假以医药费票据为准，情况属实不扣分；零星的坐班假一节课扣5分；旷会一次扣10分，累计两次以上按总数每次扣20分；会议请事假一次扣8分；升旗仪式一次不到扣10分，升旗仪式请事假一次扣8分，非班主任和辅导员由办公室进行考勤，班主任和辅导员由政教处进行考勤。考勤一学期一兑现，兑现标准及办法严格按《竹溪县实验小学教职工考勤制度》溪实小[201

8、1]39号文件及本次的管理办法双线考核兑现。各考勤负责人学期未向总务处提供所负责的相关人员的考勤记录，由总务处负责奖惩兑现。~~~竹溪县实验小学教学管理考核方案一、指导思想为加强教学管理，全面提高教育教学质量，最大限度地调动全体教职工的积极性、主动性和创造性，真正体现多劳多得，优劳优酬的原则，使我校的教风更正，学风更浓，教学效果更优。二、考核项