董事长的自我鉴定

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1、董事长的自我鉴定在漫长的职业生涯中，克里斯托弗?布兰德(ChristopherBland)担任过企业、公共部门和广电机构的董事长，期间得到过许多评价，但并非所有都是赞誉之词。有人说他尖酸刻雹暴躁成性、专横跋扈等等，他是否觉得自己符合其中任何一条呢？尖酸刻薄我倒能承认，也能接受，这位英国电信集团(BTGroup)的董事长说道。此刻他正舒服地坐在自己位于10层的办公室沙发里，他的办公室在伦敦圣保罗大教堂附近。我嘴快，喜欢开玩笑。在回答记者和分析师的问题时，我最多有点粗暴。如果我觉得他们在胡说，我就会这么说。几天前，在这家电信集团举行的

2、第二季度业绩记者简报会上，他就把其中一个记者叫做笨蛋。他记得，在担任英国广播公司(BBC)董事长期间，就与记者发生过口角。其中包括接受《旁观者》(TheSpectator)记者佩特罗内拉?怀亚特(Petronelladash;英国通信办公室（Of）的要求。通信办公室上周宣布，要求英国电信进行彻底改革，以使竞争对手公平进入其垄断X络。克里斯托弗爵士表示，到2007年退休时，他希望英国电信将有一个强大的全球服务分公司，以及一个有效的宽带战略。他也希望公司的移动业务将强劲复兴。如果一切都实现了，那我们的股价走势将更为强劲。那将对他本人有

3、利，因为他以3英镑一股的均价买了67.4248万股股票，而现在股价已下跌到2英镑以下。当他来到英国电信时，股价约为4英镑。克里斯托弗爵士担任过各种机构的董事长，其中包括印刷公司、货运公司和健康服务信托，以及BBC和英国电信。在此期间，对于处理董事会冲突，他获得了什么经验呢？大体上，这些冲突会自行解决，他表示。大体上，它们是有关实质性问题的冲突。如果它们是关于地盘和名望，那么就比较难应付。你必须经常同你认为是始作俑者的人交谈。在这里我还不必这么做。对于维尔瓦伊恩先生和英国电信零售业务负责人皮埃尔?达农(PierreDanon)之间最

4、近发生争论的报道，他极力否认，称之为新闻记者的杜撰。他任命人选时会找怎样的人呢？你不会找和你相像的人。但你希望找到你认为可以与之共事的人。本十分坦诚直率，我也是，所以我们第一次争论几乎针锋相对。但我们都承认，喜欢彼此的风格和行为方式。自那以后，以及在后来的会议中，很明显，我们考虑问题的方法非常合拍，而当我们对事情产生分歧时，我们会有不同意见。并且我们能够表达分歧。克里斯托弗爵士喜欢敢于提反对意见的人。用P?G?沃德豪斯(P.G.urphy)（NFC前首席执行官）、本?维尔瓦伊恩。当然，他们都是些个性很强的角色。但他说，高层人物不该

5、胁迫那些级别要低很多的人。他有没有在胁迫别人呢？我每月与英国电信年近35岁的人共进一次早餐，每次有6至8人，我认为他们什么都不怕。他们当然不会怕我。克里斯托弗爵士是个非凡的全能人物。他代表爱尔兰参加了1960年的奥运会击剑项目，并在皇家恩尼斯基伦龙骑兵近卫队(RoyalInniskillingDragoonGuards)服过兵役。他是利思食品与葡萄酒学院(LeithsSchoolofFoodandes)，以及阿尔斯特电视台(UlsterTelevision)，但均告失败。后来，他又在竞选几个稳操胜券的保守党议席时落眩他在英国电器零

6、售商Currys那里开始了他的广告职业生涯。上世纪70年代，他有一段时间在英国独立广播管理委员会(IndependentBroadcastingAuthority)担任监管人员，并在1984年SirJosephCauston印刷公司出售时，赚取了他第一个100万英镑，当时他是这个曾经陷入困境的公司的董事长。1983年到1994年，他在伦敦周末电视台(LondonericanTobacco)等公司都算是行为端正的。2.关于萨班斯-奥克斯利法案(Sarbanes-Oxley)。在英国电信，为遵守萨班斯-奥克斯利法案的规定，我们花费了近

7、1000万英镑。那是很大一笔钱，却花得不值。我认为它们太过头了。3.关于非执行董事。我认为，至少就目前而言，根本不缺乏非执行董事。对一家好公司来说，只要能给出合理报酬，你仍能找到准备担任非执行董事的人眩他们不会为了钱去就职，但如果他们认为业务运作得当，而且建立了一套合适的体系，那他们就愿意去做。4.关于招聘人才。在挑选人才时，你所能做的最有价值的事情，就是研究这个人的经历，并与他以前的老板和下属交谈。这远比仅仅看他的履历表更有价值，也是对面试不可或缺的补充我是个很好的裁判。如果掩盖他们的缺点，并在这样的基础上录用他们，那对谁都没好

8、处。5.关于他自己。我想我是个学得很快的人。我也非常善于确定自己必须了解的事物。