企业培训管理系统的设计与实现

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1、~~企业培训管理系统的设计与实现摘要随着进入知识经济的时代，企业的竞争已经转化为人才的竞争，因此企业需不断提高员工的能力素质以应对当前激烈的市场竞争。由于知识更新快、培训量大、培训的方式呈现多样化，传统的手工培训管理方式已经远远不能满足当前培训管理的需要，企业培训迫切需要一套系统提高培训管理工作的效率，实现企业员工培训工作的系统化、规范化和自动化。企业培训管理系统正是利用计算机和互联网技术，对培训过程进行有效管理，大大提高了管理效率。通过阅读、参考大量国内外相关文献资料，分析总结了国内外对培训管理系统领域的相关理论和研究现状，设计并实现了企业培训管理系统。随着社会经济的发展以及企业数量的增

2、多，企业之间的竞争越来越大，在各项竞争中，人才的争夺最为激烈。企业要想实现长久的发展，就必须充分利用人力资源的作用，发挥人力资源的最大潜力，帮助员工规划职业发展道路，实现企业价值与员工价值的同时实现，为了提高企业人力资源的管理效率，最有效的一种方式就是进行员工培训，通过员工培训，可以让员工更快速地了解到企业的相关业务知识，同时企业组织的培训与学习针对性更强，可以有效促进员工对企业的认同感，更快速地提升员工的业务能力，最终实现企业利润的增加。本文结合某企业的员工培训现状，进行用户需求的收集与分析，然后对多种新型的系统开发技术进行认真学习，提出企业培训管理系统的建设方案。关键词企业培训；人力资

3、源；用户需求第1章~~~~~目录摘要I第1章绪论11.1项目研究背景11.2项目研究现状21.2.1培训相关理论的发展21.2.2国外研究现状31.2.3国内研究现状31.3项目研究意义4第2章系统分析52.1系统可行性分析52.1.1技术可行性52.1.2操作可行性62.1.3经济可行性62.2系统需求分析62.2.1系统目标72.2.2系统功能分析72.3系统需求建模82.3.1UML介绍82.3.2业务流程分析82.3.3用例分析102.3.4用例图112.4系统数据流分析162.5系统非功能需求18第3章系统设计193.1软件设计概述193.2系统架构设计193.3系统模块设计20

4、3.3.1模块化设计原则203.3.2系统功能模块设计203.4数据库设计223.4.1数据库设计概述223.4.2数据库概念结构设计223.4.3数据库逻辑结构设计26第4章系统详细设计304.1详细设计概述304.2系统的时序图表示304.2.1课程查询304.2.2预定课程、取消课程、反馈课程314.2.3公告信息维护324.2.4基本信息维护334.3程序流程图设计344.3.1培训课程申请34~~~~~4.3.2课程审批364.3.3培训课程安排374.3.4培训评教功能的的详细设计与实现414.3.5学员信息维护功能的详细设计与实现43总结45致谢46参考文献47~~~~~第1

5、章绪论1.1项目研究背景人类进行21世纪以来，最大的变化就是计算机以及网络的出现和普及。它们的出现彻底改变了人们传统的生活和工作方式，也为社会的现代化发展增添了更多特色。数字化和网络化推动着全球信息化的进程，而伴随着信息化的发展，加强了跨国界的竞争，使得信息和交易实现了全球范围内的迅速配置和合理流动。不仅如此国内各个企业，同行业之间的竞争也日益激烈。企业面临的问题也越来越多，传统的企业管理模式以及管理方式逐渐显露出弊端，企业纷纷在寻找更好的途径进行问题改善，以提高企业的核心竞争力，而其中企业最关心的就是人力资源以及环境资源。人力资源的重要性不容忽视，在所有的企业资源中，人力资源的作用最特殊

6、，也最具有挑战性。谁能更好地招募人才、培养人才、留住人才，谁就能在激烈的竞争中取得获胜的关键力量。人力资源管理的好坏对于企业来说，具有非常重要的作用，它可以直接体现在企业的竞争力上，为企业带来更多的经济效益[1]。很多学者也对人力资源进行相关的研究，比如英国经济学家马歇尔就曾出版过一篇著作《经济学原理》，在这部著作中，他提到，对人投资的重要性，指出在一个企业中，人的作用是无穷的，是推动企业持续发展的主要力量。随着人力资源重要性被越来越多的人了解到，企业也纷纷开始进行人力资源方面的管理与系统建设。企业要想提高人力资源管理效率，首先要做的工作就是提高企业员工的整体水平，而员工的知识水平，在学校

7、依靠的主要是老师的教学，而在工作中，更多的则是通过企业的培训或者自身的学习，而这其中，企业培训是最主要的一种方式。企业选择人才，人才选择企业，在双向选择的过程中，企业培训也作为一个重要的考量标准体现了企业的实力，决定着吸收人才的水准。时代在进步，知识在更新，企业要想稳定快速的发展，员工的知识水平就需要不断的提高，这就要求员工接受各种有针对性的培训，全方位的提高员工各项素质。因此，高水平，全面的，持续的企业培训势在必行，并