工作制度汇编

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1、自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立工作制度汇编　　篇一：规章制度汇编　　规章制度汇编　　制规章制度汇编目录　　文件编号：规章制度-001　　第一篇　　人力资源管理规定　　人力资源管理规定　　为了深化公司人事制度改革，规范人力资源管理工作，建立一支精干、高效、适应市场经济需要的员工队伍，根据公司改革、发展、生产经营实际，特制定本规定。　　第一章指导思想与遵循原则　　为了加快人事制度改革步伐，完善考核，推进交流，竞争上岗，动态管理，形成富有生机与活力的用人机制，全面提高员工队

2、伍素质，应遵循以下原则：　　1、德才兼备、任人唯贤的原则；　　2、拟定标准、注重实绩的原则；　　3、公开、公平、公正、择优的原则；　　4、竞争上岗、动态管理、能进能出、能上能下的原则。　　第二章考评随着信息化和全球化的发展，国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一，甚至是三驾马车之首，奥巴马政府成立之日起自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立　　建立科学有效的考核、评价体系，强化激励约束机制。实行全员一年一次年度考评，考评内容分德、能、勤、绩四个方面。重点考评工

3、作实绩，考评结果作为其上岗、聘任和奖惩、提拔使用的依据。考评工作结合年终总结，一并进行。　　一、考评工作由行政部牵头，组成有部门总监、主管等人员参加的考评组。考评分自查、述职测评、个别谈话、综合评价四个阶段进行。　　1、自查。就是对照岗位职责和年度工作目标，总结一年来的生产经营工作、管理、学习、思想作风等情况，并形成述职材料。　　2、述职和测评。召开部门员工大会、中层管理人员在会上进行述职。述职后，由考评组发《测评表》进行民主测评，部门负责人述职报告交考评小组，其他职工述职材料交各部门集中保管。　　3、个别谈话。考评组个别征求意见，了解情况。　　4、综合评价。考评组在测评

4、和个别谈话的基础上，对每个被考评对象　　进行综合分析、评价，形成考评材料。随着信息化和全球化的发展，国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一，甚至是三驾马车之首，奥巴马政府成立之日起自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立　　二、中层管理人员由本部门的员工、综合管理部门、公司领导进行百分制量化打分。其中本部门员工考评的平均分占30％，综合管理部门考评分占30％，上级领导评分占40％。各比例相加后的结果，即是位中层管理者年度考评的综合得分，并据此分出优秀、称职、基本

5、称职和不称职四个档次。通过量化的考评，给每个中层经营管理者的工作业绩一个客观、科学评价和进行解聘和续聘的依据。　　三、对其他员工每年进行一次综合考评，按工作业绩、技术水平、遵纪守法、团结协作等方面进行百分制量化打分。　　四、凡考评得分为90分（含90分）以上为优秀，75－89分为称职，60－74分为基本称职，60分以下为不称职。　　五、考评结果以5％的比例实行末位淘汰制，接近淘汰线的员工给予黄牌警告，达到淘汰线的予以辞退。　　第三章聘用　　按照精干、高效的原则设置各类管理岗位和管理人员职数，择优聘用。　　一、经考核合格，并符合下列条件的，按照管理权限竞争上岗：　　1、学历

6、。有高中及以上学历。部门经理有中专以上学历，技术工种岗位必须是汽车维修专业的中技以上文化程度。具有中级以上技术等级证书。　　2、身体健康。　　3、服从分配，并具有所任岗位的技术要求和资格。　　4、具有良好的职业道德，热爱本职工作，吃苦耐劳，敬业精神强。　　5、年龄要求：　　1）合同工：男，35岁以内（含35岁）；女，33岁以内（含33岁）。随着信息化和全球化的发展，国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一，甚至是三驾马车之首，奥巴马政府成立之日起自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量

7、国际统一标准规则的建立　　2）临时工：男，45岁以内（含45岁）；女，40岁以内（含40岁）。　　3）技术岗位、管理岗位、重点岗位按具体要求执行。　　二、聘用权限，按照《公司法》和公司有关规定，层层聘用：　　1、公司总经理由总公司推荐，董事会聘任或解聘。　　2、副总经理、总经理助理由总经理提名，董事会聘任或解聘。　　3、部门经理由(来自:小龙文档网:工作制度汇编)总经理提名，提交总公司会讨论通过，总经理聘任或解聘。　　4、重要岗位人员（如技术总监、业务主管等），由各部门经理提名，公司经理办公会讨论通过，总经理聘任或解聘。　　5