内刊编辑是如何炼成的

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方[企业文化]内刊编辑是如何炼成的  很多人在初次接触内刊编辑这个工作，都会非常惊讶。简单来说，企业或者组织内部发行的刊物，一般来说有特定的目的，起到上传下达、沟通信息、统一思想、统一认识的意识形态工具。有论者将其归纳为五个方面的作用：一、上传下达，贯彻公司的企业文化，这其中包括政策、制度、规范、理念、精神以及相关；二、架设一个内部沟通平台，在企业内部产生互动，把问题反映在纸上，大家以一种更加平和的方式讨论解决；三、树立企业文化的内部品牌形象，使企业产生

2、更好的凝聚力，如果把企业人物化，那就是树立一个人的人格魅力的品牌形象，让他更加能吸引人追随；四、监督、追踪的作用，这也是整个内刊的核心作用之一。五、记载企业发展历程的资料性作用。    企业内刊有对内与对外之分，有的内刊偏向于发布企业内部、行业内部的信息，讨论企业内部的事情、发表行业的看法（例如本大到企业发展战略、发展方向，小到日常管理、食堂饭菜等），发行一般也主要面向企业内部反而各部门、各子公司、分公司，个别情况下也会给发行到客户。重在内部交流，影响面比较小。我们暂且把这种类型的刊物称呼为“内向型”刊物，有人也称之为“在商言商型”，大多数企业内刊都是这种类型

3、。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方  另外一种偏向于行业视角或者某一特定群体的交流，常常承担着行业的思考者或者某种思潮、潮流的引导者的角色，与公开发行的刊物从内容上来讲区别不大，大量发行到客户、关系单位、研究机构等，发行量比较大，影响面广，且称之为“外向型”的内刊，例如万科周刊、SOHO小报，大家可以上网搜一搜，这是两个房地产公司的内刊，可是经常讨论一些素质教育、80后现象、

4、青春无悔这样的与房地产毫无关系、与本公司毫无关系的鸟问题。也有人把种类刊物叫做“在商不言商”型内刊。  还有第三种就是“内外兼修”型，为以上两种的混合，既有企业内部的信息与讨论，也有与企业关系不大的内容，各占一定的比例。也有好事者将此类型称为“犹抱琵琶半遮面”型。    一个企业的内刊编辑部就相当于企业的《人民日报》，就相当于中宣部，无论是从所接触的人的层面还是范围上来讲，都具有其他工作所不具有的优势。不要认为做内刊编辑就一定比做《读者》、《特别关注》这样的外刊轻松或者简单。恰恰相反，单纯从编辑的角度来讲，好的内刊编辑需要的能力是多方面的、要求非常高的。  如

5、果认为内刊编辑的第一要求是文笔的话，那就错了，我们来看看完成内刊需要做哪些工作，然后就知道需要什么样的能力了。约----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方稿：约稿不是和文字打交道，而是和人打交道。这其实是整个过程中难度最高的部分。要保证稿件来源，需要组建一支虚拟的队伍；为得到有质量的稿件，必须和作者建立良好的关系，这就可能需要建立一个社团或者准社团；为了保证不断有新鲜的、不同风格的稿源

6、，需要建立一种机制……稿件处理：也许到了这个层面，才真正进入文字的阶段，选稿、改稿，对人的要求不是文笔，一篇文章的文笔好坏，其实只要具备读者的水平就可以判断的。作为编辑需要广阔的知识面和良好的逻辑能力、语言文字水平等等。写稿：作为编辑自己不写一点是说不过去的，一般是缺什么写什么，那就需要十八般武器样样精通了。更重要的是，企业重大的内容也是通过编辑的笔来变成文字的，由此编辑接触的信息面是很广阔的。排版：好的版面来自两个方面，对工具的掌握和美学修养。熟悉电脑、数量各种软件是对深度的要求，而对美学修养，那是对广度的要求，不断汲取新的、优秀的版面，加以改造应用形成自己

7、的风格。印刷：对基本的印刷知识要掌握，不懂得CMYK、dpi等等是什么意思，不能想像会做出好的版面；和印刷厂的协调也是工作的一个重点。发行：分为内部的发行渠道和外部的，可以交给现成的渠道去做。反馈：内刊不是发完就万事大吉了，这是一个循环往复和互动的过程的。由此我们看到为什么许多人会由内刊编辑的岗位走上管理的道路，因为这是一个多边接触的平台，擅长举一反三的人是很快能从中培养自己管理思维的。  ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你

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