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时间:2018-11-11
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1、----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方人力资源管理网考复习第四章员工招聘一、单选题1.员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点,根据岗位对任职者的资格要求选用人员,这是遵循了()原则。A.因人择事B.因事择人C.竞争择优D.效率优先答案:B解析:所谓因事择人,就是员工的选聘应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点,根据岗位对任职者的资格要求选用人员。坚持因事择人的原则,才能实现事得其人,人适其事,使人与事科学结合起来。P922.通过考试的方法来招聘员工是遵循了()原则。A.因事择
2、人B.公开、公平、公正C.竞争择优D.效率优先答案:C解析:竞争择优原则是指在员工招聘中引入竞争机制,在对应聘者的思想素质、道德品质、业务能力等方面进行全面考察的基础上,按照考查的成绩择优选拔录用员工。考试就是一种选拔手段。P923.员工招聘时,用尽可能低的招聘成本录用到合适的最佳人选,这遵循了()原则。A.因事择人B.公开、公平、公正C.竞争择优D.效率优先答案:D解析:效率优先原则就是用尽可能低的招聘成本录用到合适的最佳人选。具体要求在组织招聘工作时要根据不同的招聘要求,灵活地选用适当的招聘途径和招聘手段,在保证招聘质量的基础上,尽可能降低招聘成本。P934.
3、员工招聘的程序一般为()A.发布招聘信息-制定招聘计划和策略-搜寻候选人信息-甄选-录用-招聘工作评价B.制定招聘计划和策略-发布招聘信息-搜寻候选人信息-甄选-招聘工作评价-录用C.制定招聘计划和策略-发布招聘信息-搜寻候选人信息-甄选-录用-招聘工作评价D.发布招聘信息-制定招聘计划和策略-搜寻候选人信息-甄选-招聘工作评价-录用答案:C解析:员工招聘与甄选的程序一般包括以下几个方面:制定招聘计划和策略、发布招聘信息及搜寻候选人信息、甄选、录用及招聘工作评价等。故C正确。P93----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需---------
4、----文档下载最佳的地方----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方5.()有利于鼓舞士气,提高工作热情,调动员工的积极性,激发他们的上进心。A.内部招聘B.外部招聘C.校园招聘D.网上招聘答案:A解析:内部提升给每个人带来希望,有利于鼓舞士气,提高工作热情,调动员工的积极性,激发他们的上进心。P1076.()的缺点是备选对象范围狭窄。A.内部招聘B.外部招聘C.校园招聘D.人才猎取答案:A解析:内部招聘时,其招聘对象仅限于组织内部,因而选择对象范围狭窄。P1077.一般来说,对高级人才和尖端人才
5、的首选招聘方法是()。A.校园招聘B.车身广告C.人才猎取D.内部提升答案:C解析:一般认为,“猎头”公司是一种专门为雇主“猎取”高级人才和尖端人才的职业中介机构。对于企业重要人才、核心人才和高级管理人才等,一般很难在短期内通过传统的招聘方法招到。高级人才和尖端人才,通过人才猎取的方式可能会更加有效。P1058.()具有信息传播范围广、速度快、成本低、联系快捷方便且不受时间、地域限制。A.内部招聘B.校园招聘C.网上招聘D.广告招聘答案:C解析:网上招聘由于信息传播范围广、速度快、成本低、供需双方选择余地大,且不受时间、空间的限制,因而被广泛采用。当然其也存在一定
6、的缺点,如容易鱼目混珠,筛选手续繁杂以及对高级人才的招聘较为困难等。P1029.相对于内部招聘,外部招聘有利于()。A.鼓舞士气B.全面了解应聘者C.调动员工的积极性D.组织创新和管理革新答案:D解析:与内部选聘相比,外部招聘有以下优点:1)来源广泛,选择空间大。2)可以避免“近亲繁殖”,能给组织带来新鲜空气和活力,有利于组织创新和管理革新。3)可以要求应聘者有一定的学历和工作经验,因而可节省在培训方面所耗费的时间和费用。P10710.内部招聘的主要优点有()。----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳
7、的地方----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方A.可以避免“近亲繁殖”B.来源广,选择空间大C.容易在组织内部形成错综复杂的关系网D.了解全面,更容易做到用其所长答案:D解析:内部招聘主要优点有:1)选任时间较为充裕,了解全面,能做到用其所长,避其所短。2)他们对组织情况较为熟悉,了解与适应工作的过程会大大缩短,他们上任后能很快进入角色。3)内部提升给每个人带来希望,有利于鼓舞士气,提高工作热情,调动员工的积极性,激发他们的上进心。P10711.员工推荐这种方式招聘人员,具有的优势是()。A.招
8、聘成本小,
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