猎头来敲门时……

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1、猎头来敲门时……初入职场的人来说,猎头是一个神一样的存在他们专为那些高级人才、高职位、高薪水的三高成功人士服务故事1Sam:第一次接到猎头的,我正在一个半封闭开发的项目中,大家都在一个大会议室的圆桌上办公,当时根本没想到会是猎头打的,直接就在办公室里接了,并且由于太过惊讶,说话完全没有掩饰。于是所有人都听出了一个猎头给我打了在相对敏感的项目开发阶段。这事很快就传到了老大耳朵里,自然被叫去一番谈心,其实我根本就没有跳槽的意思,第一次被猎头打的感觉是背黑锅大于被认可的喜悦。提问:第一次接到猎头的要如何应对?如果被现在的老板知道,又不想跳槽,要如何解释?什么样的新人会更容易被

2、猎头发掘?Robert:不知道你所写说话完全没有掩饰具体是指哪种情况,情况一是指明了不好意思,我对您提供的机会不感兴趣,那么很简单,大方坦诚地告诉老板事实,说明自己有多么喜爱目前的工作、希望在这里继续有所建树,并且再没有与这个猎头联系。如果是不了了之型就稍微麻烦点:很多年轻人由于紧张和脸皮儿薄,大多会在第一次接听猎头并且不想跳槽的情况下采取这种对策,即由于好奇问了一下情况,然后不感兴趣又不好意思直接告知,便推脱再说,甚至可能在猎头热情地服务下留给对方电邮。这种情况被老板知道确实比较糟糕,任何掩盖都会越抹越黑,坦诚地交代情况,说明自己的年轻、好奇以及礼貌和气的思想,然后如

3、情况一一般表明自己的态度,最后,当然还需你自己在后面的工作中以业绩证明自己。总而言之,真诚敞亮的态度和简洁明确的表述是赢得老板信任的基础,同时在实际工作中一如既往地努力,相信任何老板都会赏识这样的人才。其实大可不必对猎头来电如此紧张,这仅仅是个简单平等的对话,相互介绍并交换一定的信息。《高效能人士的七个习惯》之一就是,先倾听和询问,了解对方意图,再决定自己说什么。这时,我们提问和判断的依据就是自己目前情况和职业规划。只有清楚明白未来的发展方向和个人喜好,自己现在有什么缺什么,才能有的放矢地评价新机会。随着猎头市场的细分,确实也会有只有两三年经验的人被挖的情况,以IT技术

4、、销售和电气类工程师为多。但从长远来看,各个职业机会均等,不会因为有的可以早跳而最终在收入、职位、成就上首当其冲。积极完善自身、明确方向、持之以恒是放之四海而皆准的正途。当然职业顾问可以在其中起到辅助或者催化的作用。所以接到猎头时,不需要这个机会也不必老死不相往来,明确表明不看机会也可以交个朋友,作为工作咨询和市场信息交换还是会对大家的事业有所裨益。故事2Amin:接到猎头的那段时间,我刚完成了新人蜕变,觉得自己还挺能干。整个人处于一种公司对不起我,老板对不起我,看什么事情都不顺心的状态,心里总想爆发一下。这时猎头的来了,于是我的自信一下子爆棚,刚好那天领导因为一个小事

5、批评了我,连带就说起我最近的工作不在状态。我自然不服气,一股爷还不伺候了的豪情油然而生,拍桌子就辞职了,更蠢的是,在和那个猎头见面的时候,我还傻呼呼地把这个段子讲了,一副特信任对方,把自己托付给对方的样子。然后当然就没有然后了。提问:如何与猎头第一次会面沟通?如何处理现有工作?Robert:冲动是魔鬼。首先明确猎头对候选人的身份是咨询人员,是职场人士了解就业趋势、薪酬水平、雇主信息的渠道,是获得合理职业规划的,最后才是一个赢得新工作机会的途径。在最后一条中,猎头们并无决定权,所以大可不必接到就飘飘然。当然,也没有必要托付终身,猎头也不是你的闺蜜或把子兄弟,分享生活爱好O

6、K,职场上的事情,双方均保持应有专业度最好。简而言之,第一次会面时,将猎头当做合作伙伴和就业咨询师,以相互了解为目的,更多地进行基本信息交换和信任建立。事前可以对猎头所属公司进行一些了解,口碑、规模是一方面,近一年的发展状况也应参考,更重要的是猎头顾问个人的信息,是专职寻访候选人还是客户人选都操作?有过几年经验、哪个等级?是负责某一行业还是某一职能?另外根据自身职业发展需求准备一些问题。那么,这样一种轻松交流基调下的猎头会面,自然属于课余活动,与其他周末类活动无异,工作当然照常进行。而且,当一天岗负一天责也是专业素质和个人素养的表现,各方各面都会尊重和欣赏这种负责的态度

7、。人外有人,天外有天,谦逊即是时时告诫自己虚心求教,骄傲则只会令人后退。年轻人,犯错吃亏才能成长。吃一堑长一智,你的这个小小段子就价值斐然。故事3音子:我在北京的一家行业内还算中上的软件公司做测试,突然一天就接到一个,说自己是猎头,有一个外企在天津刚开了一个分公司,需要像我这样的软件测试工程师。由于薪水接近我现在的两倍,我自然想去看看,于是就把详细的简历又给了猎头一份,然后就被通知一周后参加企业的笔试。去了一看,就跟大学生现场招聘似的,大约10个左右的职位,乌泱泱的至少上百个人等着考试,当时我的气场就萎缩了,也没怎么好好答题,最后也没有通

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