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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方HR该如何选择招聘管道?–社交招聘新趋势2011-08-18打印本页分享
2、字体招聘对于企业及HR来说一直是个难题,在每个企业都会发生招不到人或招来的人不合适的情况,招不到人,后续的工作就都没法展开,而收不到合适的简历,招聘的后续工作也无法展开,今天要从招聘行为的最前端-选择招聘渠道谈起.招聘要招的是人,那就应该从人性出发,HR应该要先做个换位思考,你想找的人是什么样的人?现在是什么情况?会在哪边出没?换工作的动机是什么?追求些什么?这些都想清楚了,
3、自然会知道该用什么渠道来招聘.我们要先对潜在求职者做个定位,是需要毕业生,或是刚毕业一两年的初入职场者,还是需要有一定经验及能力的在职者.如果是要的是初入职场者,那HR应该要选择招聘网站,人才市场,或是校园招聘.如果是要有经验的在职者,那在上述的渠道中是很难接触到的,我们必须考虑其它的渠道来发布招聘信息.企业想找得是主动求职者(初入职场者)还是被动求职者(在职者)?如果是要找在职者,也就是我们说的被动求职者,这类人是不会去人才市场去求职,也不会到招聘网站去投简历,这类人不会主动出来求职投简历,那要如何能接触到这类人呢?HR就该考虑下一个问题,这类人会在那边
4、出没?有什么渠道是能接触到这类人?----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方这类人换工作的动机是什么?怎么能引起他/她的兴趣来投简历跟据智联招聘的统计,有80%的在职者每天都上社交网站,因此越来越多的企业透过社交网络来接触这些被动求职者,新浪微博和人人网为职场人最经常使用的社交网站。22.0%的人表示自己几乎整天都挂在上面，随时关注；35.3%的人选择有事儿没事儿就上去看看，一天得
5、登录三四次；15.3%的人选择每天登录一次.而在美国,89%的企业利用社交网络来招聘新员工,而64%的企业成功的透过社交网络找到新员工,社交网络(SNS/微博)成为HR招聘的新宠儿.社交网络招聘真的那么有用?我们看看国内的新浪微博,很多企业已经开始在微博上发布招聘信息,成功招到人的也不在少数,看起来是个成功的渠道,可是真的是这样吗?我们来做个深入的分析.国内企业现在在微博上发布求职的方式主要有四种.第一,企业自行建立一个企业官方的微博;第二,建立一个企业专门发布招聘信息的微博;第三,HR自己的一个微博;第四,企业加入专门求职的微群,在微群中发布职缺.我们来
6、考虑这四种方式的受众,也就是能看到这些信息的是那些人,以微博的术语来说,就是这些微博的”粉丝”是那些人.第一种方式,企业微博主要功能是建立企业品牌形象,主要的粉丝是企业的终端客户;第二种方式,职缺信息微博的主要功能是发布职缺信息,主要的粉丝还是主动求职者;第三种方式,HR个人微博的功能主要是私人社交,----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方主要的粉丝是HR个人的社交圈,还是HR;
7、第四种方式与第二种一样,求职微群主要功能就是给各企业发布职缺,主要的粉丝还是主动求职者,只是粉丝可能比企业自行建立的微博更多,可是职缺信息也容易淹没在各企业的信息中.而且在前三种方式中,还会有推广的问题,没有足够的粉丝关注,就看不出任何效果.针对被动求职者(在职者),最好的社交网络是员工的社交网络前文已经提到,企业社交网络主要的粉丝是终端客户,而这些人不是HR的招聘目标,那我们要如何找到我们的招聘目标呢?其实最适合的渠道是员工的社交网络,有一句话是这样说的,“物以类聚,人以群分”,如果我们要招一个工程师,最好的方式是去问问公司内的工程师,有没有同学,朋友,
8、前一家公司的同事甚至是客户或是供货商的工程师可以介绍的.每个人的社交圈中大多数是同类人.选择合适的招聘渠道带来的是合适的简历,这就能有效的帮助HR招聘到合适的人选.添才信息为了帮助国内企业有效的进行员工推荐及社交招聘,从美国引进了最新的企业社交招聘工具-添才圈人才招聘当51job遇上社会化招聘还能前程无忧吗？2011-08-18打印本页分享
9、字体当51job、智联招聘等传统的网络招聘还----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所
10、需-------------文档下载最佳的地方在打到广告战的时候，
