危机下hr的招术

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1、危机下HR的招术序言招聘市场，也有旺季和淡季之分吗？流行的金三银九之说，正是对于这个现象的简单概括。一般人也都认同，每年的三四月和九十月，相比较是招聘市场的黄金季节。这个时候，人才和职位的供需，都相比全年的其他时期要充裕，双方可以选择的余地也更大，当然，此时的竞争无疑也更加激烈。那么，今年的三四月和九十月，是不是也会如此？太远的未来我们无法预计，世事难料，现在的局势又这般扑朔迷离，不过恰可以看到，今年三月份的招聘市场已是硝烟四起。其实确切地说，根据时间和地域不同，行业和企业各异，对象和目的有别，人才市场恰如没有风平

2、浪静时候的大海。比如即便是在人才市场的淡季，对职场中层尤其是高级管理人员来说，永远都被求贤若渴的企业关注。而且，对于大多数企业和求职者而言，要想乘风破浪远航，除了对自身的能力和水平有各种要求，硬件配备也成为制约各自达成目标的重要因素，比如信息渠道是否通畅、信息资源是否有效，将会直接影响到对形势的判断是否准确、处理方式是否合理为此，我们特别开辟一期专题，希望围绕目前招聘就业形势展开调查和分析，通过现状透析帮助更多人明了目前大势，然后据此深入分析以探究个中缘由，最后给出对策以对症下药，即便不能药到病除，也希望能减轻疾患

3、，或者于某些个体防患于未然。明宏观大势：三大群体就业难围绕金融危机前后人才招聘选拔的变化及应对的主题，本刊调查、采访的对象包括了企业招聘选拔人才的负责人、招聘行业的管理者、人力资源领域的专家学者，他们结合实际给出的回答，也许可以提供给我们一些思路。目前的人才市场，据说有一个很典型的现象，就是成熟型人才大多选择卧槽，因此中高层人才流动明显减缓，企业对优秀专业的人才需求难以得到满足。倒是那些非成熟型人才，在目前人才市场上更多，但求职需求也很难得到满足。闻此，你觉得这个是不是传闻呢？除此之外，人才市场还有其他什么样的状况

4、？以下宏观和微观两个方面、专家和行家两者视角，大可以让我们一探究竟。有专家说，中国的就业市场还是一个分割的市场。比如农民工和大学生竞争的就业市场并不是一个市场，二者之间难以替代。在这二者之间还有一个技工的就业市场，往往是大学生不愿意做、农民工还做不了。如果将目前的招聘市场分为供需两个方面来看，一方面是人才的供给，另一方面是人才的需求。按照人群看，前者可以细分为大学生、农民工、城镇失业者；按照企业性质讲，后者主要有民企、国企、跨国企业。我国经济总体上进入工业化中期产业升级阶段以后，这三个就业市场都面临新的问题。我们从

5、一些报道的数据，也可以看到三大群体求职的严峻现状：农民工就业群体：2006年农业普查表明，农村出乡务工劳动力有1.32亿人。其中，有56.7%在第二产业就业，有1/3集中在东部地区就业，初中受教育程度约占70%以上。农业部最近统计15个省、150个村抽样调查的结果显示，春节前返乡的农民工比例为38.5%，其中有39.6%属于失去工作或者未找到工作的返乡劳动力。也就是说，相当于外出总量15.3%的农民工提前返乡，大约有2000多万人失去工作岗位。大学生群体：据统计，2009年高校毕业生人数约为611万人，再加上去年毕

6、业的大体还有不到100万人没有就业，需要就业的高校毕业生为710万人左右。城镇失业人群：城市下岗失业人员大约有830万，2009年大中专学校毕业生数量有610万人，加上去年尚未落实就业的150多万，城镇本身需要解决就业的人数将达到1500多万人。不考虑就业岗位继续减少的情况，大约需要新增将近3000多万个就业岗位，才能解决全部就业问题。第3页接受我们本期访谈的浙江大学公共管理学院陈丽君博士（副教授）表示：当前就业形势严峻是客观存在的现实。但就业形势中存在的某些问题不是现在特有的，而是我国在社会和经济发展中积累的问题

7、，即，劳动力市场供需结构失调。金融危机是让这一矛盾尖锐化，加剧和恶化了劳动力市场的问题。一如有关报道所言，经济增长速度放缓、国际联动因素的影响、随企业转型人才需求变化等因素，是目前众多求职者找不到工作的三大原因，但相比有报道认为金融危机是直接原因，陈教授认为，真正深层的因素，应该是结构性矛盾导致的，也就是人才的供给和需求脱节，二者的不匹配导致了企业难以找到合适的人才，求职者找不到合适的工作。随着企业转型和产业升级，这样的矛盾只会加剧。而一位有着4年经验的集团人力资源招聘者也向本刊表示，长三角外向型经济突出，第二产业

8、主导，现在人才从数量、结构、区域上都存在不平衡和不适应，主要是人才集中和同质。就整体而言，人才市场在管理、流动、保障和风险控制方面，缺乏一个长期高效的机制。当然，这也是一个现实。如果说供需总体情况是严重失衡，或者说人才供大于求，陈教授还表示，近几年来，我国劳动力市场供应量最多的是两个群体：没有多少劳动技能的农村转移劳动力（农民工），另一个群体是随着我们高等教