15秋北航《管理心理学》在线作业二答案

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1、北航《管理心理学》在线作业二单选题多选题判断题一、单选题(共10道试题，共40分。)1.()也叫自然影响力。它与法定权力无关，是靠领导者自身的因素所产生的，并非外界所赋予的。.权力影响力.非权力影响力.强制力.权威选择：2.()即是指人与人之间相互接触次数的多少。.态度的相似性.需要的互补性.交往频率.人际吸引选择：3.认知失调理论是由()提出。.海德.费斯廷格.弗洛伊德.荣格选择：4.0是指那种自然或II发形成，没有确定的权利、义务的群体。.正式群体.非正式群体.初级群体.次级群体选择：5.()组织结构是最早使用也是最为简单的一种结构，是一种集权式的

2、组织结构形式，又称军队式结构。.事业部制.直线制.职能制.矩阵制选择：6.下列哪项不是双向沟通的优点？().信息接收者得到的信息更为精确.有助于消除由于对行动缺乏信心而产生的潜在的士气问题.信息接受者对自己接受到的信息的正确性更加自信，更愿意根据接受到的信息作出决定，并付诸行动.简化管理工作1.领导绩效的高低，并不反映在领导行为的本身，而主要从被领导者的（）来评定。.人格魅力.行为绩效.领导艺术.领导技巧选择：2.（）提山了“自我实现人”的概念。.马斯洛.泰勒.法约尔.斯密选择：3.下列哪项不是领导的群体结构？（）.年龄结构.知识结构.人格结构.专业结

3、构选择：4.在管理心理学的研宂原则中，（）要求在研宂中尊重管理实践的客观事实，所得实验结果和测邏:数裾材料必须真实可靠，不得任意改动。.公开性原则.客观性原则.系统性原则.发展性原则选择：北航《管理心理学》在线作业二单选题多选题判断题二、多选题（共10道试题，共40分。）1.“复杂人”假设内含的管理策略有哪些？（）.采用不同的组织形式提高管理效率.根据企业情况不同，争取弹性、权变的领导方式，以提高管理的效率.关于观察和发现职工在需要、动机、能力、个性之间的个别差异，根据具体情况，采取灵活多变的管理方法与奖酬方式.管理人员不应只注意完成生产任务，而应把注

4、意的重点放在关心人和满足人的需要上选择：2.预防挫折的方法主要有（）。.调节人的需要.理顺人际关系.培养健全的人格特征.确定适度的抱负水准1.“ERG”理论主要论点主要有（〉。.同一层次上，少量需要满足后，会产生更强烈的需要.较抵层次耑要满足得越充分，较高层次耑要越强烈.较高层次耑要满足得越少，低层次耑要越强烈.激励因素是以人对工作本身的要求为核心的选择：2.性格研究在管理工作中的意义有（）。.有助于对职工的工作安排.有助于组建车间、班组.有助于采用不同方法进行管理和教育.有助于解决组织中的大部门问题选择：3.“经济人”假设的依据有（）。.一般人天生是

5、懒惰的，他们都尽可能逃避工作.多数人缺乏进取心、责任心，不愿对人和事负责.一般人干的工作都是为了物质和安全的需要，人工作是为了钱.人具有欺软怕硬、畏惧强者的弱点选择：4.挫折产生的环境因素主要有（）。.人文环境因素.自然环境因素.社会环境因素.地理环境因素选择：5.领导素质的内容包桮（）。.政治素质.思想品质.作风素质.能力素质选择：6.人际关系的群体意义有：（）.良好的人际关系有助于个体和团结.良好的人际关系有助于群体和团结.良好的人际关系能提高个体工作效率.良好的人际关系能提高群体工作效率选择：7.激励的作用主要体现为（）。.提高人们工作的自觉性、

6、主动性和创造性.激发人们工作的热情和兴趣.解决群体的管理问题.激励可以使人有持久的干劲，提高工作绩效选择：8.按运用权威和权力的程度组织可分为（）。.简单组织.功利性组织.规范性组织.强制性组织选择：北航《管理心理学》在线作业二单选题多选题判断题三、判断题（共5道试题，共20分。）1.自我责备是一种直接攻击行为。.错误.正确选择：2.正式群体靠情趣、情感、共同需要来维持。.错误.正确选择：3.领导者的影响力是巾权力性影响力决定的。.错误.正确选择：4.民主型领导作风的领导，工作效率最低。.错误.正确选择：5.领导心理的研究仅包括静态研究。.错误.正确选

7、择：