人事专员试题

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1、人事专员笔试试题姓名：填写：得分：一、职业道徳测试(1〜6单项选择题；7〜10多项选择题。)1、欄《公民i篇酺湖鵬，从业人繃鵬口业道德“遍球”是()。(A)爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献⑻爱岗敬业、诚实守信、办事公道、月艮务群众、奉献社会(c)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会⑼创新进取、遵纪守法、办事公道、月艮务群众、与时倶进2、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是()(A)得力弃义(B)先义后^1」(C)唯^価行(D)重利轻义3、倡导从、Ik人员“换位思考”的道德意义在于()(A)深入了

2、解”严加防范⑻知己知彼、斗而不殆(C)把握情况、有效利用⑼和谐相处、互利双赢4、关于爱岗敬业.理解正确的是(A)。(A).爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求(B).在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神(C).人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈(D).无须倡异爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了5、从业人员执行操作规程的步骤和要求是()。(A)牢记操作姗呈、演练操作规程、坚攤作规程⑻背诵操作姗呈、了解操作姗呈、坚姗作规程(C)牢记操作姗呈、M操作姗呈、概操作规程⑼牢记操作规程、演謝喿

3、作姗呈、创新操作规程8、在职业道德修养过程中，所谓“不找任何借口”的意思是()。(a)学会对自己的一切行为负责(b)对自己的事情要千方百m也做好(0投入自己的忠诚和责任心⑼不允许对企业管理提出不同的意见9、关于如何培养职业情感，正确的认识是()。(A)只有从事符合个人兴趣的工作，方能激发职业情感(B)向英雄模范人物学习，有助于培养职业情感⑹以小“善”去小“恶”，坚持点滴积累以巩固职业情感⑼时时反思自己的不足，有利于强化职、Ik情感10、践行“奉献”臘规范，具体要求包括()。(A)因事而异⑻尽职尽责(C)尊重集体⑼力人民I艮务二、专业知识

4、测试(一)选择题(D).行为描述性面试1.按照面试官人数，面试可以分为(AB)几种(A).个人面试(B).群体面试(C).压力面试2、面1杯躺多考察()。⑼、内在麵(A)、衣着外貌⑻、风度气T贞(C)、应变能力3、人员培训活动的起点是()。（A）.培训目的的确定（B）.培训计划的确定（0.培训师资的选定（D）.培训需求的确定4、绩效管理的（）是为了促进企业与员工的共同提高和发展。（A）.最终手段（B）.最终要求（C）.最终目的（D）.最终A标5.与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ABC）（A）.为企业注入新鲜的血液，吸收新观念（B）.提

5、高员工的忠诚度（C）.员工能较快地适应新工作（D）.招聘成木较高（二）、问答题：U乍为企业招聘专员，你觉得企业是应该招聘最合适的人还是最优秀的人，简述原因2、你觉得从事人事专员所应具备的素质和技能有哪些?三、案例分析题招聘最适合的人才而不是最优秀的人才是企业招聘众所周知的道理，可在实际招聘过程中，招聘效果却是令众多人力资源经理头疼的问题。1.某民营公司位于华北地区，公司发展迅速，急需招聘如下人员：副总经理1名、专业技术人员6名、基层管理者5名。现公司在报纸上发布了招聘信息，并且参加了当地的人才招聘会。请问：（1）该公司通过以上两种渠道能

6、否达到预期招聘效果？并说明理由。（2）该公司的招聘渠道选择是否合理？如果不合理，请您为该公司制定一个招聘策略。1.某企业现有员工190人，分设正副总经理各1人、综合办公室4人、业务部8人、财务部4人、设计部6人、生产采购部4人、储运部2人、工程服务部80人、质检部6人。生产部下辖A产品生产车间30人、B产品生产车间30人、维修车间10人，储运部下辖成品库房2人、配件库房2人。A产品生产车间产品单一、数量大、流水线作业；B产品车间生产整机设备，数量少，工序多，采用计件工资制；其他部门都采用绩效工资制；其中工程服务部人员需要常驻全国各地的工

7、程现场提供设备维修服务，不定时工作，需要考虑相关补助情况。请根据上述情况为该企业设计《薪酬体系》、《绩效考评体系》各一套（写清主要部分即可），按企业月人均工资总额2000元为标准确定各种比例关系。