人力资源部主管岗位工作描述

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1、行政部岗位工作描述部门的工作重点1、根据各部门工作需要，招聘优秀人才，进行岗前培训及考核；2、根据各部门的培训需求和公司发展规划，制定《年度培训计划及预算》，并由各部门协助实施具体培训计划；3、每月对员工进行绩效考核，并协助部门负责人与员工进行绩效沟通；4、根据公司发展情况适时调整薪资福利；5、员工的档案管理、合同管理；6、出勤及休假管理。直接上级岗位管理部副总直接下级岗位前台文员、人事人员在岗所应具备基本知识及能力1、对科学的人力资源开发、规划、培训、考核及薪资体系非常熟悉，有丰富的招聘经验；2、电脑操作水平熟练、文笔、口才和气质俱佳

2、；3、精通劳动法律、法规；4、具备公关能力和独立的事务处理能力，沟通协调能力强；岗位的具体工作内容1、制订《年度培训计划及预算》并组织实施；2、依照人力需求，进行新员工招聘、到职准备、职前培训等工作，并按照流程执行，对新员工进行培训和考核；3、检查公司员工的出勤情况及考勤计算；4、按流程给员工进行绩效考核，并与部门主管对员工进行绩效沟通。5、签核各类人事部文件；6、负责员工档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；7、负责文控中心文件的整理、记录、收集、检查、保管工作；8、人员入离职、解聘的处理；9、员工各类保险手续的办理。岗位招聘要求学

3、历要求工作经验年限要求其他具体要求大专以上三年相关人事管理经验1、25岁以上~35岁，对于人事及后勤部门各事务熟悉，较强的组织协调能力和沟通能力。2、文笔较好，电脑熟练。工作衔接部门公司全部门工作衔接岗位公司各岗位前台文员岗位工作描述部门的工作重点1、根据各部门工作需要，招聘优秀人才，进行岗前培训及考核；2、根据各部门的培训需求和公司发展规划，制定《年度培训计划及预算》，并由各部门协助实施具体培训计划；3、每月对员工进行绩效考核，并协助部门负责人与员工进行绩效沟通；4、根据公司发展情况适时调整薪资福利；5、员工的档案管理、合同管理；6、

4、出勤及休假管理。直接上级岗位人力资源部主管直接下级岗位无在岗所应具备基本知识及能力1、对人事方面的事务处理有较全面的了解；2、电脑操作熟练；3、待人礼貌、声音甜美、反应快、应变能力强；4、处理一般的通知或函件岗位的具体工作内容1、打字处理工作；2、信息上传下达；3、来访客人通报及接待；4完成公司、部门交办的事项、追踪结果及时汇报；5、接听电话做留言记录、信息处理；6、工作资料的保存、分类、归档、保管；7、顾客服务、解答顾客咨询；8、为员工入职或离职、解聘办理相关手续；9、考勤卡、考勤资料、请假单的整理归档，并计算公司员工每月的考勤；10

5、、空白表单的管理；11、承办上级临时交待的事项；岗位招聘要求学历要求工作经验年限要求其他具体要求高中或中专以上有一年以上相关工作经验1、18~25岁，女，身高160CM以上，声音甜美，对于人事方面工作流程熟悉。2、电脑操作熟练，对办公软件OFFCIE精通，有较强的沟通能力和应变能力。工作衔接部门公司全部门工作衔接岗位公司全岗位