自考3323劳动经济学自考笔记自考小抄

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1、3323-劳动经济学笔记依据教材《劳动经济学》王守志主编中国劳动社会保障出版社笔记依据目录第一章导论第一节劳动经济学的研究对象第二节劳动经济学的研究方法第三节劳动经济学的形成与发展第二章劳动力供给第一节劳动力与劳动力供给第二节个人劳动力供给分析的基本模式第三节劳动参与决策第三章劳动力需求第一节劳动力需求量的基本概念第二节企业短期劳动力需求的决定第三节企业长期劳动力需求的决定第四节劳动力需求的调整第五节劳动力需求弹性的决定因素第四章劳动力供给与劳动力需求的相互作用第一节劳动力市场第二节劳动力市场的静态均衡第三节劳动力市场的动态均衡第四节

2、劳动力市场均衡的意义第五节人口、资本存量与劳动力供求第五章人力资本第一节人力资本投资第二节个人教育投资决策第三节企业培训投资决策第四节内部劳动力市场第六章完全竞争市场条件下的工资决定与工资结构第一节完全竞争市场条件下的工资决定第二节工资形式第三节工资差别第四节产业和地区工资差别第七章不完全竞争市场结构对工资和就业的影响第一节产品市场的垄断与工资、就业第二节劳动力市场的垄断与工资、就业第三节集体协议与收入差异第八章就业与失业的一般考察第一节就业总量的决定第二节失业及其类型第三节失业的度量及影响第九章失业与通货膨胀第一节通货膨胀及其类型第

3、二节菲利普斯曲线第十章政府行为与劳动市场第一节国家财政与劳动力市场第二节劳动力市场的制度结构与竞争第三节就业与收入的宏观调控第十一章劳动关系第一节劳动关系概述第二节劳动关系的调整第一章导论生产与消费是人类社会存在和发展的基础。1、劳动经济学是研究劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。2、如何正确理解劳动力资源的稀缺性。资源的有限性称为资源的稀缺性，或者更准确地说：相对于人类社会的无限需求而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为资源的稀缺性。劳动稀缺性的实质：劳动资源的稀缺性始终是制约社会和个人需要和愿望得到充分满足

4、的基本因素。3、劳动资源稀缺性的属性是：（相对性、普遍性和绝对性。）1、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。2、劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段，从而使劳动资源的稀缺性具有普遍和绝对的属性。3、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。机会成本，是指将稀缺的劳动资源用以满足此种需要和愿望而放弃的彼种需要和愿望的满足。在现代市场经济中，市场运作的主体是什么。市场运作的主体是企业和个人。市场主体的经济行为都有着自己的目

5、标，并以明智的方式追求这一目标。个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大程度的满足。企业追求的目标是利润的最大化。利润最大化不过是效用最大化的变形，它突出了效用和货币收益方面，而忽略掉非货币收益方面。如何选择资源的利用，表现为资源的配置。通过人们的无数次各种各样的选择，将可用于生产经济物品的劳动资源按一定的工资分配到不同的职业、企业、部门和地区，从而在劳动方面最终回答一个经济社会必须解决的问题，即生产什么，如何生产，为谁生产这一基本问题。所谓选择，就是指主体关于如何利用资源去生产物品和消费闲

6、暇的决策，从而达到最大限度地满足主体自身的需要和愿望。劳动经济学的研究对象劳动经济学的研究对象是由劳动资源的稀缺性而引起的劳动资源配置的问题。可以初步定义为研究稀缺的劳动资源配置的科学。劳动力的特点：（不可分割性、生理性）一、劳动力与劳动力所有者不可分割。二、劳动力的生产与再生产是社会劳动的结果，劳动力具有生理性的特征。这一特征具体表现在：1劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件。2劳动力形成周期较长，在现代社会至少需要16年。3劳动力不能存储。4劳动力不间断地作为商品交换，其承担者即劳动者的生命必须得到维持，必须保证每天最起码的维持生

7、命的收入和物质生活条件。5劳动力具有生命周期和生理间歇周期。三、劳动力在劳动过程中起着能动性的作用。5、劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。6、实证研究方法具有以下两个特点：1、实证研究方法的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑。2、实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。7、规范研究方法具有以下特点：1、规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，即要说明所要研究的对象本身是好是坏，对社会具有积极意义还是消极意义。2、规范研

8、究方法研究经济现象的目的，主要在于为政府制定经济政策服务。8、规范研究对象的价值判断或价值标准是指互惠的交换。互惠包括三种情况：1、参与交换的各主体均受益。2、参与交换的部分主体受益，但无人受损。3、参与交换的部分主体受