企业用工法律风险防控与规章制度撰写技巧及风险控制梁艳松

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1、企业用工法律风险防控与规章制度撰写技巧及风险控制时间地点：2012年7月13-14日深圳7月20-21日上海7月27-28日北京课程费用：2500元/人（包括资料费、午餐及上下午茶点等）课程对象：董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及相关工作人员、部门经理等课程大纲第一部分企业法律风险防控一、企业招聘新员工中的法律风险及控制1、招聘广告、入职登记表的设计技巧和风险防范2、严格把好入职体检关，避免成为“职业病”的替罪羊3、用人单位聘用尚未与其他单位解除劳动关系员工会有何种法律风险？企业如何合法

2、“挖”人？4、录用手续的办理、新员工入职登记表有哪些设计要求及必备内容？5、试用期、见习期、实习期、合同期、服务期的区别与应用？6、如何约定专门培训后的合同期或服务期和违约赔偿条款？7、劳动合同签订的时间与风险提示有哪些？8、社会保险的缴纳及时性与风险提示9、特殊员工竞业禁止协议的签订与应用二、企业管理员工跳槽中的常见法律误区及应对技巧1、误区一：试用期内可任意辞退员工2、误区二：员工辞职需经单位批准3、误区三：员工提出辞职，必须提前一个月通知用人单位4、误区四：员工提出辞职，用人单位不须支付经济补偿金5

3、、误区五：员工违约，单位可以通过扣留档案、留置工资、奖金或者不办理退工手续等手段来制裁员工6、误区六：劳动合同期满=劳动关系自动终止7、误区七：为了减少加班费支出，与员工协商确定加班费的金额8、误区八：给员工出资培训，在劳动合同中约定服务期和违约金，同时约定试用期9、误区九：用“高薪”替代社会保险费10、误区十：竞业限制补偿金随工资一起发放11、误区十一：离职员工无权领取年终奖312、误区十二：经济补偿金的计算以基本工资为基数三、企业辞退、裁减员工中的常见法律误区及应对技巧1、误区一：员工违纪即辞退2、误

4、区二：考核末位即淘汰3、误区三：只要在试用期就可以随便辞退员工4、误区四：员工失职，给公司造成损失即作辞退处理5、误区五：公司提前一个月通知并赔偿工龄补偿金即可辞退员工6、误区六：以员工不能胜任工作为由直接解除合同7、误区七：员工患病或负伤，医疗期满不能从事原工作，直接解除其劳动合同8、误区八：随意以情势变更为由与员工解除合同9、误区九：以女职工违反计划生育为由辞退10、误区十：协商解除无协议四、企业管理过程中的技巧运用1、劳动合同内容的填写技巧2、劳动合同期限约定的技巧3、加班费的计算与实操技巧4、企业

5、规章制度的重要性及运用技巧五、劳动争议的处理策略　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　1、在异地用工发生法律纠纷的处理技巧　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2、劳动争议中适用举证责任倒置的情形；如果发生加班费争议，企业还是员工负有举证责任？3、历史遗留的加班费问题的处理技巧　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　4、劳动仲裁与诉讼与企业的群体影响效应　第二部分企业规章制度制订一、劳动合同法下的规章制度、员工手册撰写技巧及风险控制1、规章制度、员工手册的类型、

6、性质及在企业管理中的重要作用2、规章制度、员工手册包含哪些内容及常见的不合法规定，制定员工手册的原则和方法3、新劳动合同法下制定员工手册、规章制度的法定民主程序、公示程序实务操作技巧4、员工手册在运用中的诀窍，有哪些关键点必须涉及，有哪些错误必须避免？5、新劳动合同法下招聘广告、员工入职登记表的设计要求及作用6、新劳动合同法下的劳动合同管理制度制订要点7、新劳动合同法下的病假、工伤、“四期”员工管理制度制订要点8、新劳动合同法下的加班管理、加班风险控制制度制订要点9、新劳动合同法下的奖惩制度制订要点二、如

7、何处理送达书面通知的举证及证据固化等疑难问题？讲师介绍著名劳动法与员工关系管理专家——梁艳松律师　我国著名劳动法与员工关系管理专家，高级讲师，劳动争议仲裁委员会仲裁员。3梁老师的经典课程《劳动合同法解读与企业应用策略》与《劳动合同法实施条例解读与用工风险全面控制策略》于2007年至今在全国各地巡讲，受益企业达一万多家，课程满意度高达95%，深受广大企业管理者、人力资源从业者的好评。以梁艳松老师领衔的庞大专家队伍，长期为企业提供常年顾问及各种专项咨询服务。梁艳松先生曾多年担任企业高级管理人员，对于企业管理过

8、程中的劳动用工风险有深刻的了解，从事法律工作后，专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，处理各类劳动纠纷案件达数千件（包括代理、审理），涉及北京、天津、浙江、江苏、上海、广东、广西、山东、四川、重庆、湖南、湖北、福建、海南、辽南、云南、江西等地，对各地劳动地方法规有较深的了解，对劳动法有很深的理论研究和丰富的实战经验，并被邀参与《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释》的起草工作，受聘为劳动争议仲裁委员会仲裁员