简谈打造以人为本的企业文化探析

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1、简谈打造以人为本的企业文化探析导读：打造以人为本的企业文化探析是一篇属于企业和精神的论文的格式，免费分享给每一位正在论文写作的学生们阅读参考。（黑龙江黑化集团有限公司　　黑龙江齐齐哈　　161041）摘要：文化管理是21世纪管理发展的趋势一.注重人的价值、把人当作天赋资源的企业文化建设，是企业成功的根本原.本文阐述了企业文化和人本管理以及企业何打造以人为本的企业文化问题.关键词：企业文化人本管理以人为本中图分类号：Ｆ２７０　　　文献标识码：A　　　doi:10。3969/j。issn。16730968。2010。06。021企业文化的核心是人化

2、，是围绕一个主题，即人的管理，体现了以人为本的管理思想.对人的管理，是管理者工作的主题，现代管理理论提出了以人为中心的管理观点，是为管人是一项最困难、最复杂、最细致的工作，需要管理者有高超的艺术和勇于创新的精神.实践告诉人们，注重人的价值、把人当作天赋资源的企业文化建设，是企业成功的根本原.对于一个企业来说，持续不断的创新是其生存发展的根本保障，特别是当今经济全球化、信息X络化、知识经济的大背景下，企业文化建设工作必须以提高人的素质、调动人的积极性、主动性和创造性，做人的工作为根本.一、企业文化与人本管理20世纪80年代兴起的企业文化理论提倡以

3、人为中心，高度重视观念和感情素的非理性管理模式文化管理.企业文化是指企业生产经营和管理活动中创造的具有企业特色的精神财富及其物质形态，包括企业价值观、企业哲学、企业精神、企业形象、企业道德、企业等内容.企业的发展过程中具有导向、约束、凝聚、激励和辐射的作用.企业文化的核心是人化，都是围绕一个主题，即人的管理，体现了以人为本的管理思想.人本管理不仅是一种管理手段，而且是和社会主义的社会目的是完全一致的，每个劳动者充分发挥其积极性、主动性、创造性，有利于实现管理目标.人本管理是企业管理中最重要的管理，是企业管理本，人本管理是企业管理必须以人为中心，

4、以做人的工作为根本.以人为本的管理，指企业管理过程中以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开的，以实现人与企业共发展的一系列管理活动.以人为本管理的重要性于是提高企业知识生产力的重要条件.企业的知识生产力指企业利用其知识资源创造财富的能力，是适应企业国际化经营的基本管理方式，是建立企业中人与其他要素良关系的必要条件，是企业持续发展的基石.二、企业文化建设中何打造人本管理人类进入知识经济时代，世界经济走向全球化的形势下，分析企业文化企业和精神论文的格式成功的经验及企业文化发展趋势，把握企业文化的一般规律，体现以人为本的管

5、理思想，从中得到一些启示，将为建设具有中国特色的企业文化提供宝贵的财富.知识经济时代背景下，打造以人为本的具有中国特色的企业文化，应包括以下几个方面内容：(一)要培育以集体主义、爱国主义和主人翁精神为核心的五业精神企业人本管理的精神支柱，即企业精神，以人为中心的人本管理，最突出的问题是培养企业精神，这是企业文化的核心，是企业的无形财富和宝贵资源.谓五业精神，是指从业人员对于其从事的职业应当具有的责业精神、廉业精神、勤业精神、敬业精神和爱业精神.责业精神，是从业人员对于其从事的职业要有一定的责任心，要有对本职工作认真负责的态度和精神.从业人员应当

6、承担遵纪守法、努力生产、爱护企业财产等责任.廉业精神，是从业人员责业精神的基础上，职业活动中，为了保证社会组织的整体利益和自身根本利益，廉洁自律的精神.勤业精神，是从业人员职业活动中，勤奋本篇简谈打造以人为本的企业文化探析论文范文综合参考评定下度:优质选题努力地工作，以期更地实现职业利益的一种职业道德精神.随着铁饭碗被打破，人事制度和劳动用工制度的改革，社会组织有权选用自身的员工.企业文化建设中，为了保证组织自身市场经济中的竞争实力，企业必然会最大限度内择优录用较高素质的员工.为了竞争中获得自的相对优势，必须培养自身的勤业精神.敬业精神，是从业

7、人员责业、廉业、勤业的基础上，职业活动中，逐渐形成一种对自身职业崇敬的心理.具有敬业精神的从业人员，能够自觉地责业、廉业和勤业.爱业精神，是从业人员敬业精神的阶梯上进一步迈进的必然结果.是最高的职业道德境界.职业道德建设上，由于人们的素质的差怎样写企业专业本科论文播放次数：3113评论人数：2040异，要企业文化建设中做人本管理，要坚持职业道德建设中的这五业精神.(二)要运用造创新能力的人的五种武器人是管理活动的中心，每一个管理者都必须将主要的精力放对人的管理上，善于发现、选拔、培养、提拔使用有创新技能的新人.企业文化建设中，要运用造人的五种武

8、器，即重、育、掘、引、用，把造人真正当作关系到企业兴衰的关键素对待，创造良的人文环境，让拔尖人脱颖而出，努力造出企业的将、帅型人.纵观古今中外，调动人