理智的员工辞职方式

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1、理智的员工辞职方式[理智的员工辞职方式]　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　理智的员工辞职方式　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　zfq　也称阿凡提　2010年6月16日0:34:55　　　一、引言：　　　员工辞职跳槽常有的事，如果处理不好，不但不能维护自身的正当合法权利，反而还会带来麻烦和经济损失，理智的员工辞职方式。因此就

2、试着从员工的角度，分析一下辞职的方式以及相应的风险，为员工合法地结束与公司之间的劳动关系提供一点法律意见。　　　二、具体内容：　　员工辞职的方式计有三种：　　第一种是双方协商一致解除劳动合同。　　《劳动法》第二十四条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。在实践中，这种协商一致解除劳动合同，又细分为单位提出意向和职工个人提出意向两种形式。原劳动部481号文规定了，如果是单位提出意向的，需要向员工支付经济补偿金。对于员工个人提出意向的，是否需要承担责任，法律并没有一个明确的规定，而是交给了公司与个人之间进行充分的协商。　

3、　　员工准备跳槽时，我们认为，首选的方式应当是协商一致解除劳动合同。因为这种方式，是以双方都同意的形式结束双方之间劳动合同关系的，可以最大化地避免双方之间发生劳动争议，避免给双方带来仲裁或者诉讼的困扰。　　　所以，从此点出发，我们建议，作为一名员工，如果想辞职跳槽的话，尽可能在开始时，能够本着友好解决此事的初衷，向单位传递协商解除劳动合同的意向。　　但是在实践的协商中，从员工方出发，需要注意以下几个事项：　　　　1、一定要与单位签订书面的协议书；　　　　2、协议书需要具备以下几个方面的内容：　　　　　（1）结束双方之间劳动关系是

4、经双方协商一致的意思表示；　　　　　（2）善后事宜的安排，包括社保关系的转移、工作的交接、档案或者户口的转移等各项问题；　　　　　（3）其它责任的分配；　　　　　（4）兜底条款，需要声明双方之间不再存在其它的劳动争议，工作总结《理智的员工辞职方式》(..)。　　　第二种是预告解除劳动合同。　　　所谓预告，就是单方提前通知对方的意思。《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是预告解除劳动合同的法律依据。还有《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳

5、动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　　这一种权利是一种单方解除劳动合同的权利，也就是说，员工只要提前三十日以书面的方式通知单位，在三十日之后，结束与单位之间的劳动合同关系；三十日之后，解除的后果就发生了，不管单位是否同意。目前实践中，还是有相当多的员工以及单位，都认为，如果单位不同意员工的辞职的话，辞职是无效的，这一种认识是错误的。　　　　　还有一点需要提醒员工的是，要看一看劳动合同中有没有跟单位约定保密或竟业限制条款。《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位

6、的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争

7、关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。　理智的员工辞职方式2　　第2篇最通用的员工转正申请书模板　　〖预览〗尊敬的领导：　　我叫xx，于*年*月*日进入公司，根据公司的需要，目前担任**一职，负责**********工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很

8、强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。　　我自*年*月工作以来，一直从事*************工作，因此，我对公司这个