我看主人翁责任

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1、我看主人翁责任[我看主人翁责任]我是一个普通员工,从我的角度来看,主人翁意识不是与生俱来的,我看主人翁责任。当我认识不到自己与企业之间是一荣俱荣、一损俱损的关系时,自然不会产生主人翁意识,也不可能主动承担主人翁责任。刚进厂时,年青生涩的我们与企业间是相互依赖的。两年后,成长了的我们对企业有了一种依恋,比当初的依赖多了一份责任。可此刻的我们还不能称之为企业的主人,而只能是企业的一员。这时,一部分人离开了,离开的理由很多。可能是偏重于自身,高扬“个人价值”的大旗去追求自我价值;可能是偏重于客观,无法与当前的企业产生共鸣,不必细说。另一部分留下来,留的原因很多,是

2、无奈、是依恋、是手段、是责任……也不尽相同。留下来的就是企业的主人,他们中一部分只是维持正常工作,不给企业增添负担,任劳任怨,遵章守纪、敬业奉献;一部分积极求进,提高个人综合素质和在企业中的重要性;还有一部分不断创新,为企业荣誉和不断发展绞尽脑汁、费尽心力……这些企业的主人翁都有对企业的认识和当家作主的行为。现在往往有一些人认为,只有处于企业中上层的管理者才是主人翁,而处于基层的工作者只是听从命令,做被动的反应。这种认识的存在有其客观性。如何使企业每一位员工都有“我是主人翁”的意识和责任?需要每个人克服主观偏见,真正在行动中落实。至于是否能得到他人的认可,就

3、是时间和技巧的问题了,需要一个过程。我只想说两点,因为想法太多,多到选择不当就无法说明问题,心得体会《我看主人翁责任》(..)。一、如果想要他人都跟自己一样有主人翁精神,首先必须要有一个很公平、公开、公正的平台,让所有身在其中的员工(最起码要绝大多数人)都认同“自己是这个企业的主人”。大家设想一下,如果身处的企业中有浓厚的本位主义、官僚主义,如何能培养出主人翁精神和创业精神?也就是说“你想别人怎样对待你,你就要怎样对待别人”。公司与员工在这种潜移默化的行为里“推己及人”,大家都是在集体工作、在集体创业,就比较容易培植出员工的主人翁的精神。二、要鼓励员工有冒险

4、精神。一般情况下,犯错往往意味着“愚笨”,因为我们从小到大都是在这种认识和行为模式下生活,做错了,等于是愚笨,就要被淘汰。所以我们就自然养成一种“多做多错,少做少错,不做不错”的集体心态。没有人愿意尝试,因为我们都在乎错误背后所带来的负面影响。我想我们应该允许不是有意识地做错事。在做错后会改进,在改进中学习经验与教训,再做时必是成功居多。这样敢于动脑思考、敢于动口建议、敢于动手实践的人会越来越多,成功的机率也越来越大。我看主人翁责任2  第2篇七旬生日主人答谢词  〖预览〗七旬生日主人答谢词各位亲朋好友:大家中午好!在这春暖花开,阳光明媚的季节,你们在百忙中

5、抽出身来莅临我的七十岁生日庆,我感到万分荣幸!在此,我向大家表示热烈的欢迎和衷心地感谢!光阴似箭,日月如梭。一转眼,我和众多同龄人一起,步入了老年人的行列。回首过去的生活历程,许多往事难以忘怀。我经历过童年的欢乐、少年的困苦、青年的磨难,奋斗中享受过成功的喜悦、也饱尝过挫折的痛苦,尽管人生之路坎坷崎岖,但我都走过来了。过去的岁月,我得到了父辈们亲切的关怀,得到了亲朋好友们的大力支持和无私的帮助。这一切我都铭记在心,感激不尽!是你们陪伴我一路走来,才有我今天这么和-谐美满的生活环境。借这个机会,我向你们致以崇高的敬意和真诚的谢谢!在今后的生活中,我将与大家一道

6、,倍加珍惜未来的生活时光,过好生命中的每一天。网上有一句话:“宠辱不惊,看庭前花开花落;去留无意,望天空云卷云舒。”我们应该坦然地面对人生,忘记人世间的纷争和烦恼,保持一颗平常的心,不求生活得大富大贵,但求生活的平平安安!我在此祝愿在座的各位长辈、朋友,一定要开开心心、健健康康,既然社会赋予我们享受生活责任,那我们就携起手来,尽情地分享这美妙的人生!招待不周,敬请各位原谅。谢谢大家!!……我看主人翁责任3  第3篇国旗下讲话:做学习的主人,从此刻开始  〖预览〗各位同学:·大家早上好。·我校3月份的教育主题是“做学习的主人”,所以很高兴今天站在这里与大家共谈

7、“学习”这一话题。·寒假,我在“知乎”网络问答社区看到一个调查类问题:“最能燃起你学习激情的的一句话是什么?”投票排在前几位的话读来句句惊心,我给这些答案进行了一个简单的归类:有对比奋发型,比如“你不努力,是因为你怕自己努力过后,仍然追不上那些比你优秀的人”或者“可怕的是比你优秀的人比你还要努力”。有名人名言型,比如篮球巨星科比·布莱恩特说“总是有人要嬴的,那为什么不能是我”;当代文学家王小波的名言“人的一切痛苦,本质上都是对自己的无能的愤怒”。有扪心自问型,比如“你配得上自己想要的生活吗?”或者“一天怎么过,一辈子就会怎么过”。但其中让我印象最深刻的不是一

8、句话,而是一段话,有个人回帖说“以前央视新闻有条微博

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