学校管理中教师专业发展的研究

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1、学校管理中教师专业发展的研宄咼昍（摘要）教师专业发展是学校发展和学生发展的核心动力，是学校实现可持续发展的基础，因此作为教育管理者必须把“促进教师专业发展，建设高素质的教师队伍”作为学校工作永恒的主题和追求。（关键词）小学教师学校管理策略新一轮基础教育课程改革和素质教育的实施，新课程标准和新教材的诞生，对小学教师的专业知识、专业技能和专业素质都提出了更高的要求。基于基础教育课程改革背景，“教师专业发展”一直成为教育理论与实践研究者的讨论焦点，成为国际教师教育发展的共同趋势，成为国内教师教育的主流话语。同时，学校管理实践也证明

2、了“教师专业发展是学校发展和学生发展的核心动力，是学校实现可持续发展的基础。”所以，作为一名校长，应该始终把“促进教师专业发展，建设高素质的教师队伍”作为学校工作永恒的主题和追求。1教师专业发展基木问题的再认识从目前国内外教育理论界研究来看,学者们对教师专业发展的概念有多种理解，并且理解越来越宽泛。从关注教师专业发展的结果，即获得履行教学功能的知识、能力和品性，转变为强调教师专业发展的过程，即教师的终身学习，再转向注重教师专业发展的目的，即发挥教师的自主意识并鼓励教师参与社会变革。笔者基于学校管理实际情况，明确“教师专业发展

3、”的基木问题：第一，教师不仅一种职业，更是一种专业；第二，教师专业化发展的重点不在于学习专业知识，而在于提高专业能力和专业品质；第三，大学文化与中小学文化融合是教师专业化发展的必要条件；第四，教师专业发展的首要条件是对教育、学校乃至自身存在和发展的深入理解；第五，高质量的教师不仅是有知识、有学问的人，而且是有道德、有理想、有专业追求的人；不仅是高起点的人，而>1.是终身学习、不断自我更新的人；第六，教师专业化发展的过程也是教师认识自我价值的过程，不断履行现实要求的过程；第七，教师专业化发展的主要途径是对教学进行持续不断的实验

4、和批判性反思；第八，在师生共同的生活世界中教学相长：学生在教师的发展中成长，教师在学生的成长中发展；第九，教师专业发展是教师即研宄者的同义词。2当下小学教师专业发展存在的主要问题结合自身多年来对区域内教师专业发展状况的考察，笔者初步归纳发现：2.1小学教师专业发展总趋势。不同学历小学教师专业能力呈正向发展，尤苏在专业知识和专业技能方面，随着学历的提升而提高II差异显著；不同教龄小学教师专业技能差异显著，但在现代信息技术应用方面15年教龄以上的教师明显低于15年教龄以下教师，而在专业知识方面不同教龄教师掌握情况相同；在专业素质

5、方面却随着教龄的增加而提高，但随着教龄的不断增长教师容易出现职业倦怠、职业责任感和道德感松弛现象。2.2小学教师专业发展现状分析。从专业知识、专业技能、专业素质等具体维度考察小学教师专业发展现状来看，特征有：①小学教师专业知识。专业知识是小学教师从事教学教育最基本的素质。0前教师队伍中仍然奋小部分小学教师专业知识中存在问题和不足，无法胜任基础教育改革的需要，要争取通过培训和进修等方式得到解决。②小学教师专业技能。小学教师专业技能的高低直接决定课堂效率的高低和课程资源的利用、教学实践的把握程度等。0前仍有相当一部分小学教师在现

6、代教学技术、教学教法与技能等方面存在缺陷，需要进一步加强。③小学教师专业素质。教师综合素质是衡量教师教学质量的重要标准，教师的师德、亲和力、人格影响力等都对学生的生命质量、学4态度和学业成缋存在重大的影响。有相当一部分小学教师只能勉强做到课堂里始终充满师生愉悦微笑，对学习好与学习困难的学生勉强做到一视同仁，在课堂教学中勉强给每位同学参与讨论的机会等问题。显然，综合提升教师专业素质问题迫在眉睫。3促进教师专、Ik发展的学校管理策略3.1以人为本，建立教师心理支持系统。学校在向教师要质量要成绩要效率的同吋，也要关注教师的心理健康

7、，及吋发现心理问题和心理疾患，加强预防和保健工作，及时排查教师心理健康中存在的问题，定期进行心理健康普查和检测，建立心理档案,针对个别问题开展心理咨询活动，使之及早发现和及早防治。在广大教师中广泛开展心理健康、科学教育和科学研究，加强专业队伍和建设，建立学校、社区、卫生保健部门、心理咨询部门和家庭等多方面协作的心理支持系统，采取综合治理，齐抓共管，严肃处理违背师德师范的不道德行为。3.2改革教师评价制度，建立个人与学校利益相结合的职、11＜生涯规划。学校要根据实际情况改善教师奖励制度和奖金发放政策，解决教师生活质量问题以提高

8、教师教育积极性，将教师个人职业发展前景和职业发展0标与学校发展相结合，全面评估教师素质和教师专业发展能力，合理规划教师可持续发展体系，鼓励教师开展行动研究，将教学与科研相结合，鼓励研训一体化的教师培养，走内涵型教师培养之路，为教师教育教学工作提供优质的集体氛围和人性化的鼓励机制。3.3提倡