史上服务生最牛的辞职信

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1、史上服务生最牛的辞职信[史上服务生最牛的辞职信]敬之导人台鉴:­　　因国家分配，现提出辞呈，初识君，岁在乙丑，史上服务生最牛的辞职信。近一年之相处，不胜感怀难舍之情，无需多述，但天下确无不散之宴席，长期置于一处亦非吾所欲，故思量再三，意决归退。­将近一载，承蒙栽培，学会许多事理，亦发觉餐饮非我一生之所为，吾心不在此，吾志欲还，更加变幻莫测之道路，更加进取之决心。­同事之人，尽为大妈，而无妙龄少女，虽有，其貌惨目忍睹。吾心痛哉！每日劳顿，终日无聊。呜呼！望公司多招美女。切切！遂遇一佳

2、人，彼此眷顾，落霞与孤鹜齐飞，秋水共长天一色。然有缘无份，可望而不可及。错于吾一身。伊离去，摹本易写，而墨香不退与其同留余味。昔人已乘黄鹤去，此地空余黄鹤楼。余默契之感尽丧，进取之心皆无。每日行尸走肉，惶惶而立，浑天度日，不知所为，心离志绝，终愚钝之事频发。身在而心飘咦，辞职信《史上服务生最牛的辞职信》(..)。呜呼！时运不齐，命途多舛，心志苦哉！关山难越，谁悲失路之人？­今领班自顾以不暇，方能驾驭吾乎？技止此耳。皆事，非吾之混浊，实则误会。吾若取而代之，汝况有今日乎？汝自知，助汝之事何其多。所感

3、敌国破，谋臣亡，飞鸟尽，良弓藏，狡兔死，走狗烹。­投身于餐饮行业，二载唏嘘不已，餐饮非吾所欲。虽平日闲暇，忙已显夫之本色，问心无愧。疾风知劲草，板荡识诚臣。吾所进之忠言，尔笑已，虽但不纳，而自负之处比比皆是，吾辈虽不言而心明矣。佳则汝之英明，吾之本分也；劣则吾之惰笨，汝之考验也，心寒不已。虽忙碌之时，吾长于嘉奖，然心明已，佳人之荐哉！吾等默契，劳乏之时尽显矣！诚然君虽聪颖，然吾等非白丁也。平日韬光养晦而不发，只为悠悠吾心，驰骋于万卷丛书之中，非吾不能也。望君思量。显尔，吾不宜整日思于此，再如此这般

4、，将越发麻木而缺乏***，居安而无法思危，每每有此感，越发惶恐不安。诚如伏枥之骥，纵有千里之志，而奈缚手缚脚，无所可为，混迹于碌碌无为中矣。夫自离去，从此踏破樊笼飞彩凤，顿开铁锁走蛟龙。好比那万里白鸥鸥驰，驰骋于浩荡云海之间，谁复可训也！两载,夫本可劳其他处，每月之资甚多。然家父恐微创筋骨，误其大事。故留此处。无其他为，每日手不释卷，两载收获颇多，阅书八十有余。当此时，伤离别，世事皆无常，万物亦非我，笑谈过往事，尽付流水中，劳苦倦极，总有不舍之情，望公司诸君皆如意，常联系，不相忘……­闲云潭影日悠

5、悠，物换星移几度秋。­　　此致­　　敬礼!­史上服务生最牛的辞职信2　　第2篇运营服务方案　　〖预览〗星级酒店的现代化经营管理是一项科学的系统工程，它不仅需要有新的观念和科学的管理模式，且着重于内部的分工协作，也称为团体精神。因此，本方案出台后各部门在实施过程中，不仅要遵循各个岗位的工作规律，也应特别注意各部门之间的紧密配合。一、(9—12月)计划经济指标(一)酒店总体指标：营业额()万元，纯利润()万元。(二)各部门任务分配1、餐饮二餐：(1)营业额万元;(2)毛利率%;三餐：(

6、1)营业额万元;(2)毛利率%;十八餐：(1)营业额万元;(2)毛利率%。2、客房(1)营业额万元(2)毛利率%二、关于房务工作方面酒店的经济收入主要来源于三部分：一是客房收入;二是饮食收入;三是配套服务收入;其中客房收入是酒店收入的重要来源，从利润分析，客房收入的经营成本比餐饮、商品都小，客房利润也是酒店利润的主要来源，在经营管理的过程中，要使客房出租率上升，则取决于房务管理，其主要包括以下几个方面：1、科学合理地计划与组织房务部工作的运转：在客房的经营过程中，前厅部处于起点，负责客房的销售，而客房部则

7、处于中间环节，负责客人投宿期间的大部分服务工作，客人住店期间，在客房停留的时间最长，接触和享用客房服务的机会多、时间长，因此，酒店要投入相应的劳动力和发生相应的设备消耗，如何将接待服务工作科……史上服务生最牛的辞职信3　　第3篇项目服务单位表态发言　　〖预览〗项目服务单位表态发言尊敬的各位领导、各位来宾：今天，在这个阳光灿烂、充满希望和梦想的日子里，我们满怀激动和喜悦的心情，迎来了***工程得到***批复建设的特大喜讯。***工程的批复建设，标志着***厂的发展壮大迈上了一个崭新的起点，标志着***厂将更

8、加义无返顾、义不容辞地肩负起分公司可持续发展的历史重任，它寄托着分公司领导和全公司对***事业的期待与厚望。我们***工程公司也将在工程建设中大有作为。在此，我代表公司全体员工及参加工程建设的施工单位郑重表态：在***工程建设中，我们将以高度的责任感和历史使命感，运用全新的管理理念，发扬艰苦拼搏、敢于胜利的精神风貌，排除万难，勇创一流，为这项全局的保障工程、效益工程、发展工程做出自己的贡献。一、发挥优势，主动请战，创建最大的工