关于青年志愿者自组织发展的思考

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1、关于青年志愿者自组织发展的思考关于青年志愿者自组织发展的思考内容摘要随着社会的演进和文化的碰撞，公众的公民意识、参与意识、合作意识等都会越来越强，很多青年在志愿服务过程中开始追求打破权威、自由轻松的氛围和志愿服务方式，志愿者行动的社会化时代已经悄悄来临，这就对传统的志愿者组织提出了新的挑战和要求。本文通过对杨浦区“YANG光部落”青年志愿者俱乐部的运作方式、存在问题以及发展动力等方面的研究，分析杨浦区青年志愿者自组织如何按照“专业化储备、规范化培训、品牌化培育、项目化使用、信息化支撑、社会化运作”的工作思路，提高志愿服务的

2、社会化程度，增强组织的活力和凝聚力。关键词青年志愿者　青年自组织　社会化　机制一、研究的背景与方法（一）研究背景近年来，上海的志愿者活动蓬勃开展，成为社会进步和发展的重要表现。志愿服务领域从个别走向广泛，从最初的邻里互助、结对帮困到城市发展各个领域；志愿服务方式从单一走向多样，更加经常化、市场化、专业化、社会化，越来越多的人汇聚在志愿者这面旗帜下，以自己的奉献书写光荣。杨浦区志愿者协会青年分会自成立以来，始终大力倡导“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，引领社会新风，弘扬城市精神，广泛开展青年志愿者活动，共培育了14万名青

3、少年志愿者和9000余支志愿者服务队，涌现出一系列先进典型，产生了良好的社会反响，得到了社会各界的广泛认同和好评。然而，随着社会的演进和文化的碰撞，公众的公民意识、参与意识、合作意识等都会越来越强，很多青年人在志愿者服务过程中开始追求打破权威、自由轻松的氛围和志愿服务方式，这就对传统的志愿者组织提出了新的挑战和要求。如何才能满足不同青年对公益事业奉献爱心的需求，形成“一核多维”的服务体系？如何才能吸引更多青年参加志愿服务？如何才能使青年志愿者自组织运转协调并发挥更大作用？这些都成为了青年志愿者工作面临的新问题。（二）研究对

4、象所谓自组织是指：系统在演化过程中，在没有外部力量强行驱使的情况下，系统内部各成员协调动作，导致空间的、时间的或功能上的联合行动，出现有序的活的结构。所以，对于自组织而言，组织的主体即组织的客体，自组织实际上是“自己组织自己”，从而导致组织有序。本课题所研究的青年志愿者自组织并非严格意义上的社会团体，它是青年自发成立、自主发展、自我运作的民间组织。其中有的组织已到民政部门登记，具有法人资格，有的组织并没有法人资格，属于隐性的社会团体。青年志愿者自组织由青年按照一定的宗旨和目的自愿结成，有比较完整的规范和组织结构，在社会生活

5、中比较活跃，主要从事志愿服务活动，同时兼顾交友娱乐、文学艺术、体育健身、社会科学等众多领域，在青年中有一定的影响力和生命力，在很多社会活动中发挥了重要作用。本课题将以杨浦区青年志愿者自组织——“YANG光部落”青年志愿者俱乐部为例，深入分析新时期新形势下青年志愿者自组织的组织结构、活动方式、服务对象等方面的问题，探索青年志愿者自组织的管理方式、管理体制以及今后发展的方向。（三）研究方法本课题采用问卷调查、访谈和跟踪调查等研究方法。问卷调查包括两部分，第一部分目的是了解杨浦区青年志愿者自组织的基本状况，以及杨浦区青年参与青年

6、志愿者自组织的积极性，调查对象包括区域内的大学生、“两新”组织职业青年、体制内行业的职业青年、社工等。第二部分目的是了解杨浦区现有青年自组织的成员对志愿者活动方式、组织管理等方面的评价，以及对青年志愿者自组织如何进一步发展的建议，调查对象为“YANG光部落”青年志愿者俱乐部的成员。总计发放问卷200份，回收有效问卷195份。在问卷调查的基础上，有选择地对“YANG光部落”青年志愿者俱乐部的管理层和普通成员共50人进行访谈，听取他们对于青年志愿者自组织未来发展的看法，并对俱乐部一年多以来的活动进行了跟踪调查。二、“YANG光

7、部落”青年志愿者俱乐部的基本状况分析（一）规模与组织结构“YANG光部落”青年志愿者俱乐部于2006年3月由2名志愿者发起成立，主旨是以开展青年志愿者活动为主，同时为青年搭设展示与交流的平台。目前已招募包括大学生、职业青年（含“两新”组织青年）等在内的青年志愿者500余人。从成员职业看，大学生占62%，职业青年占28%，其他占10%；从成员年龄看，20岁以下占14%，20-25岁占47%，25-30岁占30%；30岁以上占9%；从成员学历看，大专占12%，本科占65%，研究生占23%。俱乐部受杨浦区志愿者协会青年分会的指导

8、和扶持，其组织机构设立和活动内容秉承社会化运作理念、围绕青年群体需求，是一个青年志愿者自我管理、自主发展的公益性团体。目前俱乐部有管理人员6名，其中设总站长、副总站长各1名。俱乐部下设“阳光之家”、“阳光携手”、“阳光辅导”以及“阳光活动”四个工作站，各设站长1名。四个工作站分别针对智障人士、社区青少年