持续深入开展“打击官僚主义”运动学习资料(干部守则36条、员工守则36条、员工行为规范)

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1、恒大集团干部守则36条为强化队伍、深化管理、优胜劣汰，教育引导各级领导干部立正身、讲原则、守纪律、拒腐蚀，打造一支纪律严明、作风过硬、高效执行的干部队伍，特制定本守则。一、守纪律、讲效能、懂规矩，有下列行为的予以通报批评：1、通讯不畅通，影响工作；2、重要会议着装不规范、带手机入场、交头接耳；3、上班时间从事与工作无关事项；4、不按规定办理外出、请假手续；5、违规配备司机、秘书，超标享用办公、住宿、配车等待遇；6、资产物料购置把关不严，造成闲置浪费；7、审核审批事项不答复或答复不明确；8、文件精神、会议决定或重要指示不及时学习传达；9、未经批准利用职务身份参加各类社会活动，担任社

2、会职务。二、秉原则、忠职守、严把关，有下列行为的予以降职处分：1、违规录用、定薪、提拔；2、违规发布敏感信息，私下传播未公开的领导决策内容；3、工作期间组织、参与赌博活动；4、不服从工作安排及岗位调动；5、不履职尽责，只讲问题困难，不提解决方案；6、包庇纵容违反公司制度、损害公司利益的行为；7、所辖单位多次出现违纪违法事件；8、报告、报表、资料内容不实、数据错误，导致不良后果；9、付款审核把关不严，错付款，并为公司造成损失。三、守诚信、会担当、重大局，有下列行为的予以免职处分：1、考勤弄虚作假；2、采用虚假手段规避资金使用审批；3、检查、考核不坚持原则，不实事求是，损害公司利益；

3、4、为应付考核随意决策，造成重大损失；5、对突发事件或品牌事件漏报、瞒报、迟报、谎报；6、各项重大考核连续多次倒数后三名；7、对制度有明确规定的事项越权行事、先斩后奏；8、对公司决策部署贯彻不坚决、落实不到位；9、说不利于团结的话，做不利于团结的事。四、树正气、重责任、拒腐蚀，有下列行为的立即予以开除：1、拉帮结派、任人唯亲、买官卖官；2、造谣传谣，损害公司形象；3、泄露公司机密；4、失职、渎职造成重大安全、质量事故或重大经济损失；5、干预、操纵招标采购活动；6、利用职务便利，向合作伙伴推荐分包单位、指定供应商；7、违规接受宴请、招待，收受礼品礼金；8、利用公司资源在外从事经营活

4、动，牟取私利；9、索贿、受贿，挪用、侵占公司财产。员工修身准则（简称“三十六条”）第一章总 则第一条 为适应公司快速稳健发展的需要，进一步提升公司全体员工基本素质、综合水平和综合能力，强化学习的主动性、自觉性，特制定本准则。第二条 本准则适用于公司全体员工。第二章基本素质基本素质是指公司员工应具备的基本道德与价值观。第一条公平公正公平公正是指处事待人正直无私，奖罚分明。树立正气，不搞远严近宽；明确标准，做到不偏不倚；创造和谐，共促事业发展。第二条坚持原则原则即言行所要遵守的准则。坚持原则是指言行一致，坚持道德准则；奉公正己，遵循职业操守；敢抓敢管，严守规章制度。第三条实事求是实事

5、求是指在任何情况下，始终坚持从实际出发，坚持调查研究，坚持科学论证；杜绝主观臆断，杜绝敷衍草率，杜绝欺瞒包庇。第四条严于律己严于律己是指在工作中坚持高标准、严要求、守纪律、重自觉，不断超越自我，力臻完美。第五条任人唯贤人才是企业发展的根本动力。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，公开选拔，竞争上岗；坚持民主推荐、民意测验和民主评议，杜绝“暗箱操作”；坚持优胜汰劣，干部能上能下，能进能出。第六条作风扎实良好的工作作风是恒大的传家宝，是推动企业发展的精神基石。务必以踏实、细致、深入持续的态度弘扬“精心策划、狠抓落实、办事高效”的工作作风。做到一丝不苟，不走过场，不搞形式主义，注重细节、

6、过程与结果。第七条敢于负责敢于负责主要体现在对个人负责、对公司负责、对社会负责。要敢于勇挑重担，承担责任；要以大局为重，集体利益第一；要肩负道义，倡导人文关怀。第八条勇于创新创新是企业发展的源动力。要光大传统，打破常规；要立足现实，独辟蹊径；要面向市场，抢占先机；要着眼未来，引领潮流。第九条精心策划事情无论大小，关键在于策划；策划无论大小，关键在于精心。要做到时时有策划，事事有策划。凡事谋定而后动，三思而后行，大胆设想，反复推敲，周密部署，高效执行。第十条勤于思考勤于思，敏于行。要视野开阔，站在全局的、历史的、发展的高度，以科学发展观的要求，对问题进行全面、准确、深刻的分析和把握

7、；要日省吾身，以与时俱进的态度，对个人和工作不断反思、解剖、总结，力求卓越。第十一条善于学习三人行，必有吾师。在知识经济时代，要以虚怀若谷的态度，不断强化有效学习,改善心智模式，把个人和团队，专业和博学，知识和能力结合起来，学人之长，弥己之短，相互促进，共同提高。第十二条勤俭节约成由勤俭败由奢。要厉行勤俭，强化成本控制，狠抓节能降耗；要坚持“艰苦创业”的企业精神，杜绝铺张浪费，保持创业本色。第十三条忠于职守忠于职守是指以敬仰的心态，把自己所担负的工作当作是个人对公司所应尽的一种责