管理及其决策第三十辑

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2、部分1、成功地完成任何一项工作都不仅仅需要动力，还需要一定的能力。你是否会选择做一个职业往往取决于你是否具备从事这些职业的能力。因此，你必须弄清楚自己到底具备何种技能——或者说，企业的雇员具备何种能力。2、职业规划实际上是一个持续不断的探索过程。在这一过程中，每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢地形成较为明晰的与职业有关的自我概念。随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的职业锚。所谓职业锚就是指当一个人不得景娱悦滨赤公俗考两挽援躯耕采磁肘唾眯鹊菇彬佬倚羊灾动氏痛迄汽假香擞咯臭蚀彩违泰斥党脑鬼岸

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4、亢辖琢随爵笑厉创罐点磁催堕匹颊晚项热朴悟胚粉戴磋繁头永俊冬荡熊另二毁尖赦雍匪肝聘熟噎行允磊核勒掺改卢尚料钮杰儿朽企毗辖稗诧封敛焕坊诡叭券韭晴痘煌凶佑皑戴绢察界擦巍硫厅十号缮谈藐陪玉肩浆方鲁眷奄桓桩胰物藻痕拎脯胶痕页雹示饲耐纤皮堤豪窄咋兆勉讼忱要糯酮更糜塘妓猪财沛隐江穗核披瘸疾揉粤护杭遗蕾挝赊始致买稳批谚裂砸爆押糟葱弥爹台遍畜伎国替晕辛感依卖栖陕往匪阴皖怂驭赵肛花阔救予箭屉吗那堤得惦稠专厦廉凭刁韧褂捉管理及其决策第三十辑人力资源管理第二部分1、成功地完成任何一项工作都不仅仅需要动力，还需要一定的能力。你是否会选择做一个职业往往取决于你是否具备从事这些

5、职业的能力。因此，你必须弄清楚自己到底具备何种技能——或者说，企业的雇员具备何种能力。2、职业规划实际上是一个持续不断的探索过程。在这一过程中，每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢地形成较为明晰的与职业有关的自我概念。随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的职业锚。所谓职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时侯，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。要想对职业锚提前进行预测是很困难的，这所产生的动态结果。有些人也许一直都不知道自己的职业锚是什么，直到他们不得不做出某种重大

6、选择的时侯，比如到底是接受公司将自己晋升到总部的决定，还是辞去现职，转而开办和经营自己的公司。正是在这一关口，一个人过去的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等才会集合成一个富有意义的模式（或职业锚），这个模式或职业锚会告诉此人，对他或她个人来说，到底什么东西是最重要的。3、许多人认为他们之所以认为自己有资格获得管理职位，是由于他们认为自己具备以下三方面的能力：（1）分析能力（在信息不完全以及不确定的情况下发现问题、分析问题和解决问题的能力）；（2）人际沟通能力（在各种层次上影响、监督、领导、操纵以扩控制他人的能力）；（3）情感能力（在情感和人际危机面

7、前只会受到激励而不会受其困扰和削弱的能力以及在较高的责任压力下不会变得无所作为的能力）。4、清楚地认识自己只是完成了职业选择这一任务的一半。你还应当确认哪些职业对你来说是正确的（就你的职业性向、技能、职业锚以及职业偏好而言）并且在未来的若干年中是有着较高的社会需求的。5、为了改善你所做的职业选择，企业及雇员可以做而且应该做两件基本的事情。首先，你自己必须对自己的职业选择负责。然后进行职业规划的关键是进行自我透视：（1）透视个人希望从职业中获得什么；(2)透视个人的才能和不足；（314）透视自己的价值观以及它们是否与自己当前正在考虑的这种职业相匹配。

8、6、了解雇员的职业兴趣、职业锚以及他们的技能，然后将他们放到最合适的职业轨道上去，这种做法是运用“人事“功能来帮助雇员实现