16pf测评完整资料

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1、卡特尔16种人格因素问卷(16PF)测评报告                              武汉大学心理测评系统单位：系统测试学校  编号： 070500006姓名： 张磊出生日期： 1982-2-2性别： 女学生类型： 专业生单位： 系统测试学校专业： 统计学班级： 统计0701班本报告仅供参考    一、测评结果测评时间：2007-5-219:40:42结果分数因子名称标准分数等级分数因子名称标准分数等级分数Ａ　乐群性6    2Ｂ　聪慧性3    1Ｃ　稳定性6    2Ｅ　恃

2、强性8    3Ｆ　兴奋性6    2Ｇ　有恒性2    1Ｈ　敢为性7    2Ｉ　敏感性5    2Ｌ　怀疑性5    2Ｍ　幻想性4    2Ｎ　世故性5    2Ｏ　忧虑性5    2Q1　实验性3    1Q2　独立性5    2Q3　自律性4    2Q4　紧张性6    2二元因子得分：X1　适应与焦虑性：5.1            X2　内向与外向型：7.4    X3　感情用事与安详机警性：6.5     X4　怯懦与果断性：5.4    Y1　心理健康因素：23      

3、      Y2　专业成就因素：45    Y3　创造能力因素：74            Y4　环境适应因素：14    标准分解释：        因为测验的原始分数的单位具有不等性和不确定性，测验的原始分数要转化为标准分数才有测量意义，也只有转化为标准分数才能够合成或者进行比较。标准分数是根据您的原始分数同与您相似群体的测验分数的平均分以及分数分布情况相比较，从而确定您在这个群体中的位置。在这个测验里，我们使用1-10的标准分，其中1-3分为低分，4-7分为平均分，8-10分为高分。如果您

4、在某个维度上面的得分为低分，可以解释为低分特征，如果您的分数趋中，则可以解释为平均特征，如果您的得分为高分，则您在这个测验维度上解释为高分特征。分数越低越偏向于得分特征，反过来分数越高越偏向于高分特征。    需要强调的是：一个人的性格，一般来说没有绝对的好坏之分。每一种性格，一般都有其优势和不足以及最适合这种工作的职业。我们性格的某个维度的分数高低，仅仅能够说明我们性格的特征，而并不说明或代表我们性格的优劣，以及我们未来成功可能性的大小。我们未来能否获得成功，最重要的还在于我们能够发挥性格中的

5、优势，回避自身的不足，以及自己的不懈努力。二、结果解释因素A--乐群性:    此维度主要评估您在工作和生活中，是愿意一个人做事，还是比较喜欢与别人合作。    您在此维度上的得分属于中间分数，您在此纬度上没有明显的倾向。    处于您这种分数段的人的典型性格特征为（中间分数）：在与人交往上，你待人不算冷淡，但也不够热情。你不太在乎是独立工作还是与人合作，有好静的一面，也有乐于与人共处的一面。你对待事物有自己的见解，但也能够听取意见，可以放弃和改变自己的观点。因素B--聪慧性:    此维度主要

6、评估您的智力水平和学习理解的能力。    您在此维度上的得分属于低分。    处于您这种分数段的人的典型性格特征为（低分）：和同龄人相比，你反映似乎比较迟钝一些，对学习与了解能力不强，不能“举一隅而以三隅反”。迟钝的原因可能由于情绪不稳定或失常所致。    技术名称：低3    一般名称：智能较低因素C--稳定性:    此维度主要测试您情绪的稳定性。您在此维度上的得分属于中间分数：    您在此维度上的得分属于中间分数。    处于您这种分数段的人的典型性格特征为（中间分数）：你的情绪稳定性处

7、于平均水平。一般情况下你的情绪比较稳定，可以振作精神，面对现实。但有时却由于解决不好生活上遇到的阻挠，而回避现实，出现较大情绪波动。环境对你的行为有一定影响，但你并不完全受其控制。因素E--恃强性:    此维度主要测试在团队、组织或社会中，您是倾向于领导、影响别人还是倾向于服从。    您在此维度上的得分属于高分。    处于您这种分数段的人的典型性格特征为（高分）：武断、盛气凌人、争强好胜、固执已见，有时表现出反传统倾向，不愿循规蹈矩，在集体活动中有时不遵守纪律，睡眠较少，不太注重宗教信仰。

8、比较喜欢驾驭不及自己的人和反抗权势者。一般的，领袖以及有地位有成就的人多属高E。    技术名称：支配性    一般名称：主观武断因素F--活跃性:    此维度主要测试您是比较性格外向，热情活泼；还是性格内向，谨慎寡言。    您在此维度上的得分属于中间分数。    处于您这种分数段的人的典型性格特征为（中间分数）：在活动的兴奋性水平上，你介于严肃审慎和轻松活泼之间。你有时沉默寡言、独自深思，对待事物有些缺乏热情，有时你能够侃侃而谈，表现得活泼愉快、积极热情。因素G--有恒性:    此维度主