劳务外派合同

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1、劳务外派合同　　劳务外派合同劳务派遣合同（一）　　甲方：____________　　乙方：____________　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　一、劳动合同期限　　第一条本合同劳动期限__________年_____月_____日至_____年_____月_____日。　　二、工作内容　　第二条甲方同意根据乙方工作需要，派遣人员_____名担任__________工作。　　第三条甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，服从乙方管理。　　三、劳动保护和劳动条件　　第四条乙方负责对甲方进行职业道德

2、、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。　　第五条乙方承担甲方派遣人员（本市外）入店车费，负责工作期间住宿。　　四、劳动报酬　　第六条乙方每月______日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资月____________元。　　第七条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办变更合同手续。　　1、甲乙双方协商一致的；　　2、立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。　　五、当事人约定的其他内容　　第八条乙方同意付甲方准备金（月总工资的20%）______元，准备金由乙方提供派遣计划的同时交付，准备金计入首月工资内。　　第九条甲方所派遣人员有下列

3、情形之一，乙方可以解除本合同：　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；　　2、严重违反劳动纪律和规章制度的；　　3、严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的；　　4、被依法追究刑事责任的。　　第十条双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同。　　六、违约责任　　第十一条甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。　　七、劳动争议处理及其它　　第十二条　双方因履行本合同发生争议

4、，当事人应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　第十三条　本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。　　第十四条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　甲方（盖章）：_________　　乙方（盖章）：_________　　日期：_________________　　日期：_________________　　劳务派遣合同（二）　　甲方：___________　　___________　　：___________　　乙方：___________　　___________　

5、　：___________　　甲、乙双方根据国家法律、法规的规定，就甲方派遣其合同制员工（以下简称劳务人员）至乙方工作之有关事宜，在平等自愿、互信互利的基础上，经协商一致，签订本合同。　　第一条甲乙双方合作期限　　甲、乙双方合作期限为_______年，自本合同生效之日起计算。　　第二条劳务人员的派遣　　1、乙方向甲方提出劳务派遣书面申请，经甲乙双方确定后签订本合同。乙方可自行招聘劳务人员，也可委托甲方招聘。　　2、经乙方与求职人员双向选择后，乙方将决定录用人员的名单、工作期限、拟安置的工种、工作岗位及地点、岗位要求、劳务人员在法定时间提供正常工作之情况下的月工资及福利待遇、各

6、项保险、住房公积金额以及劳务人员岗位调整情况等具体列明，以书面的形式提交甲方并作为本合同的附件。　　3、甲方根据乙方提交的有关记载着被乙方决定录用人员的具体名单、工作期限、工资福利待遇等书面材料，分别与录用的人员签订劳动合同，建立劳务人员档案，办理缴交社会保险、退工、工伤等手续。　　第三条劳务人员的工作期限　　1、劳务人员的工作期限自劳务人员应向乙方工作报到之日起至工作期限届满且劳务人员与乙方办妥交接手续止。　　2、劳务人员的试用期包括在工作期限内。工作期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；工作期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；工作期限在一年以上两年以下的

7、，试用期不得超过六十日。乙方对同一劳务人员只能试用一次。　　第四条劳务人员的工资、社会保险及福利待遇等　　1、劳务人员在法定时间内提供正常劳动的情况下，试用期月工资与试用期满后的月工资由甲方与劳务人员具体协商确定并书面载明作为本合同的附件，工资标准的确定应符合规定要求。乙方需要劳务人员延长工作时间的，应采用面洽或预先告知等适当方式与劳务人员进行协商，并依法给付加班工资。　　2、甲方依照厦门市有关社会保险规定的标准，(.fwsir.)为劳务人员缴纳的养老、失业、医疗、工伤、生育保险、特种行业保险和住房公积