中国农业科学院植物保护研究所中层干部招聘工作方案.doc

《中国农业科学院植物保护研究所中层干部招聘工作方案.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、中国农业科学院植物保护研究所农业农村部植物生态环境安全监督检验测试中心（北京）、仪器设备共享管理平台招聘公告根据《中国农业科学院全员聘用制的实施办法》、《中国农业科学院植物保护研究所全员聘用制实施办法》等文件精神，经所领导班子会议研究，决定在全所范围内采取公开报名、公平竞争、双向选择、择优聘用的方法，招聘以下岗位人员：一、招聘岗位1.农业农村部植物生态环境安全监督检验测试中心（北京）：业务室主任1名、检测室主任1名。2.仪器设备共享管理平台：业务主任1名，化学分析与分子生物学分平台主任1名、生物安全与生物成像分平台主任1名。二、岗位职责1.农业农村部植物生态环境安全监

2、督检验测试中心（北京）：业务室主任：（1）组织实施中心业务及技术工作，汇总人员培训计划；（2）负责对外接洽，进行质量反馈和异议、事故处理；（3）负责样品管理，仪器设备购置，组织验收、档案管理；（4）负责编制工作计划，协助解决工作中的问题等。检测室主任：6（1）完成相关检验任务，汇总整理检验结果；（2）负责有关检验技术方法研究，负责新项目开展；（3）组织员工培训，承担能比验证和比对试验；（4）负责本室仪器设备的管理维护，编制操作规程等。2.仪器设备共享管理平台：业务主任：（1）组织制定全所设备购置规划，建立健全平台管理制度体系；（2）负责研究所大型仪器设备集中统一管理、

3、开放共享、有偿使用与技术培训等工作，提升仪器设备使用效率，保持仪器完好率；（3）维护平台仪器设备共享系统，确保运转正常，记录完整；（4）承接检测样品委托及科研项目的委托，完成委托测试、检测任务，提供相应的检测报告；（5）负责平台共享仪器设备的费用收缴；（6）负责除修购专项及基建项目以外的仪器设备购置；（7）负责拟交付仪器设备的技术验收。化学分析与分子生物学分平台主任：（1）协助主任开展业务工作，负责蛋白质、核酸、组学、质谱、代谢产物分析等仪器设备的配备、运行测试、技术培训、常规维护，提高相关仪器使用效率，保持仪器完好率；（2）具备化学分析与分子生物学仪器设备运行培训及

4、使用技术指导能力；（3）协助主任承接检测样品委托及科研项目的委托，协助完成委托测试、检测任务，提供相应的检测报告；6（4）协助主任完成平台开放共享仪器设备的费用收缴，负责常用耗材的采购及管理；（5）开展相关实验技术探索和方法创新。生物安全与生物成像分平台主任：（1）协助主任开展平台业务工作，负责生物成像、中高级生物安全实验室专用仪器设备的配备、运行测试、技术培训、常规维护，提高相关仪器使用效率，保持仪器完好率；（2）具备生物安全与生物成像仪器设备运行培训及使用技术指导能力；（3）协助主任承接检测样品委托及科研项目的委托，协助完成委托测试、检测任务，提供相应的检测报告；

5、（4）协助主任完成仪器设备共享系统的维护、网络预约等；（5）开展相关实验技术探索和方法创新。三、资格条件1.中国农业科学院植物保护研究所编制内的在职干部,年龄不超过55周岁。2.具有良好的政治素质、敬业精神、服务意识和职业道德，敢于负责、勇于承担责任，服从工作需要和组织安排。3.具有大学本科（含）以上学历，具备履行相应岗位职责的政策理论水平、业务知识和工作能力。4.近三年年度考核获合格（含）以上等次（不足3年的以实际工作时间计算）。5.具备胜任岗位工作需要的身体健康条件。6.特殊岗位资格要求：应聘仪器设备共享管理平台业务主任岗位应具有5年以上工龄。6应聘农业农村部植物

6、生态环境安全监督检验测试中心（北京）岗位，应具有中级（含）以上专业技术职称，从事过转基因或植物抗病虫检测或研究工作，参与制定过转基因或植物抗病虫行业或国家检测技术标准。熟悉检测中心质量管理工作，具有检验检测机构内审员资格证书者优先。四、薪酬待遇仪器设备共享管理平台业务主任的岗位津贴和绩效奖励享受本所研究员待遇。其余人员享受原聘任岗位级别待遇。五、组织领导与主要程序1、组织领导成立聘用小组，成员由分管所领导、科研管理处处长、人事处处长及有关中层干部组成，组长由分管所领导担任。2、主要程序（1）公布招聘公告由人事处张榜公布农业农村部植物生态环境安全监督检验测试中心（北京）

7、、仪器设备共享管理平台招聘公告。（2）报名和资格条件审查应聘人员根据招聘岗位职责、资格条件和自身条件，自愿申报，如实填写《中国农业科学院植物保护研究所竞聘上岗申请表》（见附件），应聘人员需对自己填写内容的真实性负全部责任，如严重失实，聘用后一经发现将立即予以解聘。应聘人员将申请表送交人事处，由人事处和科研管理处联合进行资格条件审查。（3）面试聘用小组对通过资格条件审查的应聘人员进行面试，在此基础上以无记名投票的方式提出拟聘用人选。（4）聘用6聘用小组将拟聘用人选报所务会，经所务会讨论通过后，在研究所内进行为期5个工作日的公示；公示结束无异议者，予以聘