财务工作自评

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1、财务工作自评[财务工作自评]财务工作自评一、加强人防机关“准军事化”建设，年终迎接区办目标考评成绩达到良好以上(一)自评结论优秀(二)自评描述我办成立了以成东桥主任为组长，副主任梁月影、刘冬生，纪检组长邹应能，党组成员陈炜为副组长，秘书、工程、指通、财务科和通信站、执法队以及管理所有关人员参加的自评迎检工作领导小组，财务工作自评。研究了《开展人民防空机关“准军事化”建设达标验收活动的方案》，并制定了《柳州市人防办机关“准军事化”建设实施方案》。在领导小组下成立了软件资料、材料、硬件建设等3个小组，做到了层层有人管，

2、事事有人抓，做到了“四清”，即任务清、标准清、要求清、实施方法步骤清。年底区办目标检查中，被评定为优秀等次。具体工作实施情况如下：1、业务素质明显提高。今年制定并落实了年度业务学习计划、年度业务培训计划，加强人民防空专业知识和相关知识学习和培训，全年安排业务学习时间30个工作日。通过学习和培训，干部达到了“三能”，工作总结《财务工作自评》(..)。一能熟悉本职人防建设有关法律法规、政策规定、标准规范及基本程序，对所负责的工作有计划、有对策。二能熟练使用现代化办公设备，办理文件速度快、错情少。三能有力地与党政军有关部

3、门协调，能严格执行人防有关法规、政策，实行政务公开，努力为基层服务，为群众服务，没有违反审批规定的现象，群众满意率高。2、战备训练扎实有效。我办制订了《柳州市防空袭预案》、《柳州市防空防灾应急求援方案》及完备的各类保障计划，并不断修订完善。11月25日，结合警报试鸣，有针对性地组织了一次室内研究性演练。值班制度完善，实行24小时战备值班制度，各类值班人员职责明确，记录完整。3、作风效能明显增强。我办很重视作风纪律的养成，开展了《规章制度汇编》工作，建立健全了各项规章制度。建立并落实了考勤制度，从去年11月，通过内抓

4、管理外树形象的活动，我办在外界已树立了良好的形象，工作纪律良好，办事效率高。4、办公秩序正规有序。干部职工能严格遵守作息时间，无迟到、早退、旷工现象。能举止端庄，精神振作，礼貌待人，在办公室无大声喧哗、闲聊、办私事等现象。办公设施、设备摆放整齐有序，办公桌面地面干净清洁，有个人标识牌，物品种类及摆放统一，办公环境整洁，秩序井然。5、高标准完成了理论研究任务。领导带头，积极开展人防学术理论研究活动，在《广西人防》和有关杂志已见稿人防学术理论的4篇，完成了理论研究任务。6、文体活动丰富健康。制定了文体活动方案，文体活动

5、时间定在每周五下午16：30至18：00，0106停车场内设有文体活动器械。成立了办公室气排球、乒乓球、羽毛球和篮球队，参加了市直机关工委组织的比赛。另外还开展了文明科室、文明职工、文明家庭“三创建”活动，组织干部职工接受革命传统教育，积极推进节约型机关建设，开办宣传专栏，举办知识竞赛、演讲比赛等群众喜闻乐见的教育活动。财务工作自评2　　第2篇乡镇扶贫工作表态发言材料　　〖预览〗乡镇扶贫工作表态发言材料群众脱贫致富是全面建成小康社会的必然要求，是建设美丽**的首要任务。我们将进一步加大精准扶贫力度，注重把“输血”与

6、“造血”结合起来，把“雪中送炭”与“授人以渔”结合起来，不断加大投入，科学配置资源，以技能培训“拔穷根”、产业带动“换穷业”、扶贫搬迁“挪穷窝”，坚决打好扶贫开发攻坚战，帮助贫困群众脱贫解困、增收致富，推动扶贫工作不断迈上新台阶、取得新成效。(一)精确识别，这是精准扶贫的前提。通过有效、合规的程序，把谁是贫困居民识别出来。总的原则是“县为单位、规模控制、分级负责、精准识别、动态管理”;开展到村到户的贫困状况调查和建档立卡工作，包括规模分解、入户调查、初先对象、公示公告、填写相关表格手册、数据录入等内容。其具体作是：

7、根据国家公布的扶贫标准，村民先填申请表，首先由村民小组召开户主会进行比选，再由村“两委”召开村、组干部和村民代表会议进行比选，并张榜公示，经并再次公示;如无异议，根据村内贫困农户指标数量，把收入低但有劳动能力的确定为贫困农户。总之，不论采取何种方式识别，都要充分发扬基层民主，发动群众参与;透明程序，把识别权交给基层群众，让同村老百姓按他们自己的“标准”识别谁是穷人，以保证贫困户认定的透明公开、相对公平。(二)精确帮扶，这是精准扶贫的关键。贫困居民识别出来以后，针对扶贫……财务工作自评3　　第3篇警务工作站工作职责　

8、　〖预览〗篇一：社区警务室工作职责一、收集掌握信息。及时收集、掌握村(社区)社会治安动态及信息，及时发现、报告各类不安定因素和苗头。二、加强人口管理。熟悉村(社区)人口基本情况，落实重点对象的各项管理措施，开展法制教育，加强帮教工作，减少违法犯罪。三、组织治安防控。加强治保会建设，充分发动群众，建立健全群防群治队伍，构建人防、技防相结合的村(社区)防范网络;