建设人力资源强国之路

《建设人力资源强国之路》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、建设人力资源强国之路我的发言主题是“建设人力资源强国之路”。我的报告有三个问题，第一为什么中国建立人力资源强国；第二，什么是人力资源强国；第三，中国如何建立人力资源强国。人力资源是目前社会经济中的第一资源，人类社会分为四个阶段，一个是自然经济，自然经济当中，自然条件是第一资源，农业经济土地是第一资源，工业经济技术资本是第一资源，在知识经济的今天人力资源成为第一资源。不同国家和地区发展的实践经验告诉我们，众多的社会经济资源发展当中，人力资源具有优先战略地位。美国追赶美国实现的是人力资源优先发展战略，日本追赶美国实现的是人力资源优先发展战略，韩国追赶日本的也是人力资源发展战略。中国今

2、天要追赶其他国家，同样应该选择人力资源优先发展战略。中国国情决定着人力资源对中国发展的关键性。中国有13亿多人口，这么大的一个数字，温家宝总理经常提到这个问题。最多资源用13亿一除就成了最小的排位了。这种现状决定着人力资源建设已经别无选择的成为实现中国发展的关键因素。中国共产党的执政目标决定着人力资源的重要性。大家知道科学发展观十七大写进了党章，这就意味着中国共产党必须坚持科学发展观，坚持科学发展观关键有三个：一切为了人民，一切发展依靠人民，一切发展的成果人民得到分享。这三个人民，后两个指的就是人力资源。我们所有的发展成果必须按劳分配，就是按人力资源的要素分配。坚持科学发展观核心

3、在社会经济发展过程中走可持续性发展之路，可持续性发展实际上就是社会资源、生态资源、经济资源的可持续发展，这三大资源发展能不能持续，最关键的是人力资源，人力资源对物力资源、财力资源具有先导性、主导型。人力资源成为中国国家战略实施的关键。最早提出科教兴国，创新型国家的战略。科教兴国自身是不能能够兴国的，科学教育需要转化为人力资源成为现实性的生产力。创新型国家的建立需要创新型人才的支持，创新型人才必须通过人力资源开发实现。中国的西部开发和小康社会建设。西部开发瓶颈因素是人力资源开发，中国的西部人的素质相对比较低，比中部和东部相比较比较低。西部开发实际上是人力资源开发，小康社会的建设也是

4、需要人力资源发挥创造性，所以说人力资源是中国西部开发和小康社会建设的关键因素。现在中国提出建设新农村问题，新农村的建设就是解决三农问题。农民、农村和农业，核心是农民问题。农民问题就是他们的文化水平和劳动技能提升的问题，农民问题的解决就是农村人力资源开发的问题。核心社会建构是我们目前一个国家的战略，核心社会建构实际上归结为五个矛盾五大关系：一个是人力资本的和谐；第二，人与社会的和谐；第三，人与工作的和谐；第四，人与人之间的和谐；第五，个人素质与资本需求之间的和谐，这五大关系或五大矛盾怎么解决？怎么和谐？这需要我们人力资源开发。体现在我们要通过转变人的思想，提高人的素质，调节人的心里

5、，这三个就是我们的人力资源开发。第二个问题，什么是人力资源强国？这是个新问题，也是刚刚提出的，来不及做太多的成熟思考。我个人认为至少数量、质量、结构三方面指标，数量上要充分，质量上要合格，结构上要优化。结构上的优化体现在数量和质量，在各个行业之内分布的平衡，在各个系统分布的平衡，在各个组织之间分布的平衡，在各自队伍之间的分布的平衡。党政人才、企业技能人才，农村实用型人才，以及社会工作的人才，这些人才强项主要体现在比例，在不同队伍之间数量上的比例以及结构的合理。我把人力资源分成国际层面、国家层面、组织层面、个身内部层面，个人内部层面主要体现他的知识、技能、才能、经验、品行、素质，这

6、些东西是不是均衡的，体系结构是不是完整，如果他的知识、技能、才能、品行、经验是均衡的，结构合理的，这个人将会适应不同的工作，将会做出卓越的成绩。目前中国的现状是表面数量多，实际数量少。中国有13多亿人，真正合格的人是不够的。第二，质量不高，结构失衡。现在低层操作型人才缺少，中层次人才过剩。知识多，技能少，理解能力强，创新能力朝，这就是我们目前的不均衡。目前，中国只是一个人口大国，不是一个人力资源大国。我刚刚讲到，整个亚洲也是这样，亚洲是人口大洲，不是人力资源强洲。中国怎么建设人力资源强国？人力资源强国必由之路是人力资源开发。我们的建设要突出中国特色，要发挥我们国家人力资源开发机制

7、，从上到下形成科学的战略规划，通过科学分析，建立一个国家的人力资源战略体系。这个战略体系我们要使得所有出生的人口能够变成优质的人员，优质的人员就是身体健康、文化素质合格，这就要求我们建立良好的卫生保健机制，建立良好的义务教育系统。要把人员开发转化成人力，人员没有工作可做，只是人员不是人力，我们为我们国家产生实质性的生产力。人员和生产资料、工作相结合，大力开展就业。从人力转化为人才，我们要建立有效的开发机制；把人才变成人物，我们要建设优化人才成长的良好机制。要从战略地位、政策制订、