在新任领导干部集体谈话会议上的讲话

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1、在新任领导干部集体谈话会议上的讲话  今天这次会议,主要是区委同全区新任领导干部进行集体谈话和廉政谈话。刚才,##同志代表区委对大家进行了廉政谈话。下面,我代表区委同大家做一些交流。  这次干部调整工作,区委是在充分酝酿、认真考察、广泛征求意见、严格组织程序的基础上,集体研究作出的决定。总的来讲,这次干部调整,有这样三个特点:  第一是时期特殊。我们这次干部调整,从大的环境上来讲,时期比较特殊:一是和机构改革有关。按照中央和省、市委关于政府机构改革的要求,这次城关撤并掉的机构就有12个之多,涉及需要安置和交流的班子成员达到48名。也就是说,我们这次干部调整,必须

2、考虑安排和消化好因为机构改革带来的干部岗位变动问题。二是和换届准备有关。大家知道,明年是县区领导班子换届年,我们必须通盘考虑,长远计划,统筹安排,及早为明年的换届做好干部准备。三是和发展形势有关。今年,中央出台了一系列支持甘肃加快发展的决定,特别是中央西部大开发会议、国办《若干意见》都对甘肃加快发展提出了要求。同时,市委最近提出了“再造兰州”在新任领导干部集体谈话会议上的讲话  今天这次会议,主要是区委同全区新任领导干部进行集体谈话和廉政谈话。刚才,##同志代表区委对大家进行了廉政谈话。下面,我代表区委同大家做一些交流。  这次干部调整工作,区委是在充分酝酿、认

3、真考察、广泛征求意见、严格组织程序的基础上,集体研究作出的决定。总的来讲,这次干部调整,有这样三个特点:  第一是时期特殊。我们这次干部调整,从大的环境上来讲,时期比较特殊:一是和机构改革有关。按照中央和省、市委关于政府机构改革的要求,这次城关撤并掉的机构就有12个之多,涉及需要安置和交流的班子成员达到48名。也就是说,我们这次干部调整,必须考虑安排和消化好因为机构改革带来的干部岗位变动问题。二是和换届准备有关。大家知道,明年是县区领导班子换届年,我们必须通盘考虑,长远计划,统筹安排,及早为明年的换届做好干部准备。三是和发展形势有关。今年,中央出台了一系列支持甘

4、肃加快发展的决定,特别是中央西部大开发会议、国办《若干意见》都对甘肃加快发展提出了要求。同时,市委最近提出了“再造兰州”的战略构想。这些,既为城关率先科学发展提供了宝贵的政策机遇,也对城关的发展提出了新的要求。我们要抓住这个千载难逢的机遇,有所作为,有所突破,就必须认真做好干部准备工作。干部工作做好了,我们的发展才有希望,城关的百姓才有希望。因为“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。”可以说,我们这次干部调整,就是在机构改革、换届准备、发展机遇这样三个因素叠加的背景下进行的,时间环境可以说是比较特殊的。  第二是立场鲜明。用什么样的干部,是一种导向,是一种立场

5、。我到城关工作以来,无论是常委会也好,还是干部大会也好,甚至包括在街道、社区、区直有关部门调研的时候,都反复强调,城关能不能率先发展,关键在干部,关键在我们有没有一支敢想敢干、敢打硬仗、敢于为民请命的干部队伍;城关有没有这样一支干部队伍,关键在区委,关键在区委能不能及时、准确地把那些能为城关发展做事、能为城关百姓造福、能撑起一方面工作的干部选拔到领导岗位上来。大家知道,百姓看干部,主要看四条:一看人的品德,好不好;二看工作作风,干不干;三看生活作风,廉不廉;四看工作能力,强不强。也就是说是否德政,是否勤政,是否廉政,是否有能力主政。在这次干部调整中,区委的立场很

6、明确,这就是顺应百姓的这一期盼,一如既往地、毫不动摇地坚持了七个原则:坚持党管干部的原则;坚持群众公认的原则;坚持“德才兼备、以德为先”的原则;坚持公开、平等、择优的原则;坚持干部“四化”,特别是知识化、年轻化的原则;坚持民主集中的原则;坚持依法任命的原则。  第三是高度负责。我理解,负责是双向的。一方面,干部要对百姓负责,要对组织负责;另一方面,组织要对发展负责,要对干部负责。平时工作的时候,更多的是组织对干部提要求,也就是要求我们的干部必须一心一意、尽心竭力做好工作,这是干部对组织负责的问题;选人用人的时候,干部在看组织,也就是干部希望组织不要亏待了那些埋头

7、苦干的人,不要亏待了那些干成事的人,真正把那些想干事、会干事、能干事、干成事的人安排到合适的位置上去,这是组织对干部负责的问题。因此,在这次干部调整过程中,区委十分慎重,对每一个干部的问题,都是经过了认真考虑、仔细考虑、反复考虑。具体地讲,区委注意做到了“八个结合”:一是与年度考核相结合。以前考核干部,往往是在提拔任用的时候进行考核,或多或少忽视了干部的日常表现。一个干部可以伪装一时,但不能长期伪装;可以伪装一月,但不能伪装一年,更不可能伪装两年。因此,这次干部调整,我们把干部的年度考核期限确定为两年,使考核的客观性、公正性和准确性大大提高。这也是最近省委组织部

8、对干部选拔任用提出的新要

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