高职院校就业指导工作存在的问题与对策

《高职院校就业指导工作存在的问题与对策》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、高职院校就业指导工作存在的问题与对策　　［摘要］分析了高职院校就业指导工作的现状与问题,从提高认识、更新观念，建立完善就业服务体系,加强就业指导队伍建设,改进就业指导方法,深入调查研究等方面进行了探讨。　［关键词］高职院校；就业指导工作；学生教育　　Abstract:Thispaperanalyzestheactualityandproblemsofvocationalguidanceemeasurestotheproblems,thatis,fromstrengtheningcognitiontorenovatingconcept,fr

2、omestablishinganintegratedemploymentservicesystemtoenhancingemploymentprocessionconstruction,fromamelioratingvocationalguidancemethodstomakingathoroughinvestigationetc..　　Key.　　2加强就业指导工作的措施与对策　　　　2.1强化认识，加强领导，健全和完善就业指导服务管理体制　　以就业为导向不仅是高职院校办学指导思想，也是市场经济人才资源配置的规律，强化认识，更新观

3、念，就是要从传统的单纯培养学术型人才的办学模式，转向培养高技能人才并与市场人才需求结合起来，切实落实以就业为导向的办学指导思想。重视对就业指导工作的领导，把就业指导看作与招生工作同等重要，把就业指导课看作学生思想品德教育和学生做人成才的重要内容［2］。就业指导不仅只是讲就业课，帮助学生联系就业单位等，更重要的是通过就业指导，掌握人才市场需求，了解企业用人信息，了解学生就业情况和用人单位的反馈意见，从而指导学院专业建设、调整办学方向和办学定位。健全管理体制，就是要建立学院和教学系两级就业工作的管理体制网络，调动多方力量，发挥院系两个积极性。

4、　　2.2加强就业指导队伍建设，提高就业指导服务质量　　提高就业服务质量，队伍建设是关键，有了高质量的就业指导队伍，才能保证较高的就业率和服务质量。要抓好队伍建设，一是建立选拔机制，挑选素质过硬、责任心强、并具有一定就业指导能力的人才充实到学校就业指导中心；二是建立由辅导员组成的系部级就业指导队伍，并建立院系两级就业指导网络服务体系；三是给就业指导人员创造学习和提高的机会，让他们从就业指导工作中逐步具备职业资质，提高就业指导队伍的自身素质和能力；四是给就业指导人员相应的深入用人单位沟通交流和考察的机会，让他们了解市场，收集用人单位的反馈

5、意见，反馈给学院以便调整专业或课程，增强办学竞争力。　　2.3改进就业指导方法，提高工作效率　　应当借鉴国内外大学一些就业指导工作的成功经验，改进工作方法，给大学生提供职业咨询和就业指导，是促进毕业生职业规划和科学选择职业的关键，也是提高职业院校就业率和工作效率的重要条件。改进工作方法，首先是把就业指导课纳入学院的课程体系，对不同年级的学生开设相应的专题讲座［3］，如对新生讲职业规划，激发他们的学习兴趣，增强学习的主动性，在第三年初或第二年末给毕业生讲求职技巧，人才市场、社会人才需求，以及求职择业心态，自身定位与择业目标等，把学习专业知

6、识与就业相结合，贯穿整个学习过程；其次聘请用人单位或有一定工作经验到校讲就业政策和就业形势，在学生即将毕业时，针对部分学生开展一对一的个性化指导，使毕业生能够正确评价自己，看待社会。应该说由于部分高职生在择业中由于不能正确评价自己，追求目标过高，从而错过了相对较好的就业单位或就业机会，这在一定程度上也影响了学院的就业率。其三是邀请成功校友到校讲个人在校学习和工作中的成功经验［4］，同在校大学生进行交流，感悟人生，把就业指导工作搞得更活，更扎实。　　2.4广泛开展社会调查，掌握人才市场需求，增强就业指导的针对性和实用性　　搞好就业指导，必

7、须深入社会、企业和用人单位，广泛开展社会调查。了解人才市场的行情，是做好就业指导工作的基础和前提。针对目前就业市场较多较乱的实际，高职院校就业指导工作要深入实际，了解市场，掌握市场动向。做好这项工作，不仅对就业指导工作，而且对学校建设和发展都具有十分重要的意义和作用。一是能够补充就业指导课的内容，增强就业指导课的实例和指导；二是有利于开展一对一的个性化指导；三是能提高就业指导队伍的理论水平和实际工作能力；四是能够向学院反馈有利于改进教学和管理的意见，帮助专业和课程建设，增强办学实力。值得指出的是，开展人才市场的调查要有针对性，避免盲目性，

8、要有明确的调查目的和调查内容，要能及时将调查结果反馈学院，指导办学。　　总之，在大学生就业难的严峻形势面前，加强对就业指导工作的领导，建立健全就业指导服务体系，加强就业指导队伍建设。就业指导人