合资铁路运输企业人力资源管理浅析

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1、合资铁路运输企业人力资源管理浅析 铁路运输在国家经济与社会发展中具有重要作用。我国铁路建设由于受体制影响,融资困难,国家投入巨额资金进行大规模铁路建设,而社会资金却很难融入铁路建设,制约铁路能源运输。朔黄铁路在改革开放和市场经济发展过程中,走出了一条铁路业外企业与铁路合作发展的新路子,形成合资铁路运输企业的朔黄模式。铁道部在全路推广了朔黄模式,国资委向189家中央企业推介了朔黄模式。目前,朔黄铁路已开行万吨列车,2010年年运量达1.6亿吨,取得了很好的社会效益和经济效益,成为名副其实的西煤东运第二大通道的组成部分。下面就朔黄铁路10几年发

2、展状况,浅析合资铁路运输企业的人力资源管理。    一、为朔黄铁路不同发展时期提供各类所需人才    朔黄铁路是改革开放时期我国铁路运输行业的合资企业。公司发展初期,本着边施工、边建设、边运营的建设、管理原则,打破传统新建铁路建成后再运营管理的模式,适应市场形势,很快取得经济效益。但这给公司管理特别是人力资源管理提出了新的课题。不同发展阶段需要不同的人力资源,不同时期需要不同数量的技术骨干、生产员工。对此,没有成功的经验可以借鉴。朔黄公司在发展中逐步研究探索,形成了有朔黄特色的人力资源管理体系,保证公司各项经营指标的完成。  1.按朔黄模式

3、配备人力资源  所谓朔黄模式就是以源于国铁,优于国铁为朔黄铁路建设与运营的指导思想和理论基石,并将其落实到企业发展的方方面面,按现代企业制度建立完善的法人治理结构,在运营管理上采取公司运作、自主经营、网运分离、联合运营、统分贯融、保障综合的新模式,在人事、劳动、分配制度上,走效率优先、按需设岗;活化用工、按岗竞聘;按劳取酬、按岗定薪的新路子。按这种模式,制订公司人力资源战略规划,年度执行计划,合理配置人力资源,加强对技术人员及后备人才的选拔、培养、考察、考核,建立、健全各种制度,保障公司发展所需的人力资源。  2.充分利用社会资源  利用社

4、会资源,主动寻求与大中专院校合作,是公司尽快培养所需人才的最有效途径。近几年来,公司层面,分期分批选派管理人员赴北京交通大学工程硕士班学习,提升管理水平,分公司层面选派操作人员到天津铁路职业技术学院、石家庄铁路运输学校等院校学习,使员工尽快掌握铁路运输设备养护的新工艺、新方法。公司在电力机车严重不足、乘务员大量缺乏的情况下,充分利用中国中铁公司闲置机车和返聘国铁退休乘务员的社会资源,及时满足运输生产需要。  3.转变培训方式增加培训数量  为适应企业发展需要,公司转变培训方式,由委外为主转为内培为主,委外为辅,利用各种方式对员工进行培训,培

5、训的班次和人次逐年递增,目前已达到年举办各类培训班225期,培训1.5万人次的规模。有专业技术论文撰写讲座、创新与发展论文发布会、大中专毕业生岗位成才经验交流表彰会、净雅专项培训等多种培训方式。通过培训,员工技术、业务水平普遍提高。全面提升生产人员实际操作技能。公司还协调有关企业、院校共同编写了铁路运输行业22个工种共27本的普及教材,满足公司各工种员工学习、培训需要。经人事部批准,公司还设立了博士后科研工作站,使朔黄铁路在培养、使用和吸引高层次专业技术人才上有了保障。  4.建立竞聘上岗机制  为保证公司新进员工质量,控制用工数量过快增长

6、,规避用工风险,控制人工成本,公司制定《朔黄铁路发展有限责任公司管理岗位竞聘上岗实施办法》,形成竞争择优、流动有序的选人用人机制,激发员工潜能,提升员工综合素质。公司部分管理岗位竞聘上岗。公司对干部人事制度进行改革,建立分公司之间的干部交流机制,对分公司部门主任以上领导实行轮岗。    二、让人力资源管理更适应朔黄铁路发展    人力资源管理的目的是保证和促进企业发展。一个区别于传统国铁的年轻新型合资铁路运输企业,需要让管理不断适应企业的快速发展并为其提供保障,而不是用教条的管理影响和限制企业发展,企业应遵循科学的管理方法。  1.用制度保

7、障人力资源管理  为适应朔黄铁路的快速发展,公司制定了一系列人事管理工作制度。这些制度的制定、实施,为公司发展提供了政策保障和人力资源支持。  建立基本制度。公司成立初期,很多规章、制度需要建立健全,特别是规范、完善基本制度,如《朔黄铁路有限责任公司人事管理制度(试行)》等,依据有关文件,参阅铁路单位经验、做法,在用工、升级等方面出台了《朔黄铁路有限责任公司劳动合同实施细则》、《朔黄铁路有限责任公司劳动工资管理制度(修订)》、《朔黄铁路有限责任公司职工奖惩暂行办法》等10余份文件,基本制度逐步建立起来。  建立改革制度。随着公司发展,为使劳

8、动、人事、分配制度更适应公司发展,及时出台了《朔黄铁路公司关于深化劳动、人事、分配制度改革的决定》、《朔黄铁路有限责任公司人事管理制度(修订)》、《关于加强员工招录管理工作的通知

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