中国人民建设银行总行机关干部退（离）休暂行办法、退（离）休干部返聘暂行办法

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1、中国人民建设银行总行机关干部退（离）休暂行办法、退（离）休干部返聘暂行办法

2、第1...建设银行总行机关干部退（离）休暂行办法　　为了进一步贯彻执行中共中央、国务院及有关部门关于干部退（离）休的规定，做好干部退（离）休工作，根据总行机关的实际情况，特制定如下办法：　　一、干部退（离）休，按照中共中央、国务院及有关部门的统一规定执行。　　（一）总行机关，符合下列条件之一的干部，可办离休手续。　　1.1949年9月30日前，参加中国共产党领导的革命军队的。　　2.在解放区参加革命工作并脱产享受供给制待遇的。　　3.在敌占区从事

3、地下革命工作的。　　4.在东北和个别老解放区，1948年底以前享受当地人民政府制定的薪金制待遇的。　　干部离休年龄：　　1.男年满60周岁，女年满55周岁。　　2.女性司局级干部年满60周岁。　　3.身体不能坚持正常工作的，可提前离休。　　（二）总行机关，符合下列条件之一的干部，应办理退休手续。　　1.男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满10年以上的。担任司局长一级的女性干部年满60周岁。　　2.男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限满10年以上，经过医院证明完全丧失工作能力的。　　3.因工致残，

4、经过医院证明完全丧失工作能力的。　　（三）退休费按照国务院有关规定并参照北京市有关标准执行。　　二、总行机关，高级专业技术人员退（离）休年龄，一般应按国家统一规定执行。对其中少数高级专业技术人员，确因工作需要，身体能够坚持正常工作，商得本人同意，由用人部门提出聘任申请，经总行领导批准，可适当延长退（离）休年龄，男最长不超过65周岁，女最长不超过60周岁；相当于教授、研究员一级职称的高级专业技术人员，最长不超过70周岁。　　经总行领导批准延长退（离）休年限的高级专业技术人员中，担任行政领导职务的，在达到国家统一规定的退（离

5、）休年龄时，应当免去其行政领导职务，使他们集中精力从事科研或业务工作。被聘干部要坚持顶岗上班，充分发挥作用，搞好传、帮、带。在其达到可延长的退（离）休年龄时，办理退（离）休手续。在聘任期间，因本人身体或其它原因不能坚持正常工作的，应办理解聘和退（离）休手续。　　三、干部在达到规定的退（离）休年龄时，人事部门应在年内分几批或随即办理退（离）休手续。　　副处级以上干部，免除行政领导职务和退（离）休手续同时办理。因工作需要，经总行领导批准，继续担任原领导职务的，留任期满，同时办理免职与退（离）休手续。　　干部在达到退（离）休年

6、龄后，应填写干部退（离）休审批表，经本部门领导签署意见后，报人事部，按干部管理权限审批。　　干部办理退（离）休手续后，由老干部办公室负责管理，不列为在编人员。　　四、本办法从1990年7月1日起执行。　　建设银行总行机关退（离）休干部返聘暂行办法为充分发挥退（离）休干部的作用，根据总行机关的实际情况，并参照有关单位的作法，关于退（离）休干部的返聘，制定如下办法：　　一、对退（离）休干部，原则上不长期返聘，不签订返聘合同，但应办理返聘手续。　　二、根据工作需要应聘的退（离）休干部，应能坚持八小时工作，并保证完成工作任务。　

7、　三、被返聘的退（离）休干部，一般男性不超过65岁，女性不超过60岁。　　四、返聘退（离）休干部，由用人部门根据需要提出返聘申请，说明任务，应聘人员、时间和要求，报人事部经批准后，人事部会同老干部办公室负责安排落实。返聘退（离）休干部，聘期一般为一年，一年之内因身体或其它原因连续三个月不能坚持工作的，应予解聘，如聘期已满，工作需要，可以续聘。　　五、凡被返聘的退（离）休干部，应给予适当的补贴报酬。　　交通费、误餐费按在职干部标准补助：补助费由老干部办公室负责结算、报领。　　六、返聘退（离）休干部的部门，要切实考虑到老干部

8、的身体及其它情况，绝不能强其所难，影响老干部安度晚年。　　七、本办法从1990年7月1日起执行。