新《劳动合同法》最新最全面的权威解读手册

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1、新《劳动合同法》最新最全面的权威解读手册新《劳动合同法》最新最全面的权威解读手册第81页共82页新《劳动合同法》最新最全面的权威解读手册目录1中华人民共和国《新劳动合同法》（全文）--------------------------------3第一章总则--------------------------------------------------------3第二章劳动合同的订立----------------------------------------------4第三章劳动合同的履行和变更-----------------------

2、-----------------8第四章劳动合同的解除和终止----------------------------------------9第五章特别规定----------------------------------------------------13第一节集体合同------------------------------------------------13第二节劳务派遣------------------------------------------------14第三节非全日制用工----------------------

3、----------------------16第六章监督检查----------------------------------------------------16第七章法律责任----------------------------------------------------18第八章附则--------------------------------------------------------202新《劳动合同法》有八大亮点--------------------------------------------223《劳动合同法》实

4、施新人力时代如何用工？---------------------------------234新劳动合同法下经济补偿标准--------------------------------------------255《劳动合同法》中的经济补偿如何计算-------------------------------------276新劳动合同法下关于辞职是怎样规定的------------------------------------347劳动者可以提出解除劳动合同的情况--------------------------------------358劳

5、动合同法小知识------------------------------------------------------369新劳动合同法下解除劳动合同有什么相关规定------------------------------3810新劳动合同法下哪些情况才算合法辞退员工-------------------------------3911《劳动合同法》关于劳动者可以解除劳动合同的情形------------------------4512劳动合同法对试用期时限的规定-----------------------------------------

6、4613公司辞员工与员工主动辞职有什么区别？---------------------------------4614试用期未满能否享受工伤待遇？-----------------------------------------4715如何计算加班费？加班费能否代替劳动者的休息权？-----------------------4716在签约过程中特别需要注意定金与订金的区别？---------------------------48第81页共82页新《劳动合同法》最新最全面的权威解读手册17哪些单位及其劳动者适用《劳动合同法》？-----------

7、--------------------4818新劳动合同法下规章制度如何制定---------------------------------------4819律师称新劳动合同法使员工重回铁饭碗时代-------------------------------5120如何适用未订立书面劳动合同双倍给付工资规则---------------------------5221劳动合同约定试用期注意事项-------------------------------------------5622试用期被辞退单位须举证-------------------

8、----------------------------5923如何正确理解不签劳动合同的双倍工资最多支持1