【人事规章】人事管理规章

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1、人事管理规章 　　□总则　　第一条目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本规则。　　第二条范围：　　(一)本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规则办理。　　(二)本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而言。　　□雇用　　第三条本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员任用事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事单位办理考选事宜。　　第四条新进人员考试或测验及审查合格后，由人事单位办理试用申请表，原则上职员试用3个月，作业员试用40天，期满考核合格者，方得正式雇用；但成绩优良者，可缩短其试用时间。　　第五条试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无

2、故旷工者，可随时停止试用，予以解雇，试用不满三日者，不给工资。　　第六条试用人员于报到时，应向人事科缴验下列表件：　　(一)全户户口本及公立医院体格检查表。　　(二)最后服务单位离职证明。　　(三)保证书及最近三个月内半身脱帽照片一张。　　(四)试用同意保证。　　(五)人事资料。　　(六)扶养亲属申报表。　　(七)其他必要文件(如其他必要的同意书或证件等)。　　第七条凡有下列情况者，不得雇用：　　(一)被夺公权尚未复权者。　　(二)受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。　　(三)受破产宣告，尚未撤销者。　　(四)吸食鸦片或其他代用品者。　　(五)亏欠公款受处罚有案

3、者。　　(六)患有神精病或传染病者。　　(七)品性恶劣，经公私营机关开除者。　　(八)体格检查经本公司认定不适合者。　　(九)未满15岁者。　　第八条员工一经正式雇用，临时性、短期性、季节性及特定性工作视情况应与本公司签订"定期工作协议契约书"，双方共同遵守。　　(一)本公司各级从业人员共分八职称，其职称与职位对照见附表6.1.1。　　(二)从业人员晋升办法另订。　　□保证　　第九条本公司员工应一律办理保证手续。　　第十条填写保证书应注意下列事项：　　(一)保证书原则上要求殷实独资或合伙行号(铺保)。　　(二)公司保无效。　　(三)如个人保，限有不动产方有资格，并

4、应详列不动产明细(含地号)。　　(四)行号保证应盖方型印鉴始有效。　　第十一条下列人员不得担任保证人：　　(一)服务本公司员工。　　(二)本人配偶、直系血亲或同居共财亲属。　　第十二条被保证人有下列事形之一者，保证人应负赔偿及追缴责任，并愿放弃先诉抗辩权：　(一)营私舞弊或其他一切不法行为，致使本公司蒙受损失者。　　(二)侵占、挪用公款、公物或损坏公物者。　　(三)窃取机密技术资料或财物者。　　(四)悬欠帐款不清者。　　第十三条保证人如欲中途退保，应以书面通知本公司，待被保证人另觅得保证人，办妥新保证手续后，始得解除保证责任。　　第十四条保证人有下列事情之一者，被保

5、证人应即通知本公司更换保证人，并应于下列事情发生后15天内，另行觅妥连带保证人：　　(一)保证人死亡或犯案者。　　(二)保证人被宣告破产者。　　(三)铺保的工厂、商店宣告倒闭或解散者。　　(四)保证人的信用。资产有重大变动，因而无力保证者。　　(五)不欲继续保证者。　　第十五条被保人离职3个月后，如无手续不清或亏欠公款等事情，其保证书即发还其本人。　　□服务　　第十六条员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。　　第十七条员工应遵守下列事项：　　(一)尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。　　(二)不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厅商的职务

6、。　　(三)全体员工务须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。　(四)不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。　　(五)员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟。　　(六)不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。　　(七)不得私自携带公物(包括生产资料及影本)出厂。　　(八)未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离

7、开。　　(九)员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍的环境清洁。　　(十)员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危险。　　(十一)应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。　　(十二)全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。　　(十三)各级主管及各级单位负