新员工入职登记表

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1、新员工入职登记表＊基本信息姓名性别出生年月日一寸照片入职时间籍贯民族政治面貌团员□预备党员□党员□婚姻状况未婚□已婚□离异□最高学历专业毕业院校身高体重血型健康状况居住地址联系方式证件类型身份证□护照□证件号码户口类型农业□非农业□户口所在地（省）（市）紧急联系人关系联系方式家庭成员姓名关系工作单位职位联系方式工作经历起止日期工作单位职务离职原因薪酬证明人及电话教育背景起止日期学校/培训机构专业/培训内容学历/资质脱产/在职证明人及电话＊福利保险种类（是否已上）养老保险医疗保险失业保险生育保险工伤保险住房公积金有□无□有□无□有□无□有□无□有□无

2、□有□无□能否出差能否加班能否接受工作调动是否曾在我公司应聘是否有亲属或朋友在我公司工作否□是□（姓名）准备资料：身份证正反面复印件一份，一张一寸照片和学历证明复印件一份。本人承诺以上信息真实有效，且可以作为审查依据，若出现问题愿意承担法律责任，自填表之日起一个星期之内把所有资料交给公司。若本人信息更新请及时通知公司，否则按公司规定处理。签名：日期：年月日入职部门：入职岗位：员工入职协议甲方：烟台吉金电子商务有限公司乙方：姓名：身份证号码:为了规范公司的管理，更进一步的稳定员工的工作情绪，和确保劳动纪律和管理程序运做实施，促使生产经营活动的正常开展

3、，特拟订本协议如下；一、甲方聘任乙方为部。二、聘任时间自年月日始,试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。三、从签订入职协议当天开始计算，若因个人原因在一周内提出离职，不支付薪资。四、乙方的转正薪资为底薪2300元/月。（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的具体规定给付。）五、乙方的薪资由甲方在每月的15日前发放（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放）。六、乙方在职期

4、间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。七、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据)；八、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。九、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。准备资料：身份证正反面复印件一份，一张一寸照片和学历证明复印件一份。十、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前3天以书面形式通知甲方（经理、总监、主管须提前一周做出书面离

5、职申请），以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。十一、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。十二、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职（发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……），可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。十三、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其

6、违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。十四、在职期间，员工违反公司安全条例（违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、……）造成不良后果，责任自负。十五、本协期满，由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议。十六、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：烟台吉金电子商务公司乙方：年月日年月日准备资料：身份证正反面复印件一份，一张一寸照片和学历证明复印件一份。