企业新员工入职培训案例

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1、金戈实业组织机构：总经理副总经理副总经理行政办总经办人力资源部财务部市场策划部展览工程部艺术设计部多媒体影视部音乐制作室网络事业部影视制作部30第一章总则第1条为建设一支高素质的员工队伍，提高员工学习进取能力，规范员工日常行为，保持良好的办公秩序，保障公司经营管理工作的高效运行，维护公司形象，使大家在理念、知识、技能等方面进一步跟进企业和社会发展，为公司发展规划、整体战略目标的实现奠定基础，实现公司与员工共同发展，特制定本制度。第2条本手册适用于金戈实业全体成员。第二章员工的聘用第1条员工在被正式聘用之前，一律实行

2、试用制。第4第2条试用期满，工作表现合格的，公司予以正式聘用；凡不符公司录用要求的，公司可依法解除聘用关系。第5第3条在试用期内辞职者，须至少提前至少一星期周向部门主管及人力资源部提出申请，并填写人力资源部《员工离职申请表》，；正式员工辞职必须至少提前一个月提出申明申请，填写人力资源部《员工离职申请表》，并然后上交至总经办，以便公司选聘岗位继任者，安排调整工作。第6第4条员工应向公司提供真实有效的个人资料，包括身份证、现住址、家庭情况、学历情况、手机电话、社会关系等。一旦有所变化应及时到人力资源部更改，否则所造成的

3、一切后果由员工本人承担。第三章公司日常行为、用语、着装、仪容仪表等规范第7第1条日常行为、用语规范：301.、公司员工须忠诚于公司，精诚团结，敬业投入，奋发向上，建功立业；2.、公司以科技为本，求美求真。所有成员必须坚持不懈地学习使用先进科技，追求美学知识，切记“落后就被淘汰”；3.、公司崇尚正直的人品作风，积极的处事态度。反对以旁观者、对立者、商品交换者的心态的态度对待所就职的公司；4.、在公司日常工作期间，要求使用普通话，提倡学习英语；5.、在上班时间和工作场合的称谓应按照“姓氏”+“职务（职称）”为标准称谓形

4、式。如“于总”（总经理），“沈经理”（部门经理），无职务的可以称谓设计部“×老师”、多媒体部“×老师”、展览制作部“×工”；6.、员工交流过程中，应使用文明礼貌用语，以提高自身修养。不得使用粗俗、不文明的语言；7.、接待来访客人时，有职务的：直接称谓“姓氏+职务（职称）”没有职务的客人：男性称“先生”，女性称“小姐”、“女士”；第8第2条着装规范：1.、上班时间男士不允许穿背心，女士不得穿吊带衫、超短裙；2.、鞋面应保持清洁，外出工作、访问客户不得穿拖鞋（包括凉拖）；3.、着装要求：应干净、整洁，注意经常清洗和更换

5、。不得穿有明显污渍、褶皱、破损和散发异味的服装，提倡穿着职业装；304.、参加公司重大活动时（以通知为准），员工须按公司规定着装；5.金戈公司所有员工在工作时间内，实行挂牌上岗，一经发现违反此条款，第一次口头警告，第二次部门主管承担连带责任，第三次扣除当事人当月工资20元。工作牌属于公司物品，禁止涂改私自伪造，如有遗失请立即上报至公司人力资源部补办。第9第3条仪表仪容规范：1.、公司员工需保持头发干净整齐，不得留怪异的发型和漂染怪异的颜色；2.、女士化妆淡雅洁净，切忌浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水；3.、指甲应经常

6、修剪，保持清洁。指甲长度以不影响键盘使用及其他公司工作为宜。女性员工涂指甲油、染色，要求颜色与皮肤颜色相同或相近。；4.、办公场所注重个人仪表，注意坐姿、站姿，不得坐在办公桌上、靠在办公设备上、翘腿、抖腿、架腿（将腿架在桌椅等物品上）等不文明举动。第四章作息、考勤以及加班第10第1条为了规范工作秩序，提高工作效率，特制定本条例。第11第2条公司实行8小时单休制度，工作时间为星期一至星期六工作制，实施加班补贴制度。上班时间实行308:30至18:00，其中12：00至13：30是午餐以及休息时间。第12第3条上下班实

7、行打卡考勤，公司各部门应严格遵守作息时间，员工出勤必须打卡签到。出差人员出差期间不需签到，但应在考勤员处做好记录。第13第4条考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、瞒报、漏报。更不得刁难考勤人员，不得私自涂改考勤记录。第14第5条关于请假的若干规定：1.、员工请假，应事先持请假条或有关证明履行批准手续，假期期满，应及时销假回岗上班，不得以任何理由延长假期，。确实需要延长假期者，向公司申请批准，假期结束后请携带出示好假期期间证明事宜，否则视为将以旷工处理；2.、公司员工请假必须先向部门经理或主管申请，说明请假理

8、由，最后然后报总经理审批，批复后报人力资源部备案并安排好假期指定责任代理人；3.、安排好工作代理人，呈领导批准报人力资源部备案；4.按审批权限批准后的假条，交公司或部门考勤员在考勤表上做出标示。不符合审批规定的假条，视为无效假条，按旷工处理。第15第6条关于对迟到、早退、旷工、脱岗的规定和处理如下：1.、上班迟到十五分钟至三十分钟者，扣除一小时工资；2.、上