黑龙江大学人才引进暂行办法

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1、黑龙江大学文件黑大校发〔2015〕36号—————————————————————————关于印发《黑龙江大学人才引进暂行办法》的通知全校各单位：为进一步加强学校人才队伍建设，构建高水平、创新型的人才队伍，大力引进高层次、高水平人才，根据人才工作形势和我校实际情况，学校制定了《黑龙江大学人才引进暂行办法》，经2015年3月9日校长办公会议审议通过，现予印发，请遵照执行。－10－黑龙江大学2015年4月3日黑龙江大学人才引进暂行办法第一章总则第一条为进一步加强学校人才队伍建设，构建高水平、创新型的人才队伍，为教学、科研和学

2、科建设提供坚实的人才保障，不断提高教育质量和核心竞争力，实现我校“人才强校”战略和高水平大学的建设目标，制定本办法。第二条本办法适用于学校全职引进从事教学科研工作的高层次、高水平专业技术人才。第三条人才引进工作要坚持党管人才、尊重人才，科学规划、按需引进，德才兼备、注重业绩，着眼发展、引培并举，公开公正、竞争择优的原则，引进各类人才要符合学校的师资队伍、学科建设及科研发展规划，能够带动学科专业长足发展，提升教学科研和人才培养水平，不断优化人才资源配置；优先保证重点学科、重点实验室、人文社科重点研究基地以及紧缺专业的人才需

3、要。第四条引进人才的基本条件：热爱祖国、爱岗敬业、遵守我国宪法和法律法规；治学严谨，为人正派，有较强的团队意识和协作精神，具有优秀的创新能力和发展潜力；身心健康，能够胜任教学科研工作。第五条人才引进工作是学校人才队伍建设的重要内容，学校各部门、各学科专业要充分发挥引进人才的优势专长，通过专项投入、政策倾斜、团队融合等方式，为进一步发挥各类人才的潜力营造良好的环境。－10－第二章引进人才的类别、职责及待遇第六条引进人才分为五个类别，即杰出人才、领军人才、优秀拔尖人才（A类、B类）、学术骨干人才和青年后备人才。学校根据引进人

4、才的不同层次及学科专业建设发展需要，提供相应的条件和待遇。第七条结合工作实际和岗位需要，引进人才承担的岗位职责有：1.讲授本学科核心课程和前沿理论；2.把握学科发展动态，积极开展国际国内合作与交流，力争在学科前沿领域取得国内外公认的创新性成果；3.积极承担或参与国际合作、国家重点科研项目以及对经济社会发展有较大影响的前沿课题，取得显著经济社会效益；4.注重学科梯队建设，带领或参与高水平团队，培养青年创新人才。第八条杰出人才,指中国科学院院士、中国工程院院士，“万人计划”杰出人才，人文社会科学领域国内外公认的具有崇高声誉的

5、杰出人才。学校提供良好的办公和科研工作条件，在住房、岗位津贴、安家费、仪器设备和科研启动经费等方面给予特别优厚的待遇和政策，可自主选择2-3名科研助手，作为梯队成员同时引进。第九条领军人才,指国家973计划首席科学家、863计划、科技支撑计划或重大科技专项等国家重大项目负责人，“万人计划”领军人才、“千人计划”－10－入选者、长江学者特聘教授、国家杰出青年基金获得者、国家级教学名师奖获得者，国家自然科学基金委研究群体或教育部创新团队学术带头人，就职于海外著名大学（研究机构）的教授（资深研究员）及其他学术地位水平相当的专家

6、学者，年龄一般在55周岁以下。学校提供良好的办公和科研工作条件，在住房、岗位津贴、安家费、仪器设备和科研启动经费等方面给予优厚的待遇和政策，可自主选择2-3名科研助手，作为梯队成员同时引进。第十条优秀拔尖人才(A类)，指“青年千人计划”入选者、“万人计划”青年拔尖人才，国家“优秀青年科学基金”获得者，百千万人才工程国家级人选及其他学术地位水平相当的专家学者，原则上年龄一般在45周岁以下。学校提供的工作与生活条件如下：1.提供良好的办公和科研等工作条件；2.学校有房源的情况下，提供使用面积100㎡左右住房一套；无房源的情况

7、下，按学校周边新建住房平均售价，给予100㎡使用面积住房的购房资金；3.提供安家费不低于100万元；4.提供仪器设备和科研启动经费，理工科500-1000万元，人文社会科学学科30-50万元；5.在符合任职年限条件基础上，直接推荐聘用专业技术二级岗位；6.在符合学校用人标准下，自主选择2-3名科研助手，作为本研究方向的学科梯队成员同时引进。7.若有需要，可解决家属就业，协助办理子女就学。第十一条优秀拔尖人才（B类），指教育部新世纪优秀人才，龙江学者特聘教授，省杰出青年基金获得者，省级教学名师（高教类）及其他学术地位水平相

8、当的专家学者，原则上年龄一般在50周岁以下。学校提供的工作与生活条件如下：－10－1.提供良好的办公和科研等工作条件；2.学校有房源的情况下，按学校同等条件教师享受的住房面积和优惠价自购住房一套；无房源的情况下，按应享受住房面积的优惠价和学校周边新建住房平均售价的差价，提供购房补贴；3.安家费20-30万元，按校内同