充分发挥工会桥梁纽带作用

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1、充分发挥工会桥梁纽带作用1993年以来，在分公司党委和上级工会的正确领导下，工会紧紧围绕企业中心工作，坚持党的“全心全意依靠职工办企业”方针，认真履行维护、参与、教育、建设四项职能。特别是近年来，不断调整工作思路，突出维护职能，坚持和发展了职代会制度，建立和完善了平等协商和集体合同制度，深化了企务公开制度，深入实施“送温暖”工程，组织开展了各种形式的劳动竞赛、技术比武、合理化建议和劳模先进选树活动，把职工群众的积极性、创造性有效引导和凝聚到促进晋中电力改革发展的事业上来，工会工作在前进中不断发展和创新，工会组织不断巩固和扩大，整体水平不断提高。围绕中心，夯实民主管理基础，不

2、断推进维权机制建设十一年来，分公司工会主动适应变革，突出工会维权职能，增强维权能力，为提高企业民主管理工作水平奠定了坚实的基础。坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度。多年来，工会坚持党的依靠方针，不断深化企业民主管理。分公司坚持定期召开职代会，每次职代会都认真听取和审议经理(局长)工作报告、职代会工作报告及财务、审计业务招待费使用情况报告、民主评议中层干部及推荐后备干部情况报告、职工提案落实和征集情况等专项报告，把企业工作中属于职代会职权范围内的问题都提交职代会讨论和表决，确保了广大职工的主人翁权力。从九届四次职代会起，实行了领导述职报告制度，并当场公开对分公司领导的

3、民主测评结果。十一年来，共评议中层干部1886人次，促进了干部队伍建设。坚持职工代表巡视检查制度。十一年来，共召开职工代表团组长联席会议26次，分别对住房分配、复转军人分配、医保改革等涉及职工切身利益的重大事项进行审议，充分发挥职工代表的源头参与作用。十一年来，广大职工从安全生产、经营管理、廉政建设、职工福利等多方面积极献计献策，共累计收集职工提案982条，立案752条，落实答复近500余条,有效地促进了职能部门管理质量的提高。不断健全以平等协商、签订集体合同为基本形式的协调劳动关系机制。工会严格按照集体合同的要求，继1996年正式签订集体合同之后，分别于2000年和200

4、4年进行了两次集体合同的续签。每次签订前，工会都要代表职工与企业进行平等协商，把职工普遍关心的热点、难点问题作为平等协商集体合同的重点，对集体合同经过充分酝酿和认真修订，使集体合同的内容不断规范和完善，从制度上维护了职工的合法权益。十一年来，没有发生过一起违反集体合同的事件，职工的合法权益得到维护，企业劳动关系得到了协调稳定。夯实以企务公开为基本形式的企业内部监督约束机制。分公司多年来不断探索企务公开的实现形式，强化企业民主管理、民主监督制度建设，延伸了职工代表大会的职能。1993年以来，建立了较为规范的企务公开制度，形成了党委统一领导、党政共同负责、工会统一协调、相关部门

5、分工负责、职工群众广泛参与的企务公开工作机制。工会坚持定期召开会议研究布置企务公开工作，定期组织检查考核，并向职代会报告工作情况。近年来，为进一步加强企务公开工作，分公司制定了“企务公开、民主监督”实施办法及其补充规定，对企务公开的工作程序和考核要求等做了详细规定。2003年，针对部分单位运行不规范，公开不到位的情况，下发了《关于进一步加强“企务公开,民主监督”工作的通知》，重申了基层单位企务公开的总体要求、原则及程序，并统一了企务公开栏规格。快乐写作，高尚生活企务公开以职代会作为主渠道，以中层干部例会、安全例会等作为辅渠道。除在显著位置设立企务公开专栏，定期更换公开内容以

6、外，还充分利用内部电视、《晋中电力》、局域X等形式，使每项公开内容都有载体表现，保证了公开的及时性。截止到目前，分公司公开各类内容近600项，使广大职工对企业的生产经营发展状况有了更深层次的了解，为推动企业的改革和发展、维护企业的稳定创造了有利条件。2002年分公司被授予“晋中市厂务公开工作先进集体”称号。围绕生产，广泛开展劳动竞赛，不断增强企业活力十一年来，工会与行政密切配合，紧紧围绕安全生产和保障职工安全健康这个主题，由工会与生技、安监等部门联合组织开展劳动竞赛，并不断拓展竞赛领域，丰富竞赛内容。每年年初，工会都要围绕全年安全生产考核指标部署劳动竞赛活动。坚持开展了春检

7、竞赛、合理化建议月活动、安全生产月活动、“安康杯”竞赛、三项责任制立功竞赛等劳动竞赛，收到了良好的效果。十年来，共有1352名职工提出合理化建议1073条，被分公司采纳300余条，创造了可观的经济效益。2004年，为进一步规范竞赛管理，分公司制定实施了《劳动竞赛管理办法》和《2004年度社会主义劳动竞赛办法》，包括三项责任制、创一流工作、行政工作、党群工作等竞赛考核，有效地促进了各单位管理水平的提高。工会广泛开展了标准化班组建设和创建一流班组建设活动，取得了优异的成绩，分公司先后荣获了1998至1999年度省电力工