工作作风方面存在的问题

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1、工作作风方面存在的问题　　党委、政府一直以来对机关干部职工的作风建设高度重视并狠抓不怠，今年更是专门下发了《关于改进工作作风、密切联系群众的实施意见》，就严格公务接待、规范公开程序、坚持厉行节约、狠抓效能建设、严查顶风违纪、狠刹不良风气、改进文风会风、加强一线调研、加强督促检查等九个方面作出了具体而详细的规定，要求机关干部职工严格遵守。　　一、工作作风建设上存在的问题　　制度形成了，服务意识有明显增强，作风也有所好转，但仍存在一些薄弱环节和不足，主要表现为：　　(一)改进工作作风具有艰巨性。艰巨性主要表现在思想转变上。

2、有的特别是年纪比较大的干部职工习惯于用老眼光看待问题，满足于固有的行为方式、工作习惯，不愿深入思考，观念更新慢，缺乏竞争意识和创新改变的勇气。有的缺少学习和钻研业务知识的积极性，理解领会政策不够全面，抓落实没招数，破难题没办法，导致为基层、为群众服务能力不足。　　(二)改进工作作风具有隐蔽性。隐蔽性主要表现在组织纪律上。有的工作自由散漫，我行我素，纪律松弛;有的搞上有政策，下有对策;有的上班、开会迟到早退、中途离岗、离会;有的上班开小差，觉得聊聊天、玩玩游戏、逛逛淘宝这些都是微不足道的小事;有的遇事只考虑个人利益，缺乏

3、大局观念;有的在位不谋政，在岗不谋事，只要组织照顾，不要组织纪律。　　(三)改进工作作风具有顽固性。顽固性主要表现在工作作风上。有的作风飘浮，华而不实，搞调研蜻蜓点水，写报告闭门造车;有的怕担责任，怕担风险，只想要个人权利，不承担应尽义务，碰到问题就回避，遇到矛盾绕着走;有的怕得罪人，老好人思想严重，宁愿不干事，也要保证不出事;有的服务意识、廉政意识淡薄，没有站在纳税人的角度为群众服务，甚至有吃、喝、拿、卡、要的现象发生，伤害了群众感情，损害了部门形象。(四)改进工作作风具有长期性。长期性主要表现在工作效率上。有的庸懒

4、散慢，办事拖沓缓慢，工作效率低下;有的对制度不理不睬，贴在墙上，写在纸上，就是没放在心上;有的安于现状，不思进取，对工作低标准，宽要求;有的精神懈怠、萎靡不振，没有将主要精力和心思放在干工作，谋发展上。而工作效率方面没有量化考核和激励的指标，导致服务质量相对提高，而工作效率不高的现象。　　二、加强工作作风建设的思考与建议　　上述这些问题虽然只在少数人身上存在，但也反映出管理的针对性、制度的操作性和监督的实效性等方面，都有待进一步提高。针对这些问题，如何加强作风建设，提高工作效能，我有几点想法：　　(一)要有踏石留印、抓

5、铁有痕的决心。要狠下决心抓好思想教育。一要加强思想政治学习。要认真学习党的十八大精神，把握整体工作部署，认清当前形势，明确目标任务，找准工作的主攻方向和着力点。二要加强法律法规和经济知识学习。要结合工作实际，加强对现行的各项法律法规的学习，做到学法、懂法、守法，依法行政;同时要加强对经济知识的学习，努力增强对经济发展的预见性，提高科学决策的能力。三要加强业务素质和能力学习。要立足岗位实际，加强对自身业务知识的学习，精通业务，不断适应形势和群众的需求，做行家里手，争先创优的模范。四要加强公仆和服务意识教育。牢记立党为公、

6、执政为民的宗旨，结合部门实际，开展公仆意识和服务意识教育，培养换位思考的思维方式。　　(二)要有兵临城下、雷厉风行的攻心。要切实加大监督问责力度。一要强化共同遵守。领导干部要率先垂范，要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做，要把改进作风情况作为党委民主生活会和领导干部述职述德述廉的重要内容。干部职工要令行禁止，要把作风效能作为对机关干部职工业绩评定、奖励惩处、选拔任用、年终目标责任考核的重要依据。二要加大问责力度。纪检要把监督执行作为改进党风政风的一项经常性工作来抓，坚决纠正和查处有令不行、有禁不止的行

7、为和损害群众利益的不正之风。对违反规定的行为，做到一经查实，严肃处理。三要完善投诉处理机制。设立举报、X上举报平台，做到有诉必接、有接必办、有办必果。四要加强警示教育。要注重运用查处结果，针对暴露出来的问题，选择典型案件进行曝光，强化警示作用，真正收到问责一人、教育一片的效果。　　(三)要有坚持不懈、锲而不舍的耐心。用耐心切实促进优良作风养成。一要严格组织纪律。大力弘扬求真务实、真抓实干之风，围绕中心工作，狠抓落实，布置的工作就要有督促、有检查、有总结。二要坚持服务宗旨。多办顺民意、解民忧、增民利的实事，及时了解基层和

8、群众的诉求，妥善化解利益矛盾，依法维护群众正当权益。三要强化责任意识。尽职尽责，勇于承担风险和责任，坚决破除四平八稳、不求有功、但求无过的为官之道，不但要过得去，而且要过得硬，形成求真务实、真抓实干的良好风气。四要自重、自省、自警、自励。不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑，严格按照规章制度办事，不能超越职权，更不能利用职权贪