防雾减霾专项方案

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时间:2018-11-28

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1、WORD格式可编辑*********防雾减霾专项施工方案编制人:审核人:审批人:*********2018年月专业知识整理分享WORD格式可编辑一、编制依据《西安市2017年“铁腕治霾•保卫蓝天”工作实施方案》《混凝土结构工程施工质量验收规范》(GB50204-2002)《扬尘污染防治责任书》《陕西省建设工程质量及安全生产管理条例》《*********》《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》《中华人民共和国大气污染防治法》《中华人民共和国环境影响评价法》二、工程概况序

2、号项目内容1工程名称*********2工程地点3建设单位*********4施工单位*********5监理单位*********6质量目标合格7施工内容景观绿化工程三、管理目标为了加强“铁腕治霾保卫蓝天”工作,针对本工程的具体情况,在工程施工过程中我们将认真贯切执行国家、陕西省西安市环境保护专业知识整理分享WORD格式可编辑的法律法规和环境标准、采用清洁工艺,坚持清洁生产,不断提高全体参建员工的环境意识,综合利用各种资源,最大限度的降低各种原材料的消耗,节能、节水、节约原材料;废气、废水、各种

3、废弃物达标排放,从严把握噪音标准,控制施工噪音污染,保护文物古迹,维护城市交通正常秩序。本工程治污减霾目标如下:3.1.创建陕西省安全文明施工工地3.2.施工扬尘污染控制达标。3.3.无市民重大投诉。3.4.无因施工扬尘控制不善造成的上级处罚和通报批评。3.5.上级部门检查验收达标。四、组织建立本工程建立由建设单位领导,监理单位监督,施工单位工作管理网络,负责施工现场污染控制的策划、组织、落实,并从财力、物力、人力上实施战略布置,将本工程的施工治污减霾控制管理融入到整个施工管理中。4.1.领导小组

4、为了确保施工环境质量,由项目经理部成立以项目经理为组长的防尘施工领导小组。防尘施工领导小组成员如下:组长:***副组长:***组员:***阴小兵对治污减霾工作负全面责任。副组长协助组长对治污减霾工作进行管理和落实。其中***负责组织、协调现场生产与安全文明施工、治污减霾事宜;***负责相关人员、材料、机械等的合同谈判、确定以及安全文明施工工程结算;专业知识整理分享WORD格式可编辑***负责现场安全文明施工总体规划设计;***负责组织协调机电部门落实安全文明施工与治污减霾,并负责水电库房区及周边土

5、方覆盖、洒水处理。4.2.巡视制度巡视检查是消除扬尘隐患,预防扬尘,保证安全生产的重要手段和措施。为了不断改善生产条件和作业环境,使作业环境达到最佳状态。从而采取有效对策,消除不利因素,保障生产环境,特制定巡视检查制度如下:4.2.1.巡视检查的内容:按照6.1节中主要控制点进行巡检,对照检查执行情况;如土方覆盖、路面灰尘、基槽临边的防护、土方运输、材料堆放、垃圾清运等。4.2.2.巡视检查的方法定期检查、突击性检查、季节性和节假日前后的检查和经常性检查。4.2.3.各区域组长、组员、负责人、劳务

6、队必须每日进行自检,发现问题立即整改;赵磊每周三对现场扬尘治理进行专项检查,并进行书面记录,发现问题督促整改,问题较严重的话下发书面整改通知单并追踪落实;项目部班子成员每月定期检查,每月突击检查一次,由项目经理组织。4.2.4.突击检查每周组织突击检查一次;根据施工进度情况,在施工高峰期时,可适当增加组织突击检查次数。4.2.5.季节性和节假日前后检查针对气候特点,西安属暖温带半湿润大陆性季风气候,春季温暖、干燥、多风;夏季炎热多雨,多雷雨大风天气;秋季凉爽,气温速降,专业知识整理分享WORD格式

7、可编辑秋淋明显;冬季寒冷,多雾干燥、少雨雪;易形成扬尘,需做好防范;针对重大节假日前后,防止职工纪律松懈,思想麻痹,要认真做好防尘治污减霾教育,落实防尘治污减霾防范措施。4.2.6.对检查出的扬尘隐患的处理各种类型的检查,必须认真细致,不留死角,查出的扬尘隐患要建立事故隐患台帐,重大扬尘隐患要填写事故隐患指令书,落实专人限期整改。五、责任制考核实施施工扬尘控制和治污减霾,责任在领导,管理在岗位,关键是班组。因此项目部必须在建立和健全各项扬尘控制和治污规章制度的基础上,落实各级管理责任,将施工治污减

8、霾与安全生产和文明施工管理紧紧联系在一起,使之始终贯穿于整个施工管理过程中,成为安全保证体系中环境因素的一个补充要素,实施全过程、全方位控制。5.1.项目经理是施工扬尘污染控制的第一责任人,必须对施工现场的治污减霾控制负全面责任。5.2.各管理岗位人员必须对施工扬尘控制列入施工全过程管理的范畴,对照自己的职责,加强管理。5.3.班组长是作业组施工扬尘控制的带头人,必须服从项目部指挥,积极主动地搞好扬尘污染控制。5.4.治污减霾作为相关人员绩效考核的一项内容,项目班子成员根据绩效考核

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