企业人力资源管理师国家二级

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1、企业人力资源管理师国家二级基础知识部分江夏学院宋文琤swcxj@163.com课程主要内容：一、考试介绍二、备考建议三、基础知识要点提示一、考试时间：2011年11月20日二、考试等级：2级三、考试时间及科目：08:30-10:00理论知识考试10:30-12:30专业能力考核二级综合评审时间由省级鉴定中心确定知识点比重表：表1：理论知识表2：技能要求职业道德（25题，共10分）单项选择（60题，每题1分）多项选择（40题，每题1分）计算公式=理论知识成绩*90%+道德成绩简答题（3题,共44分）综合题（3题，56分）理论知识专业技能（2级）一、考试介绍：考试题型和分数分布二、备考建议1、

2、心理调试考试难不难？不难：原因一：信息充分，指定考试范围，考点明确原因二：考题与标准答案的设置均在教材要求之内原因三:不设置及格率要求难：没有花足够时间和精力复习坚持到底就是胜利!2、复习计划第一阶段全面复习：通读全书，对照考点要求进行归纳，注意细节，反复精读第二阶段重难点分析+解题训练第三阶段模拟测试每周上课前请预习，课后请复习3、注意事项：每天都要接触复习资料将备考排入你的日程中，坚持2个月从今天就开始行动增大信息量http://www.chinahrd.net/中国人力资源开发网关注行业网站咨询http://www.hrsalon.org/中国人力资源讲习所收集人力资源实战案例，练习解

3、决问题的逻辑和思路http://cho.icxo.com/人力资源总监http://club.hr.com.cn/bbs/大家社区三、基础知识要点提示劳动经济学劳动法现代企业管理管理心理与组织行为人力资源开发与管理基础知识部分特点：1、人力资源管理的重要知识基础2、考题：选择题理解有印象即可，但重细节建议：已考过三级的同学可以先复习教程，再复习基础知识或穿插在教程复习中学习第一章劳动经济学劳动经济学是研究市场经济中的劳动力市场现象及劳动力市场规律的科学。本章的复习注意：在理解原理的基础上记忆第一节劳动经济学的研究对象和方法第二节劳动力供给和需求第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构第四

4、节就业与失业劳动经济学难点概述：一、劳动经济学研究方法1.1.4二、劳动力供给和需求曲线、弹性1.2.2四、均衡价格论的一般原理及工资决定1.3.1三、企业短期劳动力需求决定1.2.3五、失业及其类型1.4.2六、就业与收入的宏观调控1.4.5.3实证研究方法：规范研究方法：认识现象、提供方法，研究现象“是什么”超越和排斥价值判断揭示现实的构成内因、因素间的普遍联系说明经济现象“应该是什么”以某种价值判断为基础提出标准作为前提、依据，研究与之是否符合一、劳动经济学研究方法1.13~5页当经济学家解释经济运行情况时，他使用前者；当提供帮助来改善经济后果时，他使用后者，此时他就是政策顾问。1、在

5、美国，收入最高的10%家庭占据了总收入的25%，而最低的20%的家庭占总收入中仅占11%，这样的收入分配是不合理的。2、70年代世界油价暴涨主要是由垄断力量达成的。3、经济发展过程中出现收入差别扩大是正常的。4、政府开支已经超过了应有的水平。劳动力供给是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。工资率W(元／时)劳动力供给量S(人·时)1.52.02.53.03.5150200280400500劳动力供给表劳动力供给曲线向右上方倾斜的曲线劳动力供给量S工资率W二、劳动力供给和需求曲线、弹性1.2.26~9页劳动力供给弹性是指劳动力供给量的变动对工资

6、率变动的反应程度，被定义为劳动力供给的工资弹性。①供给无弹性，即ES＝0。如图中的A②供给有无限弹性，即ES→∞。如图中的B③单位供给弹性，即ES＝1。如图中的C④供给富有弹性，即ES＞1。如图中的D⑤供给缺乏弹性，即ES＜1。如图中的EEs=(△S/S)÷(△W/W)劳动力需求是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量；劳动力需求是企业雇佣意愿和支付能力的统一，两者缺一不可。注意：劳动力需求是派生性需求.劳动力需求表劳动力需求曲线工资率W劳动力需求量W向左上方倾斜的曲线劳动力需求弹性：劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。设Ed为劳动力需求的自身工资弹性，△D／D表示

7、劳动力需求量变动的百分比、△W／W表示工资率变动的百分比，根据定义其公式为：劳动力需求的工资弹性种类：（1）需求无弹性，即Ed＝0。（2）需求有无限弹性，即Ed趋向于无穷大。（3）单位需求弹性，即Ed＝1。（4）需求富有弹性，即Ed＞1。（5）需求缺乏弹性，即Ed＜1。Ed=(△D/D)÷(△W/W)三、企业短期劳动力需求决定1.2.39~11页生产要素T:技术K:资本L:劳动总产量TP（totalprodu