企业工资管理实务及劳务派遣用工

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1、企业工资管理实务及劳务派遣用工第一部分工资的概念及构成一、工资概念，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第一部分工资的概念及构成二、工资的基本属性：1、用人单位与劳动者之间的关系，即只有劳动者与用人单位之间劳动法律关系存续期间，才存在工资支付问题；2、凡是依据劳动为尺度支付的货币，均属于工资法律制度的范畴。如奖金、津贴等。3、以劳动作为计算尺度的工资标准，不可能也不应该由国家直接规定，既然工资是以劳动者实际提供的劳动量为标准确定，国家事先直接规定劳动者具体工资额的体制，是不可能

2、客观反映工资实质的。这一属性，使针对用人单位的工资自主权的立法有了客观的基础。第一部分工资的概念及构成三、工资组成包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资。其中特殊情况下支付的工资为：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。第一部分工资的概念及构成四、不列入工资总额的范围项目：(一)根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖

3、、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金。(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。(四)劳动保护的各项支出。(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬。(六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。(七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用。第一部分工资的概念及构成四、不列入工资总额的范围项目：(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬。(六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。(

4、七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用。(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。(九)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息。第一部分工资的概念及构成四、不列入工资总额的范围项目：(九)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息。(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。(十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。(十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费

5、用。(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。(十四)计划生育独生子女补贴。第二部分工资分配的原则一、工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬；工资支付应当遵循诚实信用的原则，按时以货币形式足额支付。二、劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。第三部分工资支付的规定一、用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物、有价证券等形式替代，不得规定劳动者在指定地点、场合消费，也不得规定劳动者的消费方式。二、工资支付内容主要包括

6、：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。三、用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。第三部分工资支付的规定四、用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。五、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、

7、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资。第三部分工资支付的规定六、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。七、用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。八、按照当地最低工资标

8、准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。第三部分工资支付的规定九、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资