《劳动法律制度》ppt课件

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1、第十章劳动法律制度1第十章劳动法律制度劳动法概述劳动用工制度劳动保护和社会保险制度劳动争议处理和劳动监察制度2第一节劳动法概述劳动法的概念及特点劳动关系劳动法律关系3一、劳动法的概念劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。劳动是人们使用劳动资料改变劳动对象，使之适合自己的需要的有意识、有目的的活动。4二、劳动关系劳动关系是指为了实现劳动过程而在劳动者与用人单位之间发生的关系。《劳动法》、《劳动合同法》第2条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等(以下

2、统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。5我国现阶段劳动关系主要包括：1、在中国境内的各种企业(包括国有企业、集体企业、外商投资企业、合营企业以及其它类型企业)中的劳动关系；2、从事合法经营的个体经济组织中的劳动关系；3、国家机关、事业组织、社会团体中的劳动关系。6三、劳动法律关系劳动法律关系是指劳动者与用人单位或个人在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利和劳动义务关系。（一）劳动

3、法律关系的主体劳动法律关系的主体是指参加劳动法律关系，享受劳动权利和承担劳动义务的当事人，包括自然人与法人。通常一方是具有劳动能力的劳动者，另一方是用人单位。在少数情况下，双方都是公民。我国劳动法规定，公民参与劳动法律关系必须年满16周岁并具有劳动能力，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，法律准许的特殊工种需要招收未成年人的，必须依法履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。7（二）劳动法律关系的内容劳动法律关系的内容是劳动法的主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务的总和。劳动者的权利：平等就业和选择职业权

4、利、取得劳动报酬权利、休息休假权利、获得劳动安全卫生保护权利、接受职业技能培训权利、享受社会保险和福利权利、提请劳动争议处理权利。用人单位的权利：企业自主用人、自主分配生产任务和工作任务权利，自主分配工资或分配劳动报酬权利，自主制定规章制度权利，非过失性辞退职工权利8劳动者义务：完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。用人单位义务：支付劳动报酬，提供劳动保护条件，兴办集体福利事业，保障劳动者享有的劳动权利等。9（三）劳动法律关系的客体劳动法律关系的客体是指劳动法主体的劳动权利和

5、劳动义务共同指向的对象，包括体现一定政治利益和物质利益的劳动行为和财物。10第二节劳动用工制度劳动合同和集体合同制度工作时间和休息休假制度工资制度11一、劳动合同和集体合同制度(一)劳动合同的内容与形式根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分。劳动合同的必备条款包括：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(4)劳动报酬；(5)劳动纪律；(6)工作内容和工作地点；(7)

6、劳动合同期限（8）工作时间和休息休假（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。12劳动合同的约定条款包括：(1)合同期限；(2)最长不超过6个月的试用期；(3)保守用人单位的商业秘密；(4)补充保险和福利待遇等其他事项。13劳动合同的形式第10条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应

7、当向劳动者每月支付二倍的工资14（二）劳动合同期限劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。151、无固定期限劳动合同有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：第14条（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制

8、重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。（4）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第82条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动