人事工作岗位职责

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1、人事工作岗位职责人事部经理岗位职责岗位名称：人事部经理直接上级：总经理下属岗位：岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责主要职责：•负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；•贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；•负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；•负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的

2、拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；•负责组织制定公司各部门的员工工作标准;•负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；•负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排；•组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；•负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；•负责组织公司员工的招聘、录用、

3、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；•负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见;•组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；•有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；•按时完成公司领导交办的其他工作。岗位要求：•具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识；较强的组织管理能力；•熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；

4、•努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法；•擅长做认真细致的思想工作。参加会议：middot;参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议；•参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议；•参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。•参加本部门召开的人事工作会议。人事档案室工作职责1.在馆、室领导下，负责人事档案的收集、鉴别、归档、整理、保管、转递、查（借）阅利用等业务工作。2.负责学生档案的业务管理工作。人事工作岗位职责。3.负责人事档案数据库建设、管理和维护工作。1.负责人事档案的安全、保密工作。人事工作尚位职责岳粹春：人事处处长主持人事处

5、工作。分管师资队伍建设、专业技术职务评聘、机构编制管理、人事调配等工作。李红：人事处副处长分管劳资、福利、合同工管理、考核奖惩、干部人事档案等工作。胡婷婷：负责劳资工作劳资工作岗位职责1、负责国家工资制度的实施和工资、福利、津贴补贴、抚恤、慰问等管理工作。2、负责教职工请假、日常考勤工作。3、负责办理教职工退休和高级专家延退工作。4、负责办理教职工的各种保险。5、负责工人技术等级的考评定级和管理工作6、负责年度工资统计报表和其它有关劳资统计工作。7、负责教职工工资档案的收集、整理和归档工作。8、负责教职工工资信息库的建设与维护工作。人事工作岗位职责。9、完成处领导交办的其它工作。

6、赵波（秘书）：负责师资工作师资工作尚位职责1、负责师资队伍建设规划的制定和组织实施工作。2、负责专业技术职务评聘工作。3、负责人才引进工作。4、负责教师和管理服务人员的培养培训工作。5、负责教师的高等学校教师资格认定工作。6、负责做好各类专家的选拔、推荐和日常管理、考核等工作。7、负责组织省、厅和学院学科带头人、中青年骨干教师和各类优秀人才的选拔、推荐和培养考核工作。8、负责有关师资统计工作。9、协助教务处做好兼职（客座）教授和外聘教师的聘任工作。10、协助科研处做好各类人才科研资助项目的申报工作。11、完成处领导交办的其它工作。吴长龙：负责人事工作1、负责机构设置与编制方案的制

7、定和管理工作。2、负责人事调配和各类人员接收、离院等手续办理工作。3、负责年度进人计划的编制和上报工作。4、负责教职工的年度考核和奖惩工作。人事工作岗位职责。5、负责教职工证明、政审工作。6、负责转业干部、退伍军人和残疾人就业的接收和安置工作。7、负责合同工管理工作。8、负责人事管理信息系统的维护和管理工作。9、负责相关人事统计工作。10、协助国际交流与合作处做好教职工出国（境）的审查、报批和管理工作。11、完成处领导交办的其它工作。