工资管理系统1

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1、东华理工大学长江学院信息系统分析与设计课程设计报告课程名称：专业：班级：学号：姓名：指导老师：2011/11/22目录一需求分析21.1系统背景介绍21.2系统的可行性研究3二概述32.1系统目标32.2系统功能42.3系统信息42.4系统环境4三.系统分析53.1组织及职能分析53.2.业2务流程分析73.3数据字典103.4功能分析12四系统设计134.1数据库设计13五结论14参考文献15一需求分析1.1系统背景介绍工资管理是公司管理的一个重要内容。随着企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。工资管理既涉及到企业劳动人事的管理，同时也是企业财务管理的重要组

2、成部分。工资管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考勤和医疗保险等等，来生成企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分。早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料，不仅花费财务人员大量的时间且不易保存，往往由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽，出现工资发放错误的现象。基于以上原因，企业工资管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计，实现工资管理的系统化、规范化、自动化。工资管理系统是典型的信息管理系统（MIS），对企业加强工资管理有着极其重要的作

3、用，就一般的大型企业来说，它的设计内容非常复杂而且繁多，比如拥有工资计算功能，工资统计功能，报表输出功能，而且设计的模块也很多，比如工资管理模块，工资统计模块，报表设计模块，打印输出模块，模糊查询模块等等。本系统前台程序开发工具采用delphi，后台数据库采用SQLServer数据库。delphi是一种面向对象的开发工具，具有组件丰富、语言简单、功能强大的优点。SQLServer数据库具有与delphi无缝连接、操作简单、易于使用的优点。运行结果证明，本企业工资管理系统极大提高了工作效率，节省了人力和物力，最终满足企业财务管理、员工工资发放的需要，同时也成为现代化企业管理的标

4、志。1.2系统的可行性研究当接受一个软件开发任务，就进入软件生命的第一个阶段，即进行可行性的研究。通过可行性的研究分析，可以知道问题有无可行性的解决方法，进而避免人力、物力和才力的浪费。系统目标是不可能在总体规划阶段就提得非常具体，它还将在开发过程中逐步明确和定量化，以达到更加出色的程序系统。1.操作可行性涉及工资管理的相关人员，以及一系列职工均大力支持该项目。新系统的研制和开发充分考虑工作人员对工资的易于管理，管理者方便查询职工的个人基本信息效率，从而能完全满足使用者的要求。本系统有友好的用户界面、有良好的安全性设置、有详细的操作说明书，这样更使各类用户很快地掌握系统的使用

5、方法。在使用过程中，可以根据用户需求，进行适当扩展，也便于维护。2.技术可行性本系统是一个数据库管理和查询的系统，现有的技术以较为成熟，硬件、软件的性能要求、环境条件等各项条件良好，估计利用现有技术条件应完全可以达到该系统的功能目标。职工工资管理系统开发与运行环境选择如下：开发环境：WindowsXP开发工具：Delphi7.0数据库管理系统：SQLServer2005数据库服务器：SQLServer2005桌面引擎二概述2.1系统目标利用计算机快速整理、传输、处理各种数据的特点，处理会计业务，从而更为全面、更为准确的提供管理、决策所需的财务信息，并可快速查询职工的个人基本信

6、息以及工资的各项信息。2.2系统功能包含信息查询，信息维护和统计报表三个功能。信息查询涵盖了职工个人基本信息，工资项目信息，职工工资信息等。信息维护功能为管理者提供了快速增加，删除，撤销，保存等信息维护和管理的途径，保证信息真实有效。统计报表可以实现对各类信息的分类分析，汇总统计等，管理人员可以随时全面了解各种相关信息，快速有效地作出决策。2.3系统信息职工个人基本信息（职工编号，职工姓名，部门，职称，住址，电话，邮箱等），工资信息（应发合计，代扣合计，个人所得税，实发工资等）。2.4系统环境本系统是在OfficeAccess2003上开发的，因而只要求基本的操作系统运行环境

7、。在WindowsXP及以上系统下均能应用。三.系统分析3.1组织及职能分析3.1.1组织结构分析工资的计算方法：工资结算阶段，财务部要接受以下各部门的有关数据：人事部门提供的人员变动资料；班组科室填制并报经劳资部门批准的考情统计资料；生产车间提供的产量和质量统计资料；总务部门提供的房租、水电费等代扣资料；会计人员对这些数据进行分类、汇总，计算出每一职工的实发工资，编制工资结算单，并按职工类别编制工资结算汇总表，根据表内金额开出支票向银行提取现金已备发放工资。图2-1组织结构图3.1.2业务结构分析工资