员工出勤、薪资管理制度

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1、北京盛典伟业广告有限公司员工出勤、薪资管理制度1、总则1.1、为规范全体员工的工作行为，养成守时习惯，提高员工的工作效率及激发员工工作热情，面向市场，面向经营，公司收益，员工得益，员工与公司共同发展，因此依《劳动合同法》相关规定制定本制度。1.2、本制度包括出勤、给假相关管理内容及评定标准。1.3、本制度为员工月薪资核算的一项重要指标。1.4、本制度为员工薪资核算的重要方式、标准和依据。2、出勤2.1、本公司依法实行每天“8＋1”小时标准工时工作制。即累计8小时在岗工作及１小时岗间休息。2.2、员工工作时间为上午9：00-下午18：00或上午8：30-下午17：30每周－至周五为正常出勤日。

2、2.3、综合部进行考勤管理。2.4、考勤管理采取本人签到方式，员工上班、下班各需签一次。2.5、以员工签到时间计算上、下班时间。按规定上班时间晚到即为迟到，下班时间提前为早退，迟到、早退、请事假、无故缺勤统称为缺勤。缺勤以工时数计算，缺勤不满一小时按一小时计。2.6、未经事先请示而没有按时出勤为无故缺勤，无故缺勤一次（5小时以上）视为旷工一日。月累计旷工１０日以上视为员工单方面无故离职。公司将视情况依法追究当事人责任。2.7、日常因故不能按时上下班必须至少提前2小时向直属主管领导填报《员工请假申请单》请假，其领导必须审批后并在2小时内调整替岗人员。否则，视为无故缺勤。2.8、员工出勤有下列情

3、况之一者以旷工一天论处。2.8.1、委托他人签到一次。2.8.2、有涂改出勤记录一次。2.9、工作时间外出应至少提前1小时报经直属主管批准并报上级领导，否则视为无故缺勤。无故缺勤一次超过5小时视为旷工一日。2.10、以下特例免予考勤2.11.1、总经理及总经理核准免于考勤者。2.11.2、经审批因公出差者，在出差期间免于考勤。2.11.3、节假日安排加班被批准补假期间。2.11.4、年休假、婚假、丧假、工伤期、产期等《劳动合同法》规定的可免予考勤的。2.11.5、每月初5日前，综合部负责统计上报上月《员工出勤统计表》，由总经理签批，由综合部负责存档，此表作为员工月薪资核算依据之一。3、给假3

4、.1、每年节假日安排按国家相关规定。3.2、各单位及相关管理岗位节假日需出勤的，由综合部视具体情况提前1周拿出出勤计划表通知。3.3、节假日出勤的各岗位人员将另行安排相同工时的补休。具体补休安排由各主管总监提报计划报运营管理部核审批准并备案，方可执行。3.4、年假：员工可享受带薪年假，具体标准依国家有关规定。员工休年假需至少提前１５个工作日填报《员工休假申请单》经综合管理部审核，总经理批准方可执行。带薪年假期间薪资不计算餐补、交通、通信等岗位出勤补贴，没有奖金、佣金、提成等其它收入。3.5、员工婚假、丧假、工伤休假、孕产哺乳期休假标准按国家相关规定。员工休假需提前至少１周时间填报《员工休假申

5、请单》经直接主管领导批准，报总经理批准方可执行（丧假、工伤等请假情况可事后补办申请，但必须至少事前电话申请）。参照国家规定，婚丧假、产假期间只核发岗位等级薪资额的80%，不计算岗位出勤补贴，佣金、提成、奖金等其它收入。工伤休假期间月薪资正常发放，不计算佣金、提成、奖金等收入。3.6、事假：员工事先3小时填《员工请假申请单》向总经理请示，经综合部获批后，交予综合部统一备案，方可执行。遇特殊情况须后补手续，必须经总经理同意即生效。3.7、病假：所有病假一周以上须有正规医院开具诊断证明，填《员工请假申请单》并向总经理签批，综合部核准备案后方可执行。3.8、其它假期：视具体情况经总经理审议批准，另行

6、约定。4、薪资4.1、个人月薪资预算总额=岗位职务等级工资+不满月调整基数+餐补+社保统筹+住房公积金+个人所得税+岗位职务补贴（交通/通迅/津贴）=最终工资。岗位职务补贴：根据岗位职务等级，制定不同级别的岗位职务补贴，岗位职务出勤补贴项目包括：交通补贴、餐补贴、通信补贴。4.2、社保统筹：按照当地相关劳动保障规定，按照上年７月１日至本年６月３０日公布的有效社保基数标准核定公司统筹部分的标准及个人缴纳部分标准，由公司代员工向劳动保障局缴纳。其中，个人缴纳部分将从当月实发薪金中扣除。社保统筹区分外地户籍和本地户籍进行缴纳管理。4.3、个人所得税：按照当地政府规定税率，以每月考核后实际所得薪资数

7、为基数计算，由公司代理缴纳。4.4、月薪统计核算报表时间为次月5日，发放时间为次月10日。如遇公众假期，发薪日可提前或推后。5、本制度相关管理职能权限5.1、各项考勤的执行、统计计算、核算薪资、报表、档案管理工作由综合管理部负责。5.2、员工请、休假需填报申请单按上述相关规定由总经理审批。5.3、节假日出勤等临时性决定由总经理审批。6、附则6.1、本制度适用总经理及总经理核准的人员之外的所有本公司员工(含试用