电子科大18秋《绩效管理》在线作业3

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1、www.vu8o.com------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------(单选题)1:从事各种非周期性的工作，并且没有固定的模式时，应采用()建立工作标准。A:工作小组平均产量B:特别挑选的员工绩效C:时间研究D:工作样本正确答案:(单选题)2:绩效考核对于员工个人则是()对自己工作状况及其成果的评价。A:上级和同事B:上级和下级C:下级和同事D:上级和平级正确答案:(单选题)3:行为主导

2、型的考评内容以考评员工的()为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。A:工作效果B:工作态度C:工作业绩D:工作行为正确答案:(单选题)4:()是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。A:行为考核B:绩效考核C:人事考核D:能力考核正确答案:(单选题)5:下列关于有效的绩效回馈信息应达到的要求不正确的是()A:具有广泛性B:具有主动性和能动性C:具有针对性和及时性D:具有真实性正确答案:(单选题)6:绩效考核指员工的()做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。A:实际绩效与组织的期望B:个人成

3、绩与群众测评C:群众测评与组织的期望D:实际绩效与群众测评正确答案:(单选题)7:对生产管理人员的绩效考核，最经常采用的是()A:行为观察法B:以结果为导向的考评方法C:以关键事件为导向的考评方法D:以行为或质量特征为导向的考评方法www.vu8o.com------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------正确答案:(单选题)8:()是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效

4、或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。A:关键事件法B:行为观察法C:行为观察量表法D:行为定点量表法正确答案:(单选题)9:目标管理法能使员工个人的()保持一致。A:个人目标与组织目标B:努力目标与组织目标C:努力目标与集体目标D:个人目标和集体目标正确答案:(单选题)10:下列不属于绩效诊断的内容是()。A:企业绩效管理制度以及管理体系的诊断B:对企业组织的诊断C:对收集信息与资料积累方面的诊断D:对考评者与被考评者的全面全过程的诊断正确答案:(单选题)11:为保证绩效面谈信息回馈的有效性，最好的方式是()。A:进行“一对一”的回馈面谈B:组成一个面谈小组来进行面谈C:在小级其它成员

5、在场的情况下面谈D:针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论正确答案:(单选题)12:各职能部门在绩效管理方面的主要责任有()。A:及时对员工进行绩效回馈B:提供与绩效考核有关的培训和咨询C:处理员工在绩效考核方面的申诉D:确保绩效考核制度符合法律要求正确答案:(单选题)13:绩效结果的应用不包括()。A:培训需求的产生B:奖金的计算和发放C:员工个人发展规划D:工作分析方法的选择正确答案:(单选题)14:当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即()A:定限排列法和成对排列法B:逐一排列法和关键岗位排列法C:相对排列法和绝对排列法www.vu8o.com---

6、---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------D:级别排列法和业绩排列法正确答案:(单选题)15:关于绩效管理制度的叙述不正确的是()。A:绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范B:绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规定C:它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定D:绩效管理制度是对绩效考核的具体规定正确答案:(单选题)16:工作绩效一般是指员工的劳动行为表

7、现及其()A:工作表现B:工作成果C:工作成绩D:工作效果正确答案:(单选题)17:下列哪个因素不是考评方法的设计应重点考虑的()。A:工作适用性B:先进性C:管理成本D:工作实用性正确答案:(单选题)18:绩效面谈的质量和效果主要取决于()。A:考评双方的心理狀态B:是否成立了员工绩效评审委员会C:考评双方对绩效管理制度的理解D:考评双方的准备情况以及提供资料的详细和准确程度正确答案:(单选题)19:按照具体形式区分的