公司薪酬方案设计

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1、实用标准文案xxxx公司薪酬设计方案精彩文档实用标准文案目录第一章总则2第二章薪酬结构2第三章其他奖励5第四章岗贴调整6第五章其他6表1公司工资结构比例7表2各职级岗位薪酬标准8精彩文档实用标准文案第一章总则第一条适用范围1.凡本制度适用于公司全体员工均依本方案实施。第二条制度的特点为适应公司发展的需要，本制度打破原有行政级别工资，员工档案工资实行封存式管理，并按照市场化运作的要求重新制定公司薪酬体系，使员工的薪酬与岗位和业绩紧密结合。第三条目的制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励。即：（一）使薪酬与岗位价值紧密结合；（二）使薪酬与员

2、工绩效紧密结合；第四条原则薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过活性工资和奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性。经济性原则：薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。第五条依据薪酬分配的主要依据是：贡献、能力和责任，并参考郑州市社会平均工资水平和行业平均水平。第二章薪酬结构第六条公司员工收入总体上包括以下几个组成部分，并根据不同岗位作业方式、工作特点、技术含量高低等进行不同的

3、组合。（一）等级工资，主要反映员工的知识、技能和经验等因素，是依据员工的能力和素质确定的个性化工资单元。包括最低基本生活费、学历职称工资、年精彩文档实用标准文案工龄工资、福利性补贴。（一）岗位津贴，是整个工资体系的基础，从岗位价值和员工的技能因素方面体现了员工的贡献。员工的岗位津贴主要取决于当前的岗位性质。在工作分析与职位评价的基础上，以评估的结果作为确定岗位津贴等级的依据，采取一岗多薪、按技能分档的方式确定各员工的岗位津贴等级。（二）绩效工资，是从岗位价值和员工的技能因素方面体现了员工的贡献。在工作分析与职位评价的基础上，以评估的结果作为确定的依据。（三）奖金，是依据员工通过努力而取得的

4、工作成果和业绩确定的工资单元，包括年度奖金、业绩提成奖、项目奖等三种形式。（四）附加工资，附加工资是华诚博远在册员工所能享受到一种福利待遇，包括一般福利、保险等。第二条基本工资工资=基本生活费+岗位工资冿贴=学历职称工资+年工龄工资+福利性补贴基本生活费：参照郑州市最低生活费，并随郑州市最低生活费的调整而调整，2015年基本生活费=1600元。（一）学历职称工资是根据不同学历和职称的价值进行比较，并遵循就高不就低的原则而确定。不同学历和职称员工的具体工资额可通过附表一查出。附表一：学历职称工资标准学历职称学历职称工资（元）博士及以上高级职称1000硕士中级职称500本科正规院校或同等学历助

5、理职称300专科正规院校或同等学历初级（员）200（二）年功工资体现员工对公司忠诚、工作经验积累的价值认可，主要依据员工的工龄、公司工龄确定，工龄以年月日为界限计算到年。公司龄津贴金额=公司龄×适用津贴标准精彩文档实用标准文案附表二：年功工资津贴一览表年功工资项公司龄津贴标准200元/年注：满10年工龄2000元津贴封顶（一）福利性补贴参照国家规定实行的各种福利和补贴。第二条奖金包括年度奖金、业绩提成奖、项目奖三种形式。（一）年度奖金与华诚博远年度经营情况、年度考核结果挂钩，是在华诚博远取得一定的整体经营效益基础上对员工的一种激励。适用对象是全部员工。（二）业绩提成奖具体奖励金额按照部门、

6、个人销售收入、运作盈利的一定比例来确定，比例系数根据每年实际经营情况拟定。适用对象为全部员工。（三）项目奖主要针对项目运作为主的部门。对于可以单独评价考核的项目，为鼓励部门/团队完成任务、达成目标，公司将在部门/团队承担某一项专项工作时设立项目奖金，奖励对象是整体部门/团队。以鼓励部门/团队为业务部门、客户提供有效支持和服务时集思广益、勇于创新。第三条奖金发放的原则（一）奖金以部门/项目组为单位提取，由部门/项目组负责人根据下属的具体年度/项目期内具体表现经考核后进行二次分配。（二）公司依据上半年经营指标完成情况，酌情考虑下半年预发部分当年奖金。第四条附加工资附加工资=一般福利+医疗保险+

7、失业保险+养老保险+生育保险+工伤保险（一）一般福利是指公司或部门在各个重大节日期间发放的过节费和其他实物形式的收入。（二）医疗保险由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和华诚博远相关政策。（三）失业保险由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和华诚博远相关政策。（四）养老保险由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和精彩文档实用标准文案华诚博远相关政策。（一）生育保险由公司与员工各承担一