叙永县乡镇林业站站长管理办法

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1、叙永县乡镇林业站站长管理办法（征求意见稿）第一章总则第一条为切实规范林业工作站管理，提高林业站站长管理能力，促进林业事业又快又好发展，根据有关规定，结合叙永县实际，制定本办法。第二条本办法所指的乡镇林业站站长是由县林业局按照规定程序聘任、从事乡镇林业站管理工作的人员。第三条县林业局按照乡镇林业站的工作职能、工作任务、工作质量、党风廉政建设等工作实行目标量化管理，逐步建立科学的乡镇林业站站长目标责任制和考核体系。第四条对乡镇林业站站长实行目标管理、年度考核和任期届满综合考评的考核办法。考核坚持实事求是、客观公正的原则，实行定量考核与定性考

2、核相结合，组织考核与群众评议相结合，并通过对考核结果的运用，确定对乡镇林业站站长的继续聘用、表彰奖励、惩诫处分等。第二章选拔聘用第五条乡镇林业站站长的选拔聘11用必须坚持党管干部原则，坚持任人唯贤、德才兼备原则，坚持群众公认、注重实绩原则，坚持公开、平等、竞争、择优原则，坚持民主集中制原则和依法办事原则。第六条乡镇林业站的选拔聘用实行回避制度。在考察、酝酿、决定乡镇林业站站长等工作时，与考察拟任人选有近亲属关系的，本人必须回避。与林业站站长有直系血亲关系或三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的工作人员，不能在同一乡镇林业站工作。第七条乡镇林业

3、站站长实行任职资格制度。选拔聘用的乡镇林业站站长应具备的条件：（一）坚决贯彻执行党的路线和方针政策，在思想上、行动上与各级党委、政府和县林业局党委保持高度一致；（二）坚持实事求是，讲实话、办实事、求实效，密切联系群众，自觉接受群众的批评与监督，遵纪守法，清正廉洁，能正确行使权力，无违法、违纪行为；（三）思想解放，思路清晰，坚持改革开放，勤奋工作，团结同志，作风民主，有全局观念，具有艰苦创业和开拓精神，群众评价好；（四）有较强的事业心和责任感，有较好的管理水平以及较强的语言、文字表达能力、组织领导能力；（五）身体健康，具有高中或林学专业中

4、专及以上文化程度；（六）近一年年度考核称职及以上；（七）有在林业局机关或林业站一年以上的工作经历；11（八）男性年满55岁，女性年满50岁，一般不再担任乡镇林业站站长职务；（九）凡新任站长必须在任前或任职一年内获得县林业局核发的乡镇林业站站长岗位培训考试合格证书。第八条乡镇林业站站长实行任命制。在全县林业系统范围内公开选拔任命乡镇林业站站长。选拔任命程序为：（一）县林业局制定选任方案、符合任职资格条件，由组织推荐或个人自荐；（二）县林业局根据推荐结果，在征求乡镇林业站所在地党委政府的意见后确定考察对象；（三）县林业局党委派出考察组对考察

5、对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察并提出考察意见；（四）经县林业局党委研究提出拟任人员名单并公示7天，未收到对考察对象的不良反映或经调查反映不实的，由林业局任命。第九条乡镇林业站站长实行任期制和交流制。乡镇林业站站长实行任期制，每届任期为3年，任期届满考核合格，可以连任。但在同一乡镇林业站担任相同职务一般不超过两届，或6年。积极推行乡镇林业站站长交流制度。通过采取局站交流、南北交流等形式，推进站长交流的制度化。11第十条凡经组织决定任免、交流的乡镇林业站站长，必须在接到通知规定的期限内，完成工作移交和结清在原岗位的一切手续，并到新的岗

6、位就职。如不按期到岗，县林业局对其作免职处理，免职后仍要调往新站工作；如果免职后超过规定期限仍不到岗的，县林业局将按劳动人事部门的有关规定予以解聘或按照党纪、政纪规定给予相应的纪律处分。第十一条乡镇林业站站长提出辞职的，应书面申请，陈述辞职理由。县林业局在收到书面申请30日内作出答复，经批准后办理辞职手续和完成工作移交；未办理手续前仍应认真履行职责。第三章工作职责第十二条坚持责、权、利相结合的原则，实行乡镇林业站站长负责制，全面负责、统一管理本站的党风廉政建设和业务工作。第十三条乡镇林业站站长必须全面贯彻执行党和国家的方针政策，依法管理

7、本站。其基本职责如下：1、负责林业站的全面工作，保证全站工作的正常开展。2、宣传贯彻执行森林与野生动植物资源保护等法律、法规和各项林业政策。3、制定林业发展规划，推广林业科学技术，指导所在乡镇林业生产经营活动。114、依法保护与管理森林资源，协助上级林业部门查处各类破坏森林资源案件。5、管理与搞好植树造林、森林资源调查、森林防火、退耕还林、林权制度改革存档等各项林业工作。6、履行本级职能，依法审核林木采伐、木竹材经营加工、木竹材运输、征占用林地、林权申请等有关手续，并实施监督管理。7、负责林业站自身建设，内强素质，外塑形象。8、承担上级

8、林业主管部门委托的其它事项，并认真完成当地党委、政府交办的其它工作。第四章监督约束第十四条加强人事管理。有人事编制的人员，按县人事部门的规定进行管理。乡镇林业站若因工作需要聘用临时业务人员，必须经站职工会议